Каталог статей
Поиск по базе статей  
Статья на тему Бизнес и финансы » Бизнес идеи » Осторожно, диплом. Зачем компаниям слишком образованные сотрудники?

 

Осторожно, диплом. Зачем компаниям слишком образованные сотрудники?

 

 

Марлен Манасов, гендиректор финансовой компании UBS Securities, не раз принимал на довольно рядовые должности — секретаря, ассистента, помощника — людей с дипломами МГИМО, МГУ, со знанием нескольких языков. Есть и случаи, когда в клерки бэк-офиса идут люди с опытом работы на менеджерских позициях, продолжает он. Манасов считает, что, какой бы ни была должность, лучше взять соискателя с более серьезной подготовкой. По его словам, на размер зарплаты это никак не влияет. В конце концов, где и кем работать — это выбор человека, уверен Манасов.

загрузка...

 

 

Осторожно, диплом. Зачем компаниям слишком образованные сотрудники?

Проблема заключается в том, что получение высшего образования носит массовый характер, при этом качество полученных знаний оставляет желать лучшего.

Российским работодателям везет — в их распоряжении чрезвычайно образованные трудовые ресурсы. Правда, это скорее проблема — проблема излишней образованности, отмечает Сергей Рощин, проректор Государственного университета — Высшей школы экономики (ГУ-ВШЭ), завкафедрой экономики труда и народонаселения экономического факультета.

В прошлом году ГУ-ВШЭ совместно с Министерством образования и науки провело исследование "Спрос на рабочую силу — мнение работодателя". Выяснилось, что без малого три четверти (73%) российских компаний готовы брать на вакантные позиции кандидатов, которые имеют более высокий уровень образования, чем требуется для выполнения работы. В опросе приняли участие руководители 1000 российских предприятий всех секторов экономики — 83% из них, нанимая сотрудников с "запасом знаний", видят в них большой творческий потенциал, способность быстро обучаться, гибкий подход к работе и высокий уровень культуры общения.

Проблема заключается в том, что получение высшего образования носит массовый характер, при этом качество полученных знаний оставляет желать лучшего, рассуждает Рощин. "Часто люди с хорошим и престижным образованием имеют завышенные амбиции и зарплатные ожидания", — соглашается с Рощиным Юлия Иванова, руководитель московского офиса компании по подбору персонала THI Selection. При этом, продолжает она, ни для кого не секрет, что выпускники ведущих вузов не получают должного объема знаний во время своей учебы. По ее мнению, лучше предпочесть выпускника менее престижного вуза, но более мотивированного на работу. Для рынка труда диплом о высшем образовании — это фоновая характеристика соискателя: примерно понятно, чем человек занимался пять лет своей жизни.

Впрочем, сами представители "излишне образованной" рабочей силы проблемы в этом не видят и скорее относят неприменимые напрямую в бизнесе знания к конкурентным преимуществам. Системное мышление, выработанное научной деятельностью, сыграло значительную роль в карьерном продвижении Сергея Миронова, признает он сам. Сегодня Миронов — гендиректор "Украинских радиосистем". Однако карьеру он начинал помощником гендиректора телекоммуникационной компании "Татинком" в Казани, куда пришел в 1993 г. кандидатом физико-математических наук, имея 15 научных публикаций в иностранной прессе и свободно владея английским языком.

"Соискатели, обладающие хорошими теоретическими навыками, часто сами идут на позиции, в которых эти навыки будут востребованы не полностью", — говорит Елена Васильева, менеджер по корпоративным коммуникациям риэлторской компании Cushman & Wakefield / Stiles & Riabokobylko. По ее мнению, это особенно типично для тех специалистов, которые при сильной теоретической подготовке имеют мало практического опыта. "Такие соискатели, как правило, рассчитывают на то, что их знания будут востребованы при повышении в должности", — отмечает она.

