Международный еженедельник "
Финансовая газета" / Т.
ПАНЧЕНКО, аудитор АФ «АУДИТ А» Основными документами, регулирующими механизм перечисления заработнойплаты на специальный карточный счет, являются Трудовой кодекс Российской Федерации (ст.
Областное налоговое Управление выпустило письмо – ответ на частный запрос об особенностях налогообложения компенсационных и проиндексированных выплат, произведенных работодателем по решению суда за задержку заработнойплаты.
И хотя на практике не каждый бухгалтер сталкивался с такой ситуацией, нам она показалась интересной.
Из рассматриваемого письма № 07-06-3/03909 следует, что судебными органами вынесено решение, обязывающее работодателя выплатить работнику задолженность по заработнойплате с учетом сумм компенсации и индексации заработнойплаты, начисленных в связи с задержкой работодателем ее выплаты.
Материал предоставлен юридической фирмой«Ардашев и партнеры»/ / Анализ итогов общероссийской компании по легализации заработнойплаты за последние годы позволяет признать их в достаточной мере результативными.
Особенно зарекомендовали себя комиссии по легализации выплаты «теневой» части заработнойплаты и обеспечению полноты поступлений единого социального налога и налога на доходы физических лиц.
Гордон М.
Международный еженедельник "
Финансовая газета" / Е.
МАРИНОВА, главный бухгалтер ООО «АКЭФ-АУДИТ» Государство как участник трудовых отношений устанавливает не только систему основных государственных гарантий по оплате труда работников, включающую сроки и очередность выплатызаработнойплаты, государственный надзор и контроль за полной и своевременной ее выплатой, но и ответственность работодателя за нарушение сроков выплатызаработнойплаты и иных причитающихся работнику сумм.
АГ «РАДА» / Случается, что организация должна удержать из заработнойплаты своего работника определенную сумму денег.
Например, чтобы выплатить алименты, возместить ущерб, нанесенный сотрудником другим людям, погасить штрафы.
В какой сумме можно это сделать?
АКДИ "Экономика и жизнь" / Е.
КАПКОВА, АКДИ "Экономика и жизнь" О том, какие первичные документы служат основанием для начисления и выплаты зарплаты, вы узнаете из этой статьи.
Оплата труда работников, заключивших с работодателем трудовые договоры, производится главным образом в денежной форме в виде заработнойплаты.
Материалы подготовлены группой консультантов-методологов «BKR-Интерком-Аудит» тел/факс (095) 937-3451 / 16 апреля 2003 года в Российской газете было опубликовано Постановление Правительства Российской Федерации от 11 апреля 2003 года №213 «Об особенностях порядка исчисления средней заработнойплаты», утвердившее Положение об особенностях порядка исчисления средней заработнойплаты (далее Положение №213) Данное Постановление принято в соответствии с нормами статьи 139 «Исчисление средней заработнойплаты» Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ). «Статья 139.
Исчисление средней заработнойплаты Для всех случаев определения размера средней заработнойплаты, предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработнойплаты учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат.
Материал предоставлен журналом "Практический Бухгалтерский Учет" / Ни для кого не секрет, что если вы принимаете на работу работников, то им нужно платитьзаработнуюплату.
В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации коммерческие организации самостоятельно устанавливают системы оплаты и стимулирования труда (с учетом мнения профсоюзного органа организации в случае его наличия).
Вопросам оплаты и нормирования труда посвящён раздел VI Трудового кодекса РФ, который довольно подробно регулирует эти отношения.
Журнал "
Кадровый менеджмент" / Явление, получившее название «компрессия заработнойплаты», способно разрушить лояльность персонала и лишить компанию опытных сотрудников.
Главное оружие борьбы с компрессией – понимание причин ее возникновения и регулярный контроль.
Известно, что создание работоспособного коллектива - это одна из первейших задач руководителя для обеспечения успешной работы любой компании.
Важная роль здесь отводится проблеме согласования квалификации сотрудников, их индивидуальных интересов и психологической совместимости.
Привлеченная для достижения этой цели психологическая наука в настоящее время располагает значительным набором универсальных методик индивидуальной и корпоративной мотивации трудового процесса.
Журнал "Управление компанией" /redir.php?url=www.zhuk.net%2F / Вопросы заработнойплаты являются актуальными и широко обсуждаемыми как среди кандидатов, так и среди компаний-работодателей.
Больше всего внимания этому вопросу уделено с точки зрения кандидатов, меняющих постоянное место работы, профессию и желающих сориентироваться в мире зарплат.
Однако у этого вопроса есть и другая сторона - компания-работодатель, которой необходимо предложить оптимальную зарплату своему сотруднику.
- 4979 -
Противовирусные препараты: за и против
Добро пожаловать в Армению. Знакомство с Арменией
Крыша из сэндвич панелей для индивидуального строительства
Возможно ли отменить договор купли-продажи квартиры, если он был уже подписан
Как выбрать блеск для губ
Чего боятся мужчины
Как побороть страх перед неизвестностью
Газон на участке своими руками
Как правильно стирать шторы
Как просто бросить курить