Каталог статей
Поиск по базе статей  
Статья на тему Бизнес и финансы » Юриспруденция и Право » Новые аспекты правового регулирования работы по совместительству

 

Новые аспекты правового регулирования работы по совместительству

 

 

Журнал "В курсе дела" /

Курушин Андрей Александрович, главный эксперт-консультант компании ПРАВОВЕСТ

Последние изменения в Трудовой кодекс РФ (далее – ТК РФ), вступившие в силу 6 октября 2006 г.1, в значительной мере коснулись регулирования трудовой деятельности совместителей.

Во-первых, утратила силу ст. 98 ТК РФ, в результате чего было устранено серьезное противоречие в подходе к правовому регулированию совместительства. Прежде оно рассматривалось законодателем и как одно из отклонений от нормы рабочего времени (ст.

загрузка...

 

 

98 ТК РФ, в ред. от 09.05.2005), и как отдельный вид трудового договора одновременно (гл. 44 ТК РФ).

Во-вторых, законодатель легализовал возможность заключения с совместителями срочного трудового договора вне зависимости от характера и условий выполняемой ими работы2. Поэтому теперь работник и работодатель вправе свободно прийти к соглашению об установлении срока действия трудового договора о работе по совместительству, не принимая во внимание ни характер будущей работы (постоянная или временная), ни ее условия (тяжелые, вредные, нормальные, иные).

В-третьих, в трудовое законодательство было введено понятие «совмещение профессий (должностей)»3, которое не следует отождествлять с выполнением работы по совместительству.

Совмещение профессий (должностей) не требует заключения второго трудового договора с работником, так как рассматривается законодателем лишь как одна из форм поручения работнику дополнительной работы в рамках уже заключенного (или заключаемого) трудового договора. В этом случае работник наряду с основной выполняет работу по другой (или той же самой) профессии или должности. Причем совмещаемая работа выполняется в рамках установленного рабочего дня (смены), то есть одновременно с основной работой.

Сроки совмещения работником профессий (должностей), содержание и объем дополнительной работы устанавливаются приказом работодателя с письменного согласия работника. Кроме того, при совмещении профессий (должностей) работник получает не вторую заработную плату как совместитель, а доплату, размер которой устанавливается по соглашению сторон4.

В-четвертых, серьезные изменения коснулись регулирования рабочего времени совместителей. Законодатель отказался от установления для них предельной 16-часовой продолжительности рабочего времени в неделю, сохранив лишь ограничения ежедневной работы (не более четырех часов в день)5. Однако в дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).

Вместо предельной 16-часовой недельной нормы рабочего времени в ст. 284 ТК РФ предусмотрено, что в течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Более того, все приведенные выше ограничения продолжительности рабочего времени совместителей теперь не должны применяться в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в рамках самозащиты своего права на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы (ч. 2 ст. 142 ТК РФ) либо по состоянию здоровья был отстранен от работы (ч. 2 или 4 ст. 73 ТК РФ).

В-пятых, право увольнения совместителя с работы в связи с приемом на его место основного работника в настоящее время предоставлено работодателю только тогда, когда с совместителем был заключен трудовой договор на неопределенный срок6. Следовательно, если совместитель работает по срочному трудовому договору, то до истечения срока его действия он не может быть уволен по ст. 288 ТК РФ. Кроме того, законодатель дополнительно установил двухнедельный срок письменного предупреждения совместителя об увольнении в связи с приемом на его место основного работника. Это, безусловно, в большей степени учитывает интересы совместителей, а также стимулирует заключение с ними бессрочных трудовых договоров.

Теперь обратимся к некоторым особенностям правового регулирования отпусков совместителей. Требование ст. 286 ТК РФ о предоставлении совместителям ежегодных оплачиваемых отпусков одновременно с отпуском по основной работе изменений не претерпело. Но многие работодатели, к сожалению, не придают значения данной правовой норме. В результате при составлении, например, графика отпусков кадровые службы не требуют от внешних совместителей информации о времени предоставления им отпуска по основному месту работы.

Кроме того, в целях оптимизации налогообложения работодатели часто заключают со своими основными работниками трудовые договоры о работе по внутреннему совместительству. При этом они опираются на известную позицию Минфина РФ, согласно которой организация может заключать со своими работниками трудовые договоры о работе по совместительству, чтобы обеспечить включение выплат по ним в состав расходов на оплату труда при формировании налоговой базы по налогу на прибыль7.

Однако работодатели иногда упускают из вида, что правильно воспользоваться приведенной выше рекомендацией Минфина РФ можно лишь при условии, что внутреннее совместительство осуществляется работниками не в период их ежегодного оплачиваемого отпуска. В ситуации, когда работодатель предоставляет своим внутренним совместителям ежегодный оплачиваемый отпуск по основному месту работы, но при этом они работают у него по совместительству, требования ст. 286 ТК РФ нарушаются.