И даже при готовности принять слишком образованных работников компании не готовы им переплачивать за "сверхнормативные" знания. "Если должность, на которую претендует человек, не предполагает использования дополнительных навыков, он должен с этим смириться", — категорична директор по персоналу "Абсолют Банка" Юлия Сушкова. На ее предыдущем месте работы ей пришлось отказать кандидату с двумя дипломами о высшем образовании, который был готов взяться за любую работу. Она понимала: амбиции этого человека заставят его уйти через несколько месяцев и компания впустую потратит ресурсы на его обучение и адаптацию. "Мы поощряем сотрудников к повышению квалификации, но только в рамках их обязанностей и стараемся не принимать на работу специалистов, чей профессионализм не соответствует вакансии — даже если на нее откликается "слишком умный", — говорит Екатерина Виленкина, советник по кадровым вопросам ИК "Ак Барс Финанс".

загрузка...

 

 

Наверх


Постоянная ссылка на статью "Осторожно, диплом. Зачем компаниям слишком образованные сотрудники?":


Рассказать другу

Оценка: 4.0 (голосов: 16)

Ваша оценка:

Ваш комментарий

Имя:
Сообщение:
Защитный код: включите графику
 
 



Поиск по базе статей:





Темы статей






Новые статьи

Противовирусные препараты: за и против Добро пожаловать в Армению. Знакомство с Арменией Крыша из сэндвич панелей для индивидуального строительства Возможно ли отменить договор купли-продажи квартиры, если он был уже подписан Как выбрать блеск для губ Чего боятся мужчины Как побороть страх перед неизвестностью Газон на участке своими руками Как правильно стирать шторы Как просто бросить курить

Вместе с этой статьей обычно читают:

Чем может обернуться вовлечение сотрудников в стратегические вопросы компании

Вовлечение сотрудников в вопросы выработки стратегии и стратегических решений — палка о двух концах. С одной стороны, ситуация, когда генеральный директор выдает команде готовую стратегию, не способствует реализуемости идеи и сплочению команды. С другой стороны, вовлечение персонала в выработку и принятие стратегических решений связано с серьезными рисками.

» Бизнес идеи - 2216 - читать


Как компании помогают сотрудникам отличать добро от зла

Верх приличий. Желание регламентировать поведение подчиненных в некоторых компаниях принимает крайние формы. Например, появляются правила поведения в приемной руководителя или нормы, описывающие одобренный процесс жевания жевательной резинки.

» Бизнес идеи - 1869 - читать


Компании не способны оценить вклад своих сотрудников в создание корпоративной ценности

Если бы компании управляли своими финансовыми активами так же небрежно и безрассудно, как они часто поступают с человеческим капиталом, акционеры, аудиторы и регулирующие органы уже давно прижали бы их к ногтю за неэффективное использование средств. И, несмотря на то, что тезис о людях как решающем факторе успеха любой организации уже давно никем не ставится под сомнение, многие компании по-прежнему не способны ни оценить вклад своих сотрудников в создание корпоративной ценн ...

» Бизнес идеи - 2386 - читать


Компании зарабатывают на своих сотрудниках, обслуживая пенсии и продавая услуги

Любая компания может заработать на сотрудниках как минимум один раз, воспользовавшись результатами их труда. Однако куда рачительнее зарабатывать на сотрудниках дважды или трижды. МТС предложили сотрудникам перевести накопительную часть пенсии из Пенсионного фонда РФ в НПФ «

» Бизнес идеи - 1944 - читать


Как долго российские компании будут переплачивать сотрудникам

"Ведомости" / Российские работодатели вынуждены переплачивать целому ряду категорий сотрудников, не имея возможности отыскать специалистов дешевле. Но высокие оклады вовсе не гарантируют эффективной работы. По мнению экспертов, дисбаланс между спросом и предложением на кадровом рынке будет сохраняться как минимум до 2012 г.

» Управление и менеджмент - 2084 - читать



Статья на тему Бизнес и финансы » Бизнес идеи » Осторожно, диплом. Зачем компаниям слишком образованные сотрудники?

Все статьи | Разделы | Поиск | Добавить статью | Контакты

© Art.Thelib.Ru, 2006-2025, при копировании материалов, прямая индексируемая ссылка на сайт обязательна.

Энциклопедия Art.Thelib.Ru