Тема, которую в российских компаниях не принято обсуждать

"Ведомости" /

Согласно ст. 3 ТК РФ в России запрещена любая форма дискриминации при приеме на работу и увольнении. На практике все по-другому, утверждают эксперты: если у работодателя есть претензии к сексуальной ориентации соискателя, он найдет любой другой предлог, чтобы не принять его на работу или уволить.

Михаил Малыхин

Месяц назад тридцатилетний юрист Николай Н. был вынужден сменить место работы.

 

 

За два года службы в прежней компании ему удалось добиться повышения жалованья на 50%, но он не смог хоть сколько-нибудь улучшить карьерные перспективы. По его словам, к работе, которую он выполнял, не было никаких претензий, но серьезные вакансии предлагались кандидатам со стороны.

Одной из главных причин такого отношения он считает неприятие женским коллективом его сексуальной ориентации. “Через несколько месяцев работы, когда я входил в офис, все просто прекращали разговаривать”, — вспоминает он. Впрочем, в новый, мужской коллектив легко вписаться он тоже не надеется: “Я не пью пиво и не играю в футбол. А карьерный рост во многом предопределяют личные контакты”.

Скрытая угроза

“Вы можете сколько угодно доказывать, что гомосексуальность еще в 1992 г. Всемирной организацией здравоохранения вычеркнута из списка болезней (Россия также одобрила это положение) и давно считается вариантом нормы, а не патологией, — это все равно будет спор с ветряными мельницами”, — говорит шеф-редактор национального портала русскоязычных лесбиянок www.LesbiRu.com ВолгаВолга (свое настоящее имя она предпочитает не сообщать). По ее словам, случаев дискриминации в связи с сексуальной ориентацией в России немало, но статистики по ним быть не может: никто из работодателей никогда не признается, что уволил сотрудника или не принял на работу по этой причине.

“За два года работы в компании я ни разу не сталкивался с какими бы то ни было проблемами, связанными с сексуальной ориентацией сотрудников. У нас подобными вещами не принято интересоваться”, — говорит Сергей Маляр, директор по персоналу в Москве и Московской области сети магазинов “Пятерочка” (Х5 Retail Group). Не интересуются этим вопросом и в компании “Крок”. “Специальных правил у нас на этот счет нет, поскольку никогда не возникало причины делить специалистов на категории по подобным признакам, — недоумевает Марина Козырицкая, заместитель гендиректора компании по управлению персоналом. — У нас в первую очередь обращают внимание на работоспособность, коммуникабельность, способность человека трудиться в команде. Все остальное второстепенно”.

Особые профессии

“В нынешнем году довольно известная FMCG-компания с нашей помощью искала представителя по элитному водочному бренду и из пяти кандидатов в возрасте 27-36 лет выбрала кандидата откровенно гомосексуальной внешности, отметив, что такой специалист поладит с гламурной публикой да к тому же наверняка найдет нетривиальные решения в продвижении бренда”, — рассказывает Елена Бирюкова, старший менеджер рекрутинговой компании Antal International. Но, по ее мнению, этот случай скорее исключение из правил: “Обычно работодатели не афишируют свои взгляды на сексуальную ориентацию”.

“В кадровых компаниях кандидатов, разумеется, не будут спрашивать о сексуальной ориентации, зато в анкетах, которые кандидат заполняет непосредственно в компании-работодателе, встречаются весьма провокационные вопросы, касающиеся личной жизни. А в некоторых компаниях кандидаты даже проходят тестирование на детекторе лжи”, — утверждает Мария Гусева, руководитель отдела “Массовые проекты” холдинга “Империя кадров”.

“Есть ряд профессий, в которые геям и лесбиянкам путь закрыт, — комментирует ВолгаВолга, — но при одном условии: если человек не скрывает свою гомосексуальность”. По ее мнению, в сознании обывателя гомосексуальность накрепко привязана к педофилии, поэтому открытым ненатуралам заказано работать воспитателями, учителями, нянечками, закрыты и некоторые врачебные специальности.