Поэтому работодателям следует предоставлять внутренним совместителям отпуск одновременно с отпуском по основной работе. Это требование сформулировано законодателем императивно и никаких исключений из него не сделано.

Согласно ч. 2 ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме. По своей сути отпуск является гарантией права работника на отдых. В свою очередь, право работника на ежегодный оплачиваемый отпуск обеспечивается ст. 37 Конституции РФ и ст. 2, 21, 114 ТК РФ.

Признание правомерности работы внутреннего совместителя в период очередного отпуска по основной работе противоречит указанным нормам законодательства, поскольку фактически лишает данного работника права на использование отпуска по основной работе.

Во избежание нарушений трудового законодательства и риска привлечения к ответственности при проверках со стороны инспекции труда работодатели могут заключать с находящимся в отпуске работником не трудовой договор о работе по совместительству, а гражданско-правовой договор на выполнение работ или оказание услуг. Однако при исчислении налога на прибыль целесообразность и обоснованность производимых в данной ситуации расходов, скорее всего, придется доказывать в суде.

1) Федеральный закон РФ от 30.06.2006 № 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ, признании не действующими на территории РФ некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) РФ»
2) ч. 2 ст. 58, ч. 2 ст. 59 ТК РФ
3) ст. 60.2 ТК РФ
4) ст. 151 ТК РФ
5) ч. 1 ст. 284 ТК РФ
6) Ранее срок, на который был заключен трудовой договор о работе по совместительству, не влиял на право работодателя увольнять совместителей на основании ст. 288 ТК РФ
7) Письма Минфина РФ от 28.11.2005 № 03-05-02-04/205, от 24.04.2006 № 03-03-04/1/382


Статья получена: Клерк.Ру
загрузка...

 

 

Наверх


Постоянная ссылка на статью "Новые аспекты правового регулирования работы по совместительству":


Рассказать другу

Оценка: 4.0 (голосов: 16)

Ваша оценка:

Ваш комментарий

Имя:
Сообщение:
Защитный код: включите графику
 
 



Поиск по базе статей:





Темы статей






Новые статьи

Противовирусные препараты: за и против Добро пожаловать в Армению. Знакомство с Арменией Крыша из сэндвич панелей для индивидуального строительства Возможно ли отменить договор купли-продажи квартиры, если он был уже подписан Как выбрать блеск для губ Чего боятся мужчины Как побороть страх перед неизвестностью Газон на участке своими руками Как правильно стирать шторы Как просто бросить курить

Вместе с этой статьей обычно читают:

Проблемы и перспективы правового регулирования интернет-бизнеса

Ощущался большой контраст между радужным и позитивным открытием конференции и секцией, на которой обсуждались текущие проблемы и перспективы законодательного обеспечения бизнеса, основанного на применении интернет-технологий. Законодательства об Интернет нет. Это факт.

» Продвижение и оптимизация - 3958 - читать


Правовое регулирование расчетов по аккредитивам в Российской Федерации

А. В. ДАВЫДОВА Северо-Западный филиал Московского гуманитарно-экономического института, зав. кафедрой теории и истории государства и права Методический журнал «Юридическая работа в кредитной организации» №5(9)/2006 Осуществление безналичных расчетов является одним из основных направлений работы коммерческих банков с клиентами.

» Банки и кредиты - 6559 - читать


Новые аспекты ведения трудовых книжек

Журнал " В курсе дела" / Умяров Ильдар Гайярович, старший эксперт-консультант компании ПРАВОВЕСТ Как известно, основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является трудовая книжка. Но каждый ли работодатель имеет право оформлять трудовую книжку и делать в ней записи?

» Юриспруденция и Право - 1599 - читать


Правовое регулирование договора аутсорсинга

Журнал " Кадровый менеджмент" / Наталья Петрыкина Аутсорсинг – относительно новая услуга на российском рынке, возможности и правовые последствия которой еще плохо изучены как самими компаниями, так и государственными органами, и в частности, налоговой инспекцией. Мы приводим общие рекомендации, следуя которым можно минимизировать возможные риски и получить максимальную выгоду от использования аутсорсинга.

» Юриспруденция и Право - 8902 - читать


Правовое регулирование договора франчайзинга

Журнал " В курсе дела" / Панфилова Вита Викторовна, ведущий эксперт-консультант Департамента правовой поддержки компании ПРАВОВЕСТ В экономически развитых странах уже давно широкое распространение получила организация предпринимательской деятельности на основе франчайзинга. Чаще всего такие договоры заключаются в сфере сбыта товаров и оказания услуг (особенно услуг быстрого питания).

» Юриспруденция и Право - 3631 - читать



Статья на тему Бизнес и финансы » Юриспруденция и Право » Новые аспекты правового регулирования работы по совместительству

Все статьи | Разделы | Поиск | Добавить статью | Контакты

© Art.Thelib.Ru, 2006-2024, при копировании материалов, прямая индексируемая ссылка на сайт обязательна.

Энциклопедия Art.Thelib.Ru