Каталог статей
Поиск по базе статей  
Статья на тему Бизнес и финансы » Юриспруденция и Право » Увольнение без волнений

 

Увольнение без волнений

 

 

Материал предоставлен журналом "Расчет" /

Увольнение – процедура, не всегда приятная для обеих сторон – и сотрудника, и работодателя. Однако, чтобы она прошла максимально безболезненно, необходимо следовать букве закона.

Юлия ВОВК

Многогранный прогул

Не секрет, что каждый работодатель хотел бы избежать проблем с бывшими сотрудниками. Для этого надо действовать строго по закону.

Чтобы правильно уволить работника, необходимо четко определить причины отсутствия его на работе.

загрузка...

 

 

Уволить за прогул возможно, если работник допустил одну из ошибок. Перечень таких «проколов» установили судьи:

  • сотрудник не появился на работе в течение всей рабочей смены;
  • отсутствовал на своем рабочем месте более 4 часов подряд;
  • оставил свою работу без предупреждения о расторжении трудового договора;
  • не отработал две недели после предупреждения об увольнении и покинул фирму;
  • был заключен срочный трудовой договор, но сотрудник покинул работу, до истечения срока договора;
  • самовольно использовал дни отгула;
  • самовольно использовал дни отпуска (п. 39 постановления Пленума ВС от 17 марта 2004 г. № 2).

Если это ваш случай, то сотрудника уволить можно согласно подпункту «а» пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса.

Еще работодатель должен определить причины прогула сотрудника. Это очень важный момент.

Обстоятельства должны быть неуважительными. Проблема с транспортом, задержание милицией, какие-либо другие сложные ситуации не подходят. Если будет установлено, что работник не явился на работу по уважительным причинам, тогда уволить его за прогул будет нельзя.

Строго по закону

Увольнять прогулявшего работника следует в соответствии с законом.

В противном случае вероятность встречи с экс-работником в суде очень велика.

Значит, при оформлении увольнения надо следовать статье 193 Трудового кодекса. Именно там законодатель обозначил процедуру применения дисциплинарного взыскания.

Вначале надо составить акт об отсутствии сотрудника на работе. При его составлении необходимо, чтобы присутствовали как минимум два свидетеля. Лучше если они работают в одном отделе с провинившимся работником. Акт об отсутствии составляется в произвольной форме.

Помните, что надо фиксировать прогул в табеле учета рабочего времени. Необходимо также затребовать объяснение от прогульщика. Если он не написал в течение двух рабочих дней объяснительную записку, составляется акт, который должен подписать работник. Если он и это отказывается сделать, то после отметки о нежелании подписывать акт, составители расписываются еще раз (желательно один экземпляр акта выдать сотруднику под расписку). Все в присутствии как минимум двух свидетелей.

После оформления всех документов можно составлять приказ об увольнении за прогул. Если будут какие-либо нарушения в оформлении, то сотрудник сможет через суд восстановиться на работе. Поэтому необходимо предельно внимательно отнестись к увольнению нерадивого работника.

Встреча в суде

При восстановлении работника фирме придется оплатить вынужденный прогул со дня увольнения. Далее изучают обстоятельства, предшествующие нарушению. Также учитывается отношение работника к своимимбязанностям. Затем суд решает соизмеримо ли наказание с тяжестью проступка.

Если суд придет к выводу, что проступок был, но все обстоятельства не учтены или если работодатель точно не следовал процедуре увольнения, то сотрудник может быть восстановлен на работе (п. 53 постановления Пленума ВС от 17 марта 2004 г. № 2). При этом фирме придется оплатить вынужденный прогул со дня увольнения.

Больше всего сложностей возникает у работодателя с исчезнувшим сотрудником. «Если сотрудник долгое время не появляется на работе и неизвестно, где он находится, то уволить его на законных основаниях практически невозможно, – объясняет эксперт журнала «Справочник кадровика» Илона Шахова. – Сначала работодатель должен получить от работника письменное объяснение о причинах его отсутствия. Запросы с требованием прийти на работу и предоставить объяснения нужно отправлять заказным письмом домой «прогульщику». Работодатель вправе будет уволить сотрудника за прогул только, когда он появится в офисе и не сможет доказать уважительность причин своего отсутствия. Иначе суд может его восстановить на работе. Рассчитать работника можно только либо при соблюдении процедуры, предусмотренной Трудовым кодексом, либо после признания его умершим, затем отсутствующим или без вести пропавшим и только после вступления в силу соответствующего решения суда».

Таким образом, «прогульщика» нужно уволить в соответствии со статьей 193 Трудового кодека, при этом точно следовать процедуре. Тогда вы избежите встречи с бывшим работником в суде.

Итак, мы выяснили, как следует себя вести с «загулявшим» сотрудником. Однако любому начальнику лучше всего не допускать систематических опозданий работников.

С полным текстом использованных документов можно ознакомиться в СПС КонсультантПлюс

«Наказанием за прогул может быть и не увольнение, – комментирует юрист Наталья Галювинова «Гаранта». – Обойтись можно и выговором или замечанием (ст. 192 ТК). У работодателя есть выбор, как повлиять на сотрудника».

