Проблема трудоустройства молодёжи

Каждый год июнь становится знаменательным месяцем не только потому, что студенты наконец-то освобождаются от сдачи государственных экзаменов и защиты дипломов, но и потому, что именно в этом месяце «вчерашние студенты» становятся…безработными.

Почему молодежь не может трудоустроиться? Попытаемся разобраться в этом вопросе. 

Современный рынок труда перенасыщен экономистами, юристами, бухгалтерами и менеджерами, поскольку подготовку этих специалистов ведут многие государственные и негосударственные вузы и колледжи страны. 

Как итог - устроиться по этим направлениям практически невозможно.

 

 

А если и появляются вакансии - работодатель как непременное условие выставляет наличие опыта работы. Только где же его взять студенту? 

Немного проще выпускникам рабочих специальностей (газосварщикам, токарям, слесарям, фрезеровщикам и др.). Их могут взять на производство или в ремонтную мастерскую. Пусть даже первоначально учеником, но впоследствии, имея хорошего наставника, он сможет стать хорошим специалистом. 

К сожалению, таких вакантных мест мало, т. к. большинство производственников отдают предпочтение людям преклонного возраста, а вкладываться в молодежь не готовы.

Кто-то из молодых может рискнуть и встать на биржу труда, думая, что она решит их вопрос трудоустройства. Это миф! На бирже появляются вакансии либо с низкой заработной платой, либо все с тем же пресловутым необходимым опытом работы. 

Как вариант - можно составить резюме и разместить его на сайтах вакансий, а также самостоятельно там же искать подходящую работу. Если очень повезет - сможете устроиться секретарем, администратором, охранником или курьером. 

Кому же все-таки удается устроиться по специальности? Тем из молодых, кто имеет обширные дружеские или родственные связи или кому посчастливилось проходить производственную практику по своей специальности, по окончании которой работодатель предложил место. 

Проблема трудоустройства молодежи в нашей стране пущена на самотек. Работодатели переманивают друг у друга квалифицированные кадры, предлагая им лучшие условия работы. А до молодежи никому нет дела. И никто даже не задумывается над тем, что на смену профессионалам рано или поздно кто-то должен прийти. Придет ли?