Действие и бездействие

Журнал "Кадровый менеджмент" /

Наталья Петрыкина

Выплата заработка, не полученного за период приостановления работы в связи с задержкой выплаты заработной платы.

Леонид Карпов работал фрезеровщиком на заводе. Последние несколько лет зарплата рабочим выплачивалась нерегулярно, с частыми задержками, что, естественно, вызывало их недовольство.

Когда в очередной раз администрация завода задержала выплату, Леонид обратился к другим рабочим с предложением приостановить работу до тех пор, пока администрация не выполнит перед ними свои обязательства. Леонид объяснил, что в Трудовом кодексе такое право для работников предусмотрено, а невыплата заработной платы в установленный срок приравнивается к понуждению работников к принудительному труду.

 

 

Рабочие поддержали Леонида и заявили администрации, что приступят к работе только после того, как им будет выплачена задержанная зарплата в полном объеме.

Администрация завода в ответ заявила, что приостановка работы будет приравнена к прогулу, а заработная плата за этот период прогульщикам вообще начисляться не будет. