Сколько получают те, кто умеет считать деньги? Этот вопрос не совсем корректный, но и не совсем праздный, поскольку именно сейчас в предпоследний месяц года в выпущенном аудиторской и консультационной компанией Ernst & Young «Обзоре заработных плат и компенсаций в России 2006—2007 годов» анализируется информация о заработных платах, полученная от 121 российского корпоративного респондента.
Татьяна Остроумова, ведущий консультант по подбору кадров в области финансов
Экспертное рекрутинговое агентство «Штаты.ру»
Информация открытая и, вне всякого сомнения, привлечет внимание большинства российских работодателей. Данные Ernst & Young по компаниям Москвы демонстрируют, что наиболее острая борьба за специалистов ведется в секторе управления персоналом — там зарплата за год выросла на 15%, в финансах — 11%, маркетинге и продажах — 9%, юридическом секторе — 8%, в секторе информационных технологий — на 7%.
Эксперты с уверенностью говорят, что рынок «перегрет».
И, если совсем недавно финансовый специалист имел на руках 1–2 предложения о работе, то, спустя 2 года выбор делается из 4–х вариантов, что зачастую порождает неадекватные зарплатные ожидания кандидатов и заставляет работодателей предлагать компенсацию, фактически не соответствующую реалиям рынка.
Справедливости ради необходимо отметить, что не все работодатели думают о том, как снизить оплату труда в финансовом секторе.
Позиция многих владельцев и генеральных директоров как раз противоположна. Большинство из них готово «ценить» своего специалиста не только морально, но и платить высококвалифицированному специалисту столько, чтобы его ожидания были оправданы. Один из владельцев бизнеса прокомментировал тему «завышенных зарплатных ожиданий» некорректностью выводов аналитиков, посоветовав «считать зарплаты не в номинальном выражении, а в реальном».
Однако уже сегодня почти все международные компании при подборе кадров стремятся к использованию единой системы заработных плат для своих сотрудников, вне зависимости от российского офиса или головной зарубежной штаб-квартиры. Эта тенденция, как хотелось бы надеяться многим работодателям, сохранится в ближайшие несколько лет. Однако не факт, что зарплаты бухгалтера в Литве, России и Германии будут совпадать. Как уже сложившийся факт, совпадают зарплатные позиции топ-менеджмента, здесь уровень профессиональных знаний и навыков уравнивается системой общепринятых мировых требований к этим специалистам.
Кроме того, в западных корпорациях зарплаты выше, чем в российских, плюс достойный соцпакет, включающий медицинское страхование, страхование жизни, льготы по отпускам, бонусы и премии. Это сложившаяся традиция, которая диктуется миссией многих международных компаний.
Российские компании стараются соцпакет не платить, если предлагается приличная зарплата. Считается, что сотрудники сами в состоянии платить за медицинскую страховку и решать свои социальные проблемы.
В настоящее время разница в доходах специалистов одного уровня составляет от 10 до 50%, в зависимости от региона. При подборе квалифицированных кадров ситуация в регионах оказывается еще более сложной, чем в Москве. Но даже в Москве наблюдается острый дефицит финансистов, владеющих английским языком. Такая острая потребность в специалистах со знанием английского языка связана с тем, что самые крупные игроки рынка – иностранные инвесторы и, наряду с русским, английский язык является рабочим.
Одна из основных тенденций сегодняшнего рынок труда в области финансов – большой спрос на аналитиков. В большей степени это относится к крупным компаниям. При подборе кадров достаточно высок процент заинтересованности работодателей именно в этих специалистах и составляет около 38% от общего спроса на финансистов.
Этот спрос компаний объясняется потребностью в постановке управленческого учета. Совсем недавно компании интенсивно вели поиск специалистов, имеющих опыт постановки управленческого учета. Руководитель компании с помощью финансового аналитика каждый день способен понимать и прогнозировать процессы, происходящие в компании. В борьбе за аналитиков работодатель предлагает все более высокую заработную плату. И, хотя бюджетирование и управленческий учет нужны всем, в этой ситуации небольшие компании конкурировать по зарплатам не могут.
Кроме финансовых аналитиков в группе повышенного спроса также финансовые контролеры и внутренние аудиторы. Внутренние аудиторы с опытом работы, имеющие сертификаты АССА или СРА, получают до $5000. Кандидаты из крупнейших аудиторских компаний очень востребованы, хотя в начале карьеры внутренний аудитор зарабатывает значительно меньше – до $2000.
Начинающий финансовый аналитик, специалист с опытом работы в 2–3 года, зарабатывает $2000–2500. Финансовый контроллер с опытом работы в «большой четверке», имеющий международные сертификаты и, естественно, владеющий английским языком, может рассчитывать на оклад до $7000.