“Уволить педагогов из образовательных учреждений в России могут согласно ст. 81 ч. 1 п. 8 Трудового кодекса РФ — за совершение аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы, например в случае проявления педагогом насилия, сексуальных домогательств”, — утверждает Екатерина Чнадель, руководитель департамента трудового права центра профессионального развития NS Consulting. “За сексуальную ориентацию человека невозможно уволить, — вторит ей Дмитрий Кофанов, консультант того же центра. — Ведь согласно ст. 3 ТК РФ запрещена любая форма дискриминации при приеме на работу и увольнении”. На практике же, по его словам, если у работодателя есть претензии к ориентации соискателя или, например, его вероисповеданию, он найдет любой другой предлог для отказа в приеме на работу или для увольнения. ВолгаВолга говорит, что ей известно немало случаев требования увольнения по собственному желанию под угрозой раскрыть тайну ориентации всем. “В нашей стране проблему легализации гомосексуальности сознательно из правового и социального поля переводят в поле сексуальности и медицинской патологии”, — говорит она. “У нас не Америка, где уволить инвалида, гея или негра почти невозможно”, — качает головой Кофанов.

Лучше промолчать

Сменивший в прошлом месяце место работы Николай Н. не афиширует собственной сексуальной ориентации, но и не намерен ее скрывать. “Шила в мешке не утаишь, — считает он. — Все ведь вокруг видят, что я поклонник Пугачевой и Мадонны, что мне нравится смотреть телесериал "Отчаянные домохозяйки" и отдыхаю я на популярном среди геев курорте на Ибице”.

Надежда К., HR-менеджер крупного международного пищевого концерна, с Николаем не согласна. Она второй год живет вместе с постоянной подругой, но, по ее словам, на работе об этом не распространяется. “Когда я работала в небольшой компании с коллективом не более ста человек, где гендиректор был геем, я не скрывала нашей любви. Но перейдя в концерн, где работают тысячи людей, я “закрылась” — во избежание ненужных сплетен. К тому же существуют и официальные причины. “Компания пропагандирует семейные ценности, и слухи о том, что в ней работают секс-меньшинства, способны подорвать доверие клиентов”, — говорит она.

“На низкооплачиваемой и непрестижной работе, где желающих занять вакансии очень мало, закроют глаза на многое, — уверена ВолгаВолга. — Чем выше статус и должность человека, тем больше к нему внимания. Поэтому, допустим, на совете директоров, где внутри нет тайн друг от друга, такого человека поостерегутся выставлять в авангард. Больно высока цена репутации бизнеса”. А лесбиянкам, по ее мнению, карьера тем более дорога, ведь им не приходится рассчитывать на удачное замужество, когда можно сидеть дома на всем готовом и заниматься хозяйством.

Только 2% москвичей, опрошенных “Ромиром”, знают, что в их коллективе работают геи и лесбиянки. “Сексуальная ориентация — это интимная часть жизни человека, которую в нашей культуре не принято обсуждать при деловых контактах, — говорит Марина Мелия, генеральный директор психологической консультативной компании "ММ-класс". — Если при приеме на работу кандидат начинает активно педалировать эту тему, руководителю стоит задуматься, для чего тот идет в компанию: чтобы реализовывать себя как профессионала или выступать миссионером, использовать компанию как трибуну? Кроме того, заявляя о сексуальной ориентации, кандидат заставляет окружающих определять свое отношение к теме, которая к работе не относится. Как сказал один из моих клиентов, трудовой коллектив существует для того, чтобы трудиться”.

По заказу “Ведомостей” исследовательская компания “Ромир” во II квартале текущего года провела телефонный опрос на предмет отношения к секс-меньшинствам на работе, в котором приняли участие 1022 москвичей старше 16 лет. Неприязнь к коллегам-гомосексуалистам выразили 43% респондентов. 7% опрошенных (из которых ни одного мужчины) признались, что им нравится работать с геями или лесбиянками. Респонденты — руководители среднего и высшего звена разделились примерно поровну на тех, кого подобные сотрудники раздражают (51%), и тех, кто к ним лоялен (49%). В нелюбви к секс-меньшинствам признались 100% представителей линейного персонала, оговорившись при этом, что никак свои эмоции на рабочем месте проявлять не собираются. Молодежь оказалась лояльнее: ровно половина респондентов в возрасте до 34 лет сказали, что их вовсе не интересует сексуальная ориентация коллег, в то время как всех респондентов старше 45 лет секс-меньшинства раздражают.
Статья получена: Клерк.Ру

загрузка...