Внимание!
Увольнение за прогул является мерой дисциплинарного взыскания. Поэтому применение наказания возможно не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. При этом не учитывается время болезни, пребывания в отпуске. Наказание не может быть применено по истечении шести месяцев после совершения проступка (ст. 193 ТК).

Кому: директору Иванову Ивану Ивановичу
ООО «Колокольчик»
30 июня 2006 г.

Мною, главным бухгалтером Паровой Екатериной Сергеевной, в присутствии: бухгалтера Волковой Евгении Дмитриевны, табельщицы Андреевой Натальи Вячеславовны 30 июня 2006 г. в 16 часов 15 минут составлен настоящий акт о нижеследующем: 30 июня 2006 г. сотрудник табельщица Максакова Татьяна Федоровна отсутствовала на работе в ООО «Колокольчик», в бухгалтерии с 9 часов 00 минут до 16 часов 00 минут. Свое отсутствие Максакова Татьяна Федоровна объяснила следующим образом: я вышла из дома, как обычно, в 8 часов 15 минут, когда подошла к остановке, то вспомнила, что забыла дома кошелек. Поэтому пришлось вернуться домой. Однако подойдя к двери, не смогла открыть ее. Чтобы попасть в квартиру, пришлось вызывать МЧС. Пока приехали сотрудники службы спасения и вскрыли дверь, прошло много времени. Но даже после этого происшествия я не смогла приехать на работу, потому что нельзя было покинуть дом открытым, так как надо было вставить новый замок (объяснения получены в устной форме).

Свой отказ от письменных объяснений Максакова Татьяна Федоровна мотивировала тем, что не хочет чтобы эта ситуация проверялась сотрудниками, потому что не уверена, что это возможно подтвердить.

Содержание данного акта подтверждаем личными подписями:

Гл. бухгалтер Парова Екатерина Сергеевна 30 июня 2006 г.
(подпись сотрудника)
Бухгалтер Волкова Евгения Дмитриевна 30 июня 2006 г.
(подпись сотрудника)
Табельщица Андреева Наталья Вячеславовна 30 июня 2006 г.
(подпись сотрудника)

От подписи настоящего акта Максакова Татьяна Федоровна отказалась.


Статья получена: Клерк.Ру
загрузка...

 

 

Наверх


Постоянная ссылка на статью "Увольнение без волнений":


Рассказать другу

Оценка: 4.0 (голосов: 16)

Ваша оценка:

Ваш комментарий

Имя:
Сообщение:
Защитный код: включите графику
 
 



Поиск по базе статей:





Темы статей






Новые статьи

Противовирусные препараты: за и против Добро пожаловать в Армению. Знакомство с Арменией Крыша из сэндвич панелей для индивидуального строительства Возможно ли отменить договор купли-продажи квартиры, если он был уже подписан Как выбрать блеск для губ Чего боятся мужчины Как побороть страх перед неизвестностью Газон на участке своими руками Как правильно стирать шторы Как просто бросить курить

Вместе с этой статьей обычно читают:

Nissan Patrol GR: Без компромиссов

В тесте участвуют автомобили: Nissan Patrol GR Nissan Patrol — внедорожник с большой буквы Nissan Patrol, вне всякого сомнения, настоящий повелитель бездорожья. И даже нынешняя мода на «паркетники», которые лучше ведут себя на асфальте, нежели в грязи, не смогла изменить его «характер».

» Японские автомобили - 3782 - читать


Honda CR-V: Безумству храбрых

В тесте участвуют автомобили: Honda CR-V Один из самых популярных в нашей стране японских «паркетников» кардинально сменил имидж. Причем не только внешне – и внутри эта «Хонда» стала совсем другой.

» Японские автомобили - 1935 - читать


Honda ASV-3: безопасному автомобилю водитель не нужен

Компания Honda представила автомобиль, гордо названный самым безопасным в мире. Неизвестно, можно ли сделать самым безопасным в мира автомобиль, созданный на базе Accord (разницу в массе с полноразмерными внедорожниками никто не отменял), но самым «активно-безопасным» ASV-3 назвать вполне можно. Дело в том, что японцы не просто нашпиговали серийный автомобиль разнообразными системами безопасности, но и синхронизировали их работу.

» Японские автомобили - 2375 - читать


Как не стать без вины виноватым в ДТП

Плохо ездить без страховки. Еще хуже столкнуться на дороге с тем, у кого страховка есть. И тут уже надо думать,как не стать без вины виноватым в ДТП.

» Японские автомобили - 3122 - читать


Mitsubishi Outlander: Повышение без увольнения

В тесте участвуют автомобили: Mitsubishi Outlander Чрезвычайно новый «Аутлендер» должен был заменить в России машину предыдущего поколения – еще, в принципе, совсем не окончательно устаревшую. Но не смог.

» Познавательное про авто - 1986 - читать



Статья на тему Бизнес и финансы » Юриспруденция и Право » Увольнение без волнений

Все статьи | Разделы | Поиск | Добавить статью | Контакты

© Art.Thelib.Ru, 2006-2024, при копировании материалов, прямая индексируемая ссылка на сайт обязательна.

Энциклопедия Art.Thelib.Ru