Расчет среднего заработка, сохраняемого на период отпуска

Материалы подготовлены группой консультантов-методологов «BKR-Интерком-Аудит» тел/факс (095) 937-3451 /

16 апреля 2003 года в Российской газете опубликовано Постановление Правительства Российской Федерации от 11 апреля 2003 года № 213 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвердившее Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее - Положение). Данное Постановление принято в соответствии с нормами статьи 139 «Исчисление средней заработной платы» Трудового кодекса РФ (далее - Кодекс).

Статья 139. Исчисление средней заработной платы

Для всех случаев определения размера средней заработной платы, предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат.

 

 

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние три календарных месяца путем деления суммы начисленной заработной платы на 3 и на 29,6 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В коллективном договоре могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально - трудовых отношений.

До 1 января 2003 года расчет средней заработной платы регламентировало Постановление Минтруда РФ от 17 мая 2000 года № 38 «О Порядке исчисления среднего заработка в 2000–2001 годах» (далее - Порядок), действие которого было продлено на 2002 год Распоряжением Правительства РФ от 21 ноября 2001 года № 1552-р.

С момента вступления в действие Кодекса (1 февраля 2002 года) Порядок действовал в части не противоречащей Кодексу (статья 423).

Как видно из содержания статьи 139 Кодекса при любом режиме работы расчет средней заработной платы производится исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты. Эта норма закреплена в Положении (пункт 3). Порядок предусматривал, что расчетный период, равный 12 календарным месяцам, устанавливается только работникам бюджетных организаций с согласия Минтруда РФ и согласовывается с представителями работников организации.

Кодекс установил, что для оплаты отпусков и компенсаций за неиспользованный отпуск средний дневной заработок исчисляется за последние три календарных месяца путем деления суммы начисленной заработной платы на 3 и на 29,6 (среднемесячное число календарных дней).

Порядок не предусматривал применение при подсчете среднего заработка для оплаты отпусков среднемесячных чисел рабочих и календарных дней (29,60). Средний дневной заработок определялся:

- при оплате отпуска, установленного в рабочих днях, путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней в этом периоде по календарю шестидневной рабочей недели;

- при оплате отпуска, установленного в календарных днях, путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество календарных дней в этом периоде.

Применение среднемесячных чисел в соответствии с нормами Кодекса приводило к занижению среднего заработка работников организаций, особенно тех, для которых отпуск устанавливался в календарных днях.

Во всех остальных случаях, не связанных с применением суммированного учета рабочего времени, для исчисления среднего заработка конкретного работника использовался средний дневной заработок, определявшийся путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней в этом периоде по календарю пятидневной рабочей недели.

Согласно пункту 9 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 3 и на среднемесячное число календарных дней (29,6).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели. (пункт 10 Положения).

В Положение включены основные нормы ранее действовавшего порядка исчисления средней заработной платы, не противоречащие Кодексу.

Вместе с тем Положение содержит ряд нововведений, относящихся к исчислению средней заработной платы.

Так в перечень предусмотренных системой оплаты труда видов выплат, учитываемых при исчислении средней заработной платы (пункт 2 Положения) добавлен пункт следующего содержания:

заработная плата, начисленная преподавателям учреждений начального и среднего профессионального образования за часы преподавательской работы сверх уменьшенной годовой учебной нагрузки (учитывается в размере одной десятой за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления).

Действовавшее ранее Постановление не регулировало порядок исчисления среднего заработка для педагогических работников. Их средний заработок исчислялся в соответствии с Комментариями, подготовленными Минобразования РФ совместно с ЦК профсоюза и с учетом мнения специалистов Минтруда РФ (Письмо Минобразования РФ от 14 сентября 2000 года № 20-58-4258/20-5 «О порядке исчисления среднего заработка в 2000 – 2001 годах»).

В Положении в основном сохранен перечень выплат, учитывавшихся ранее при исчислении среднего заработка. Однако ранее в перечень выплат включалась материальная помощь, выданная всем или большинству работников, состоящих в списочном составе организации на момент ее начисления (50 % плюс один человек). Положением материальная помощь (в том числе начисленная к очередному отпуску) отнесена к другим предусмотренным системой оплаты труда видам выплат.