Финансовый директор – одна из ключевых позиций в любом бизнесе. Доход финансового директора может колебаться в зависимости от компании-работодателя, квалификации соискателя, послужного списка, наличия MBA, западных сертификатов, владения английским, опыта организации и контроля бизнес-процессов. Оклад финансового директора колеблется от $4000 и на несколько порядков выше.
Спрос на финансовых контроллеров составляет около 30% от общего спроса на финансистов. На несколько порядков ниже заинтересованность рынка в финансовых менеджерах (11%), специалистах по казначейству(8%) и кредитных контроллерах (около 8%). Казначейство существует во всех компаниях, вне зависимости от того, имеет ли оно статус департамента, отдела или исполняется одним человеком. В крупных компаниях штат казначейства может достигать 12-ти человек.
Еще одна проблем подбора кадров в том, что каждый пятый сотрудник увольняется в течение двух лет со дня принятия на работу. Типичная причина этого – смена работодателя, что значительно ухудшает перспективы карьерного роста финансового сотрудника. Как минимум, это справедливо в отношении финансовых должностей в компаниях, где важную роль играет лояльность подчиненного. Хотя многие сотрудники увольняются в поисках более интересной и высокооплачиваемой работы, для этого не обязательно уходить из компании. Следует обсуждать компромиссы и обратить внимание на возможности, предоставляемые настоящим работодателем.
Конечно, если происходит смена собственника, то по законодательству и, как правило, это прописано в Уставе многих компаний, меняется топ-состав. Смена руководителей влечет смену финансовых кадров. Есть и другие причины: отсутствие профессиональных перспектив, занятость на узком участке, полная укомплектованность штата – все это не дает специалисту узнать что-то большее, невозможно продвинуться профессионально и, как следствие, больше зарабатывать.
Чаще всего увольняются сотрудники, когда считают, что на финансовом рынке их зарплаты не соответствуют общепринятым и приостановлен их профессиональный рост. Отсутствие профессиональных перспектив, занятость на узком участке, полная укомплектованность штата – все это не дает специалисту узнать что-то большее, невозможно продвинуться профессионально и, как следствие, больше зарабатывать. Удержать сотрудника может только серьезная мотивация, исходящая от руководителя, когда оговариваются и сроки, суммы, и новые профессиональные задачи. Если, спустя определенный период времени становится понятно, что условия не выполняются, в этой ситуации финансовый специалист увольняется, стараясь заранее приготовить для себя «запасной аэродром», другими словами, следующее место работы.
И совсем понятные причины, когда компания переезжает, меняет свой офис – бухгалтер ищет работу.
Занятость финансового сотрудника на рабочем месте не просто высока, в периоды подготовки и сдачи отчетов рабочий день может составлять до 12 часов. При этом необходимо учитывать количество времени, которое тратит специалист по дороге на работу и с работы. Таким образом, при увольнении сотрудника территориально-временной фактор играет далеко не последнюю роль. Если принять во внимание, что именно женщины пополняют основной состав бухгалтерского корпуса, то семейные проблемы заставляют их рассматривать вопрос смены места работы в связи с изменением места расположения офиса. Кстати, в таких ситуациях многие квалифицированные женщины-бухгалтеры начинают вести бухгалтерию для нескольких фирм одновременно, в том числе и «нулевок». В результате, именно этот вариант «надомной» работы позволяет бухгалтеру зарабатывать гораздо больше, а маленьким компаниям серьезно экономить.
Спрос на финансовых специалистов в стране растет, в то время как количество высококвалифицированных кандидатов, рассматривающих предложения о работе, уменьшается: число запросов от работодателей по подбору кадров в финансовом секторе выросло в первом полугодии 2006 года по сравнению с аналогичным периодом 2005 года в три раза. Количество же профессиональных кандидатов сократилось в 1,5 раза и составило 14% от общего количества поступающих резюме.
В конечном счете, успешность компромисса между работодателем и сотрудником определяет корректность и система адекватных компенсаций, которые компания предоставляет работникам, а благополучие и успешность работника – производны от его квалификации.
Статья получена: Клерк.Ру
Противовирусные препараты: за и против
Добро пожаловать в Армению. Знакомство с Арменией
Крыша из сэндвич панелей для индивидуального строительства
Возможно ли отменить договор купли-продажи квартиры, если он был уже подписан
Как выбрать блеск для губ
Чего боятся мужчины
Как побороть страх перед неизвестностью
Газон на участке своими руками
Как правильно стирать шторы
Как просто бросить курить
- 2092 -
