Статьи на тему: Управление и менеджмент

Психологические качества человека бизнеса

Можно задаться вопросом: чем характеризуется Человек бизнеса, что отличает бизнесмена от представителей других видов человеческой активности? Или - это еще более практически важно - что реально помогает человеку продвигаться в бизнесе, в необходимый момент делать очередной шаг вперед и добиваться заметных преимуществ в своем деле? Наблюдая Человека бизнеса, мы действительно можем увидеть у него определенные качества, которых нет, во всяком случае в таком сочетании, у представителей других профессий. Но это совсем не те простые, "базовые" свойства или черты характера, которые традиционно ищутся и определяются пусть даже самыми изощренными методами психологического тестирования

» Управление и менеджмент - 5229 -

Управленческий учет на основе бухгалтерского

Материал предоставлен журналом Консультант / Автор статьи: Андрей Кривенко, финансовый директор группы компаний «Агама» Управленческий учет можно вести в Excel. Это простой, но далеко не самый удобный способ. Гораздо эффективнее использовать бухгалтерскую программу с уже имеющимися в ней данными

» Управление и менеджмент - 5200 -

И первый взгляд как первая любовь…

Анна НесмееваРуководитель кадрового портала JobCenter.ruКак часто при первой и единственной встрече вам приходилось принимать решение: быть или не быть? Почти на каждом финальном собеседовании, которое вам как руководителю приходится проводить не так уж и редко. Почему же одного человека, едва побеседовав с ним несколько минут или пожав ему руку, мы готовы признать «своим», а другого, несмотря на внушительный послужной список и рекомендации с предыдущего места службы, мы не видим членом «своей» команды? Руководителю, как и большинству других людей, свойственно принимать решение, опираясь на подспудные, трудно формулируемые признаки, те, что психологи называют термином under-line

» Управление и менеджмент - 5184 -

Как вести себя менеджеру на собеседовании

В любой компании может появиться вакансия. И тут не важна причина её появления: будь то увольнение (повышение) прежнего сотрудника или расширение штата. С этого момента перед менеджерами по набору персонала ставится одна задача - найти человека, который бы максимально отвечал требованиям новой вакансии. Очень важную роль в этой задаче играет собеседование с кандидатом

» Управление и менеджмент - 5172 -

Существует ли женский стиль руководства, и каков он?

ПЕРСОНАЛ-МИКС Научно-практический журнал по вопросам управления персоналом. / Алла Чирикова кандидат психологических наук, ведущий научный сотрудник, Институт социологии РАН (Москва) В России сила гендерных стереотипов продолжает быть доминирующей, однако это не означает, что в перспективе они не будут смягчаться. Это возможно не только по экономическим, но и по психологическим основаниям. Имеется в виду большая психологическая эффективность типов лидирования, демонстрируемая женщинами по сравнению с мужчинами, и большая психологическая гибкость, которая позволяет не только начать собственное дело, но и удерживаться в нем, несмотря на агрессивность внешней среды. Стили лидерства: «двойной репертуар» управленческих технологий успешного менеджера Данные исследований свидетельствуют, что успешный менеджмент не имеет пола

» Управление и менеджмент - 5163 -

Генеральный директор «Вымпелкома» устал

Александр Изосимов, под руководством которого „ Вымпелком“ совершил прорыв, может уйти. Его утомили бесконечные конфликты между крупнейшими совладельцами компаний — Telenor и Altimo

» Управление и менеджмент - 5160 -

Как составить анкету для отбора ваших будущих сотрудников

Источник: BKG. Практичные решения для эффективного управления компанией / ЗАО «МАРП» 113035, Москва, Болотная ул., д. 12, стр

» Управление и менеджмент - 5150 -

Место бухгалтерского учета в управлении затратами предприятия

Эффективное управление предприятием возможно лишь в том случае, если на нем создана дееспособная система бухгалтерского учета, позволяющая делать выводы о взаимосвязях между деятельностью подразделений и соответствующими стоимостными показателями, особенно издержками. Поэтому учет затрат на предприятии должен развиваться таким образом, чтобы не только достоверно определять затраты, но и более полно контролировать использование ресурсов, предупреждая возникновение неоправданных расходов. Сухоносенко Г. Г., к.э.н., заместитель генерального директора ООО «Оренбурггазпром» Ларионова О