В перечень случаев, когда при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы добавлен подпункт следующего содержания:

если:… работнику предоставлялись дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе работ и в других случаях в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Полностью сохранен порядок учета премий, начисленных в расчетном периоде, для исчисления среднего заработка.

В Положении более подробно изложен порядок расчета средней заработной платы при повышении надбавок за квалификационный разряд (классный чин, дипломатический ранг), за особые условия государственной службы для следующего случая:

если повышение произошло в расчетный период, надбавки за квалификационный разряд (классный чин, дипломатический ранг), за особые условия государственной службы, начисленные за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления указанных надбавок, установленных в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, на надбавки каждого из месяцев расчетного периода.

Положением внесены изменения в порядок расчета среднего заработка, определяемого для оплаты времени вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе. Порядок предусматривал понятие вынужденного прогула только при ликвидации организации. При этом расчет среднего заработка должен был производиться исходя из величины минимального размера оплаты труда. В Положении регламентирован порядок расчета средней заработной платы при вынужденном прогуле путем ее увеличения на коэффициент повышения тарифной ставки (должностного оклада, денежного вознаграждения), если за время вынужденного прогула произошло повышение тарифной ставки (должностного оклада, денежного вознаграждения).

Выплаты, учитываемые для расчета среднего заработка

Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат , применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат.

ТК РФ дает различные определения терминов «оплата труда» и «заработная плата» (статья 129 ТК РФ):

Оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Как видно, понятие «оплата труда» значительно шире, чем понятие «заработная плата», ведь оплата труда предусматривает не только систему расчета заработной платы, но и используемые режимы рабочего времени, правила использования и документального оформления рабочего времени, используемые нормы труда, сроки выплаты заработной платы и т.п.

Системы оплаты труда, размеры окладов и отдельных выплат устанавливаются (статья 135 ТК РФ):

- в отношении работников организаций, финансируемых из бюджета, - соответствующими законами и иными нормативными правовыми актами;

- в отношении работников организаций со смешанным финансированием (бюджетное финансирование и доходы от предпринимательской деятельности) - законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций;

- в отношении работников других организаций - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами.

Перечень выплат, учитываемых для расчета среднего заработка (пункт 2 Положения):

а) заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время;

б) заработная плата, начисленная работникам за выполненную работу по сдельным расценкам;

в) заработная плата, начисленная работникам за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;

г) заработная плата, выданная в не денежной форме.

Внимание! Не денежные формы оплаты труда могут применяться только с согласия самого работника, подтвержденного его письменным заявлением. Доля заработной платы, выплачиваемой в не денежной форме, не может превышать 20 % от общей суммы заработной платы;

д) денежное вознаграждение, начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности;

е) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорары работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;

ж) заработная плата, начисленная преподавателям учреждений начального и среднего профессионального образования за часы преподавательской работы сверх уменьшенной годовой учебной нагрузки (учитывается в размере одной десятой за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления);

Пример.

Норма часов педагогической и (или) преподавательской работы за ставку заработной платы педагогических работников установлена в астрономических часах.

Преподавателю в начале учебного года была установлена годовая учебная нагрузка – 720 часов.

В течение года учебная нагрузка уменьшилась до 690 часов, причем:

в январе уменьшилась на 10 часов;

в феврале нагрузка не изменялась;

в марте уменьшилась на 20 часов.

Дополнительно преподаватель вел преподавательскую работу, причем:

в январе дополнительной нагрузки не было;

в феврале дополнительная нагрузка составила 20 часов;

в марте дополнительная нагрузка составила 10 часов.

Дополнительно начисленная заработная плата составила: в феврале – 200 руб., в марте – 100 руб.

Для расчета средней заработной платы учитываются дополнительные выплаты в размере одной десятой за каждый месяц расчетного периода, соответственно, за февраль - 20 руб. и за март - 10 руб.

з) разница в должностных окладах работников, перешедших на нижеоплачиваемую работу (должность) с сохранением должностного оклада по предыдущему месту работы (должности);

и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении календарного года, обусловленная системой оплаты труда (учитывается в размере одной двенадцатой за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления);

к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, квалификационный разряд (классный чин, дипломатический ранг), выслугу лет (стаж работы), особые условия государственной службы, ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, руководство бригадой;

л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;

м) премии и вознаграждения, включая вознаграждение по итогам работы за год и единовременное вознаграждение за выслугу лет. При определении среднего заработка премии и вознаграждения, фактически начисленные за расчетный период, учитываются в следующем порядке (пункт 14 Положения) :

• ежемесячные премии и вознаграждения - не более одной выплаты за одни и те же показатели за каждый месяц расчетного периода;

• премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - не более одной выплаты за одни и те же показатели в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода;

• вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий календарный год, - в размере одной двенадцатой за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления вознаграждения.

