1) Работник за расчетный период не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 4 Положения №213.
В этом случае средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период времени, равный расчетному, согласно пункту 5 Положения №213. Пример 1.Работнику организации с 7 апреля 2005 года предоставлен очередной ежегодный отпуск. С 1 января по 28 февраля 2005 года работник не работал в связи с простоем по вине работодателя, с 1 марта по 31 марта был временно нетрудоспособен, а с 1 апреля вышел на работу.
Расчетным периодом при оплате отпусков являются три календарных месяца (с 1-го по 1-го число). В данном случае в месяцах, которые должны быть приняты в качестве расчетного периода (январь, февраль, март), работник фактически не работал и не имел заработка (пособие по временной нетрудоспособности и оплата времени простоя в расчет среднего заработка не включается). Поэтому расчетный период составит три последних календарных месяца, в течение которых работник работал: октябрь, ноябрь, декабрь 2004 года.
Окончание примера. Пример 2.Работница организации находилась в отпуске по уходу за ребенком с 1 мая 2002 года по 30 апреля 2005 год, по окончании которого с 1 мая 2005 года оформила ежегодный отпуск. Расчетный период составит три последних календарных месяца, в течение которых работница работала, то есть три календарных месяца перед отпуском по уходу за ребенком: февраль, март, апрель 2002 года.
Окончание примера.2) Работник за расчетный период и до расчетного периода не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней.
В этом случае, руководствуясь пунктом 6 Положения №213, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.
Пример 3.Работник вышел на работу с 1 апреля 2005 года. Согласно трудовому договору ему установлен месячный оклад - 8800 рублей. С 7 апреля работник был направлен в служебную командировку на 3 дня. С 10 апреля до 30 апреля работник болел. Количество рабочих дней в апреле 2005 года - 21.
1. Определим сумму заработной платы за фактически отработанные работником дни в апреле (4 дня): 8800 рублей : 21 дня х 4 дня = 1676 рублей 20 копеек.
2. Рассчитаем средний дневной заработок: 1676 рублей 20 копеек : 4 дня = 419 рублей 5 копеек.
3. Определим средний заработок, сохраняемый за дни командировки: 419 рублей 5 копеек х 3 дня = 1257 рублей 15 копеек.
Окончание примера.3) Работник за расчетной период, до расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных в организации дней.
В этом случае средний заработок определяется исходя из тарифной ставки установленного ему разряда, должностного оклада, денежного вознаграждения, что предусмотрено пунктом 7 Положения №213.
Пример 4.Работник принят на работу с 1 апреля 2005 года. Согласно трудовому договору ему установлен месячный оклад - 6600 рублей. В первый же день работы работник был направлен в служебную командировку на 3 дня.
1. Определим средний дневной заработок исходя из должностного оклада и количества рабочих дней в апреле 2005 года (21 дня): 6600 рублей : 21 дня = 314 рублей 29 копеек.
2. Определим размер среднего заработка, сохраняемого за дни командировки: 314,29 рублей х 3 дня = 942 рубля 87 копеек.
Окончание примера.Статья получена: Клерк.Ру
Противовирусные препараты: за и против
Добро пожаловать в Армению. Знакомство с Арменией
Крыша из сэндвич панелей для индивидуального строительства
Возможно ли отменить договор купли-продажи квартиры, если он был уже подписан
Как выбрать блеск для губ
Чего боятся мужчины
Как побороть страх перед неизвестностью
Газон на участке своими руками
Как правильно стирать шторы
Как просто бросить курить
- 5530 -
