Борис Грозовский
08 апреля 2003
Московские военкоматы вышли на тропу войны. Они приступили к тотальным проверкам документации, которую должны вести кадровые службы вполне мирных компаний. До сих пор кадровики подавляющего большинства коммерческих организаций относились к воинскому учету (ВУ) спустя рукава. Теперь им приходится наверстывать упущенное во избежание штрафов.
Тем временем мэрия решила помочь HR-менеджерам, которые не в состоянии самостоятельно освоить премудрости учета: обучать кадровиков будут в академии при МЧС.
Учет военнообязанных сотрудников должны вести все организации независимо от их сферы деятельности и формы собственности. Это довольно обременительное занятие. О приеме, увольнении и переводе каждого работника, представляющего хоть какую-то ценность для Российской армии, кадровики должны в двухнедельный срок сообщать в военкомат по месту прописки военнообязанного.
Раз в год надо присылать военным подробные учетные карточки на каждого сотрудника (формы Т-2 и Т-2 ГС). Еще военные запрашивают у организаций "донесения по форме", где перечислены все сотрудники, "рассортированные" по категориям: призывники, приписанные к войскам граждане, "запасники", "забронированные народным хозяйством" специалисты и те, кем армия не интересуется. В каждой организации должны быть назначенный специальным приказом "ответственный за военно-учетную работу", а также журнал проверок военно-учетной работы. Кадровикам предписывается вести "Дело с материалами по воинскому учету", "Дело с материалами по бронированию граждан, пребывающих в запасе" и другие документы.
Обязанность вести ВУ возникает у организаций в силу законов об обороне, о воинской обязанности и о мобилизации. В преамбуле правительственного положения о ВУ, принятом 25 декабря 1998 г. , с военной лаконичностью сообщается: "Под ВУ понимается государственная система учета и анализа имеющихся в стране призывных и мобилизационных людских ресурсов. ВУ осуществляется постоянно и охватывает все категории граждан, подлежащих ВУ. Основными требованиями, предъявляемыми к ВУ, являются полнота и достоверность данных, характеризующих количественное и качественное состояние призывных и мобилизационных людских ресурсов".
Наплевательское отношение гражданских кадровиков к мобилизационным нуждам наказывается в соответствии с главой 21 Кодекса об административных правонарушениях, штрафом в 3 - 10 МРОТ (до 1000 руб. ). Но до сих пор военкоматы практически не проверяли качество ВУ в компаниях.
| 29.05.2003] Семинар: Делопроизводство и документооборот организации Автор и ведущий – Мурнина И.В., имеет 12-летний опыт преподавательской, консультационной и практической работы, в настоящее время сотрудничает с крупными консалтинговыми и учебными центрами, имеет публикации в специализированных изданиях о рынке труда «Работа и зарплата», «Работа для Вас», журналах «Секретарь и офис», «АиФ Секретарь», «Справочник секретаря и офис-менеджера». Организатор: Кадровое агентство "Модус" |
Ситуация изменилась в последние недели. Интернет-форумы HR-менеджеров пестрят сообщениями типа "Сегодня ко мне придут из военкомата. Сталкивался ли кто-нибудь с подобной проверкой? ". Посетив кадровый отдел и обнаружив, что учет ведется плохо, военкомы дают от двух недель до месяца на исправление ситуации, рассказал "Ведомостям" руководитель кадровой службы крупной компании. Приходится в срочном порядке собирать военные билеты с сотрудников, "заводить установленные формы".
Руководящий сотрудник одного из городских военкоматов связывает активизацию проверок с трудностями набора призывников в Москве. Однако даже на условиях анонимности он отказался уточнить, почему проверять кадровиков начали именно сейчас.
Тем временем "в помощь кадровым службам" вице-мэр Москвы Валерий Шанцев подписал в конце марта распоряжение об организации обучения "по вопросам ВУ, бронирования и организации оповещения граждан, пребывающих в запасе Вооруженных сил". Обучение, как сказано в этом документе, будет проводить Академия гражданской защиты МЧС, а "рекрутингом" слушателей займутся военкоматы и префектуры.
"Префекты уже прошли у нас курс мобилизационной подготовки, - рассказал "Ведомостям" один из руководителей академии, - отработаны и программы переподготовки кадровиков, и с 1 сентября мы готовы принять первые учебные группы". По его словам, обучение рассчитано на полную неделю и будет поначалу стоить порядка 2000 руб. "Это смешная цена, а желающих очень много", - говорит сотрудник академии, не исключающий повышения стоимости курсов. Пока академия планирует обучать всего по 60 HR-менеджеров в месяц, но при наличии спроса готова увеличить количество групп.
Кадровики опасаются, что плата за обучение станет дополнением к административному штрафу. "В 2002 г. нас проверила трудовая инспекция, - рассказывает руководитель одной из кадровых служб, - после чего пришлось заплатить 30 000 руб. за якобы проведенное чиновниками недельное обучение сотрудников технике безопасности компьютерного труда". В реальности же образовательная программа длилась два часа.
Статья получена: Клерк.Ру
Противовирусные препараты: за и против
Добро пожаловать в Армению. Знакомство с Арменией
Крыша из сэндвич панелей для индивидуального строительства
Возможно ли отменить договор купли-продажи квартиры, если он был уже подписан
Как выбрать блеск для губ
Чего боятся мужчины
Как побороть страх перед неизвестностью
Газон на участке своими руками
Как правильно стирать шторы
Как просто бросить курить
- 1875 -