Пример.

Работнице организации будет предоставлен очередной отпуск с 5 мая 2004 года. Ее ежемесячный оклад - 5000 руб. Кроме оклада, в январе выплачено вознаграждение по итогам работы за 2003 год - 3000 руб. (предусмотрено Положением о премировании), в марте выплачены квартальная премия за I квартал (предусмотрено Положением о премировании) - 1000 руб. и единовременная премия к Международному женскому дню - 500 руб. (не предусмотрено Положением о премировании).

Определим сумму выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка:

1) оклад – 15 000 руб.(5000 руб. х 3);

2) вознаграждение по итогам работы за 2002 год – 750 руб.(3000 руб. : 12 х 3);

3) квартальная премия – 1000 руб.

Единовременная премия к Международному женскому дню (500 руб.) не учитывается, так как она не предусмотрена системой оплаты труда.

Если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 4 Положения, то премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетный период (за исключением ежемесячных премий, выплачиваемых вместе с заработной платой за данный месяц). Если работник проработал в организации не полный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному времени, то их следует учитывать при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм в порядке, установленном данным пунктом Положения.

Пример.

Работнику организации будет предоставлен очередной отпуск с 5 мая 2004 года. Согласно системе оплаты труда его оклад - 5000 руб. и ежемесячная премия - 3000 руб. В феврале работник болел 4 дня, поэтому его оплата труда составила 6320 руб. (оклад 3950 руб. и премия 2370 руб.). Определим сумму выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка: 5000 + 5000 + 3950 + 3000 + 3000 + 2370 = 22 320 руб.

Учитываемая при определении среднего заработка сумма премии за февраль - 2370 руб., следовательно, еще раз определять пропорцию не нужно.

н) другие виды выплат, предусмотренные системой оплаты труда.

Данный перечень является открытым, поэтому выплаты, прямо не поименованные в нем, но предусмотренные системой оплаты труда, то есть закрепленные локальными нормативными актами организаций, включаются в состав выплат, учитываемых для расчета среднего заработка.

Расчетный период

Согласно пункту 3 Положения расчетный период для исчисления среднего заработка составляет:

• 3 месяца (с 1-го до 1-го числа) - для оплаты отпусков и компенсации за неиспользованные отпуска;

• 12 месяцев – во всех остальных случаях.

В коллективном договоре могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Периоды и выплаты, исключаемые при исчислении среднего заработка

Согласно пункту 4 Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации;

ж) работнику предоставлялись дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ и в других случаях в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Определение среднего заработка в особых случаях

• Работник за расчетный период не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 4 Положения.

В этом случае средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период времени, равный расчетному.

Пример.

Работнику организации с 7 апреля 2004 года предоставлен очередной ежегодный отпуск. С 1 января по 28 февраля 2004 года работник не работал в связи с простоем по вине работодателя, с 1 марта по 31 марта был временно нетрудоспособен, а с 1 апреля вышел на работу.

Расчетным периодом при оплате отпусков являются три календарных месяца (с 1-го до 1-го числа). В данном случае в месяцах, которые должны быть приняты в качестве расчетного периода (январь, февраль, март), работник фактически не работал и не имел заработка (пособие по временной нетрудоспособности и оплата времени простоя в расчет среднего заработка не включается). Поэтому расчетный период составит три последних календарных месяца, в течение которых работник работал: октябрь, ноябрь, декабрь 2003 года.

• Работник за расчетный период и до расчетного периода не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней.

В этом случае средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.

3) Работник за расчетной период, до расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных в организации дней.

В этом случае средний заработок определяется исходя из тарифной ставки установленного ему разряда, должностного оклада, денежного вознаграждения.

