Работу в праздник нужно обосновать

ИА «Федеральное агентство финансовой информации» / Т.А. Аверина, эксперт «Федеральной бухгалтерской газеты»

Праздничный день – это еще один выходной для большинства трудящихся. Однако директоры фирм порой требуют от сотрудников выйти на работу. О тонкостях расчета доплаты за работу в праздник рассказала на семинаре Нина Николаевна Ткачева, юрист аудиторской фирмы.

С праздником, товарищи

Свое выступление Нина Николаевна начала с новости.

 

 

В Госдуму поступил законопроект об изменении праздничных дней. Вместо 4 и 5 января предлагается сделать выходными 10 и 11 мая. Самое интересное, что поправки могут вступить в силу уже в текущем году. Так страна помимо новогодних может получить еще и весенние каникулы.

Правда, нововведения законодателей не всегда совпадают с интересами работодателей. Некоторые из них требуют от сотрудников поработать в праздник. По словам Ткачевой, директор может лишь попросить об этом, потому как статья 21 Трудового кодекса гласит о том, что работник имеет право отдыхать в праздничные дни.

О запрете работы в праздник говорится и в статье 113 кодекса. Правда, в ней есть оговорка, что труд в такой день «как правило, запрещается». Далее перечислены ситуации, когда можно вызвать сотрудника в праздничный день. Таких случаев не много, и связаны они с восстановлением или предотвращением сбоя нормальной работы организации. Нина Николаевна отметила, что в любой из этих ситуаций от сотрудника нужно получить письменное согласие на то, чтобы трудиться в праздничный день. Согласия не потребуется тогда, когда «праздничные» выходы установлены коллективным договором. Как правило, это касается предприятий со сменным графиком работы.

Некоторых сотрудников вообще запрещено привлекать к работе в праздничные дни. В частности, это относится к беременным женщинам (ст. 259 ТК), работникам младше 18 лет (ст. 268 ТК).

Таким образом, прежде чем в приказном порядке вызывать сотрудника на работу, директору нужно вспомнить о существующих ограничениях. Если их не соблюдать, можно «поплатиться рублем». За нарушение трудового законодательства в статье 5.27 Кодекса об административных правонарушениях предусмотрен штраф в размере от 500 до 5000 рублей. Когда трудовые инспекторы выявляют нарушение во второй раз, то наказание они назначают более суровое. Виновное должностное лицо могут дисквалифицировать на срок от одного года до трех лет.

Компенсация «праздничного» труда

Итак, приближается праздничный день. «Время работы накануне, – напомнила слушателям Нина Николаевна, – сокращается на один час (ст. 95 ТК)». Далее лектор отметила, что бухгалтеры часто задают вопрос: может ли на час раньше уйти домой сотрудник, которому установлен сокращенный рабочий день? В частности, к такой категории работников относятся беременные женщины (ст. 93 ТК). По мнению юриста, будущая мама вполне может закончить работу в предпраздничный день на час раньше. Оснований для отказа в этом законодательство не содержит. Более того, в статье 93 сказано, что работа неполный день не влечет ограничений трудовых прав людей.

Если работник согласился выйти на работу в праздник, то за этот труд фирма должна доплатить. Причем размеры выплат не могут быть ниже установленных законом (ст. 149 ТК). Минимальная величина доплат определена в статье 153 Трудового кодекса. Так, сдельщикам нужно оплатить «праздничный» труд не менее чем по двойным сдельным расценкам, повременщикам – в размере не менее двойной дневной или часовой ставки.

Нина Николаевна обратила внимание бухгалтеров, что для работников, получающих оклад, законодательство предусматривает две ситуации: когда работа в праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, или же сверх этой нормы. В первом случае работнику полагается доплата к окладу в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки. Во втором случае доплата должна составить не менее двойного размера дневной или часовой ставки.

Некоторые работники выходят на работу в праздник, чтобы в дальнейшем получить дополнительный выходной. Лектор пояснила слушателям, что труд в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. По поводу сказанного Нина Николаевна привела такой пример.

Пример

Сотрудник фирмы «Витязь» Иванов имеет оклад 6600 руб. Согласно графику, он должен отработать в марте 2005 года 22 дня. По производственной необходимости сотрудник вышел на работу в праздник 8-го марта.

Поскольку Иванов трудился сверх месячной нормы рабочего времени, за праздничный день ему нужно доплатить двойную дневную ставку, ее размер составит:

6600 руб. : 22 дн. х 2 = 600 руб.

Следовательно, зарплата сотрудника за март равна:

6600 руб. + 600 руб. = 7200 руб.

Предположим, что Иванов попросил предоставить ему дополнительный выходной день вместо доплаты за работу в праздник. Тогда его зарплата за март составит:

6600 руб. + (6600 руб. : 22 дн.) = 6900 руб.

Это пример вызвал у бухгалтеров вопрос, в какой срок сотрудник может использовать заработанный выходной. По словам Нины Николаевны, особых ограничений по времени в Трудовом кодексе не установлено. Поэтому пока человек является работником этой фирмы, то есть до момента увольнения, он может использовать день отдыха.

Статья получена: Клерк.Ру

загрузка...