Как бухгалтеру заполнить листок нетрудоспособности нового образца

Журнал «Главбух» /

Согласно приказу Минздравсоцразвития России от 6 июня 2005 г. № 384 , с 1 августа 2005 года вводятся бланки листков нетрудоспособности зеленого цвета. Бланки голубого цвета изымаются из обращения. Из них будут действовать только те, что были открыты не позднее 31 июля 2005 года.

Это нововведение продиктовано тем, что сейчас одновременно используются бланки голубого цвета нескольких вариантов.

 

 

Они появлялись по мере того, как менялись правила расчета больничного.

Например, с 2004 года введено такое новшество. Пособия исчисляются исходя из среднего заработка за 12 календарных месяцев перед тем, как наступила нетрудоспособность (отпуск по беременности и родам). В связи с этим ФСС России внес изменения в оборотную сторону больничного листа (см. письмо от 15 декабря 2003 г. № 02-18/05-8139). Однако наряду с обновленной формой лечебные учреждения продолжают применять и старые бланки.

Поэтому Минздравсоцразвития России решило, что учреждения, имеющие бланки голубого цвета, должны их уничтожить. И с 1 августа 2005 года нужно открывать только зеленые листки нетрудоспособности.

Изменения, внесенные в новую форму, в основном технические. Так, например, в разделе "Сведения о заработной плате" новой формы теперь нет строки "Месячный оклад ____ руб.".

В табличной части листка также убрали лишние строки, в которых данные не приводились. Из заголовков разделов "Сведения о зарплате" и "Причитается пособие" теперь четко видно, что сведения об отработанных днях (часах) и фактическом заработке надо приводить за расчетный период.

Кроме того, в новой форме появилась отдельная графа, в которой нужно указывать размер дневного пособия, исчисленного с МРОТ. Напомним, раньше в бланке было место только для дневного пособия, рассчитанного исходя из среднего заработка, а также максимального размера дневного пособия, оплачиваемого за счет средств ФСС России.

Рассмотрим на примере, как бухгалтеру заполнить листок нетрудоспособности нового образца.

Пример

Соловьев Роман Алексеевич работает в ЗАО "Русконфи" менеджером по продажам с 4 марта 2004 года. Из 23 рабочих дней в августе 2005 года он проболел 3 дня (с 3 по 5 августа).

Непрерывный трудовой стаж менеджера к началу нетрудоспособности составляет 3 года 5 месяцев и 6 дней. За последние 12 календарных месяцев перед тем, как заболел, он отработал 337 дней. Это больше чем 90 календарных дней, поэтому Соловьев вправе получить пособие исходя из среднего заработка.

За расчетный период (с 1 августа 2004 года по 31 июля 2005 года) менеджер фактически отработал 247 рабочих дней, за что получил 150 000 руб.

Среднедневной заработок Соловьева составил 607,29 руб. (150 000 руб. : 247 дн.). А с учетом того, что непрерывный трудовой стаж меньше пяти лет, больничный Соловьеву оплачивается в размере 60 процентов от заработка. В результате получается, что размер дневного пособия равен 364,37 руб.(607,29 руб. x 60%).

Максимальный размер ежедневного пособия, который ЗАО "Русконфи" вправе выплатить за счет средств ФСС России, - 542,61 руб. (12 480 руб. : 23 дн.). Это больше, чем сумма пособия, рассчитанная исходя из среднего заработка (542,61 > 364,37). Значит, Соловьеву надо выплатить пособие из расчета 364,37 руб. за один день болезни.

То есть всего сумма пособия составляет 1093,11 руб. (364,37 руб.x 3 дн.). Из них за первые два рабочих дня, пропущенных Соловьевым (3 и 4 августа), пособие выплачивает организация. Его сумма составила:
364,37 руб.x 2 дн. = 728,74 руб.

За третий день болезни менеджера (5 августа) пособие выплачивается за счет средств ФСС России. Сумма пособия равна 364,37 руб.

Cм. образец нового больничного

Материал подготовлен при содействии
заместителя директора
департамента ФСС России
Г.А. ОРЛОВОЙ

Статья получена: Клерк.Ру

загрузка...