Порядок исчисления среднего заработка

Во всех случаях, кроме применения суммированного учета рабочего времени, для определения среднего заработка используется средний дневной заработок.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (рабочих, календарных) в периоде, подлежащем оплате. В соответствии с пунктом 12 Положения при определении среднего дневного заработка из расчетного периода исключаются праздничные нерабочие дни, установленные федеральным законом. Согласно статье 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1 и 2 января - Новый год; 7 января - Рождество Христово; 23 февраля - День защитника Отечества; 8 марта - Международный женский день; 1 и 2 мая - Праздник Весны и Труда; 9 мая - День Победы; 12 июня - День России; 7 ноября - годовщина Октябрьской революции, День согласия и примирения; 12 декабря - День Конституции Российской Федерации.

Если отпуск предоставляется в календарных днях, то средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 3 и на среднемесячное число календарных дней (29,6).

Пример.

Работник организации с 10 мая 2004 года уходит в очередной отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Его ежемесячный оклад - 8800 руб. Расчетный период (февраль-апрель) отработан работником полностью.

• Рассчитаем средний дневной заработок: (8800 руб. + 8800 руб. + 8800 руб.) : 3 : 29,6 = 297,30 руб.

2) Определим сумму среднего заработка для оплаты отпуска: 297,30 руб. х 28 дней = 8324,40 руб.

Если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 4 Положения, то средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму, состоящую из среднемесячного числа календарных дней (29,6), умноженного на количество полностью отработанных месяцев, и количества календарных дней в не полностью отработанных месяцах. Количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах рассчитывается путем умножения рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время, на коэффициент 1,4.

Пример.

Работник организации с 10 мая 2003 года уходит в очередной отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Его ежемесячный оклад - 8800 руб. Февраль и март отработаны работником полностью, а с 7 по 30 апреля он был временно нетрудоспособен. Заработная плата за фактически отработанное время в апреле (за 4 дня) составила 1600 руб.

• Рассчитаем средний дневной заработок: (8800 руб. + 8800 руб. + 1600 руб.) : ( 29,6 х 2 мес. + (4 дня х 1,4)) = 296,30 руб.

2) Определим сумму среднего заработка для оплаты отпуска: 296,30 руб. х 28 дней = 8296,40 руб.

Если отпуск предоставляется в рабочих днях, то средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели.

Пример.

1 апреля 2003 года гражданин заключил краткосрочный трудовой договор на 1 месяц. Сумма оплаты труда - 8800 руб. за месяц. Работник отработал один полный календарный месяц и ему на основании статьи 291 ТК РФ предоставлен отпуск - 2 рабочих дня. Количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели в апреле - 26.

1) Рассчитаем средний дневной заработок: 8800 руб. : 26 дн. = 338,46 руб.

2) Определим сумму среднего заработка для оплаты отпуска: 338,46 руб. х 2 дн. = 676,92 руб.

Количество рабочих дней в не полностью отработанных месяцах при предоставлении отпусков в рабочих днях рассчитывается путем умножения рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время, на коэффициент 1,2.

Пример.

1 апреля 2004 года гражданин заключил краткосрочный трудовой договор на 1 месяц. Сумма оплаты труда - 8800 руб. за месяц. На основании статьи 291 ТК РФ работнику предоставлен отпуск - 2 рабочих дня . Работник болел 3 дня (с 14 по 16 апреля). Заработная плата за апрель с учетом времени болезни - 7600 руб. Количество рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время, - 19.

1) Рассчитаем средний дневной заработок: 7600 руб. : (19 дн. х 1,2) = 333,33 руб.

2) Определим сумму среднего заработка для оплаты отпуска: 333,33 руб. х 2 дн. = 666,66 руб.

Порядок расчета среднего дневного заработка работника для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, рассмотренный в данном пункте, применяется так же при работе на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня) .

Исчисление среднего заработка при суммированном учете рабочего времени

При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, используется средний часовой заработок, который исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов в периоде, подлежащем оплате.

Средний заработок работника для оплаты отпуска определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочего времени (в часах) в неделю в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели и на количество календарных недель отпуска.

Пример.

Работнику, которому установлен суммированный учет рабочего времени (исходя из 40-часовой рабочей недели) с 1 апреля 2003 года предоставляется отпуск - 28 календарных дней.

Расчетный период отработан полностью. За расчетный период работнику начислена заработная плата – 15 000 руб. (5000 руб. х 3 мес.). Количество отработанных часов в январе – 159 , в феврале – 152 , в марте – 159 .