» Управление и менеджмент - 5128 -

Корпоративный облик сотрудника

Материал предоставлен журналом Консультант / Инна Самойлова, аналитик Группы компаний «Градиент Альфа» Многие российские компании, опираясь на западную практику, стали вводить для своих сотрудников dress- code – требования к форме одежды в офисе. Однако в большинстве случаев новые правила вызывают отторжение со стороны персонала. Зачастую такое поведение может свидетельствовать о серьезных проблемах в компании. В последнее время работодатели начинают разрабатывать требования, согласно которым сотрудники должны соблюдать определенный стиль одежды при нахождении на своих рабочих местах

» Управление и менеджмент - 5116 -

Особенность обучения менеджменту

Пономарев И. П. Опубликовано в номере: Менеджмент в России и за рубежом №5 / 2002 Развитие бизнеса показывает,что спрос на хороших менеджероврастет быстрее, чем возможностиих подготовки

» Управление и менеджмент - 5055 -

Как принять на работу главного бухгалтера

Журнал «Генеральный Директор» / Сергей Долгинов | Руководитель проектов по финансовому консультированию компании IBS, Москва На какие вопросы Вы найдете ответы в этой статье Что должен знать кандидат на должность главного бухгалтера Как требования к главбуху зависят от специфики предприятия Что следует уточнить при собеседовании Нужны ли главному бухгалтеру менеджерские и лидерские навыки Также Вы прочитаете Какие требования к кандидатам предъявляют в издательском доме «Грунер+Яр» Какие задания потенциальному главбуху дает Генеральный Директор «РГ-Софт» СПРАВКА Сергей Долгинов работает в компании IBS более трех лет. За это время под его руководством осуществлен ряд крупных проектов по финансовому консультированию в энергетической сфере и ресторанном бизнесе. Ранее более четырех лет был руководителем группы бухгалтерских услуг и старшим бухгалтером- консультантом в московском представительстве компании «Интеркомп Текнолоджис» (США), до этого в течение двух лет в той же компании занимал должность главного бухгалтера. Компания IBS («Информационные бизнес-системы»

» Управление и менеджмент - 4989 -

36 китайских стратегем. Китайская азбука конфликтного управления

Каждая культура, в соответствие со своими экономическими, политическими, историческими, географическими и т.д. особенностями, предпринимает особое программирование способа мышления своих представителей. При этом речь идет не об особенностях реакции "среднего" члена данного общества, данной культуры, но о распределении вероятностей в множестве возможных реакций на определенные раздражители внешней среды. Реакции эти могут оказаться идентичными в разных культурах. Различия между культурами лежат не на уровне индивидов, а на агрегированном по сравнению с уровнем индивида уровне культуры

» Управление и менеджмент - 4960 -

Не дайте себя кинуть!

Ольга Елина, "Свой бизнес" № 1 "Иногда настоящий маскарад начинается, когда все снимают маски." Б. Крутиер Столкнуться с недобросовестными партнерами может каждый предприниматель. Как обезопасить себя от любителей "прокручивать" чужие деньги и откровенных мошенников? ОПАСАЙТЕСЬ ОДНОДНЕВОК

» Управление и менеджмент - 4941 -

Бюджетирование в строительной компании

Александр ГРЕЧАНЫЙ, консультант по финансам компании «Apple Consulting» Журнал "Финансовый Директор" №8-2005 Строительный бизнес в нашей стране пребывает в стадии стремительного роста. Чтобы иметь возможность постоянно держать руку на пульсе финансовых процессов, некоторые топ-менеджеры уже сделали реальные шаги в сторону изменений планирования и учета в своих компаниях. По показателям роста объемов производства и продаж, уровню рентабельности строительство оставляет далеко позади многие секторы экономики, которые по праву считаются привлекательными и перспективными для вложения капитала. Такая ситуация сложилась благодаря нескольким факторам

» Управление и менеджмент - 4930 -

Как объяснить причины смены работы

Валерий ПОЛЯКОВ, президент кадрового объединения "Метрополис" Источник: газета "Работа для вас" № 31 Вы отослали свое резюме на адрес в приглянувшейся вам вакансии и ждете, когда вам начнут поступать предложения о работе. Учтите, при первом телефонном контакте с потенциально интересным специалистом работодатель вначале обычно выясняет, готов ли он рассматривать предложения о новой работе. И если такая готовность есть, то следует стандартный вопрос: "А почему вы готовы рассматривать предложения о новой работе?" Простой ответ: "Потому что я сейчас не работаю и занимаюсь поисками" вызывает желание выяснить, почему кандидат остался без работы. Если увольнение произошло по инициативе компании, то почему уволили именно его

» Управление и менеджмент - 4904 -