Определим средний часовой заработок: 15 000 руб. : (159 + 152 + 159) = 31,91 руб.

Определим средний заработок для оплаты отпуска: 31,91 руб. х 40 час. х 4 нед. = 5105, 60 руб.

Расчетный период отработан не полностью. Работник болел 3 дня (с 10 по 12 февраля ). За расчетный период работнику начислена заработная плата - 14200 руб. (5000 руб. х 2 мес. + 4200 руб.). Количество фактически отработанных часов в январе – 159 , в феврале – 128 , в марте – 159 .

Определим средний часовой заработок: 14 200 руб. : (159 + 128 + 159) = 31,84 руб.

Определим средний заработок для оплаты отпуска: 31,84 руб. х 40 час. х 4 нед. = 5094, 40 руб.

Исчисление среднего заработка при повышении оплаты труда

При повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок (должностных окладов, денежного вознаграждения) средний заработок работников повышается в следующем порядке:

1) если повышение произошло в расчетный период , то выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки (должностного оклада, денежного вознаграждения), установленной в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, на тарифные ставки (должностные оклады, денежное вознаграждение) каждого из месяцев расчетного периода.

Пример.

Работнику предоставляется очередной отпуск с 21 апреля 2004 года продолжительностью 28 календарных дней. Расчетный период отработан полностью. Начислена заработная плата: в январе и феврале - по 5000 руб., в марте - 6500 руб. (с 1 марта зарплата каждого работника организации повышена на 30%).

Определим средний дневной заработок: (5000 руб. х 1,3 + 5000 руб. х 1,3 + 6500 руб.) : 3 : 29,6 = 219, 59 руб.

Сумма выплаченных отпускных составит: 219, 59 руб. х 28 дн. = 6148,65 руб.

2) если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, то повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период.

Пример.

Работнику предоставляется очередной отпуск с 21 апреля 2004 года продолжительностью 28 календарных дней. Расчетный период отработан полностью. Заработная плата начислена в январе, феврале и марте - по 5000 руб. С 1 апреля зарплата каждого работника организации повышена на 30%.

Определим средний дневной заработок: (5000 руб. + 5000 руб. х + 5000 руб.) : 3 : 29,6 х 1,3 = 219, 59 руб.

Сумма выплаченных отпускных составит: 219, 59 руб. х 28 дн. = 6148,65 руб.

3) если повышение произошло в период сохранения среднего заработка , то часть среднего заработка повышается с даты увеличения тарифных ставок (должностных окладов, денежного вознаграждения) до окончания указанного периода.

Пример.

Работнику предоставляется очередной отпуск с 21 апреля 2004 года продолжительностью 28 календарных дней. Расчетный период отработан полностью. Заработная плата начислена в январе, феврале и марте - по 5000 руб. С 1 апреля зарплата каждого работника организации повышена на 30%.

Определим средний дневной заработок:(5000 руб. + 5000 руб. х + 5000 руб.) : 3 : 29,6 = 168,92 руб.

Сумма выплаченных отпускных составит: за период с 21 по 30 апреля - 168,92 руб.. х 10 дн. = 1689,20 руб., за период с 1 по 21 мая - 168,92 руб. х 1,3 х 18 дн. = 3952,73 руб.

Из расчета исключены праздничные дни - 1, 2 и 9 мая , так как согласно статье 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней не включаются и не оплачиваются.

Общая сумма выплаченных отпускных составит: 3952,73 руб. + 1689,20 руб. = 5641,93 руб.

Аналогичный порядок расчета среднего заработка предусмотрен при повышении размеров надбавок за квалификационный разряд (классный чин, дипломатический ранг) и за особые условия государственной службы :

• если повышение произошло в расчетный период, то надбавки за квалификационный разряд (классный чин, дипломатический ранг), за особые условия государственной службы, начисленные за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления указанных надбавок, установленных в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, на надбавки каждого из месяцев расчетного периода;

• если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, то повышаются указанные надбавки, включенные в средний заработок, исчисленный за расчетный период;

• если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, то указанные надбавки, включенные в средний заработок, повышаются с даты повышения надбавок до окончания указанного периода.

Статья получена: Клерк.Ру

загрузка...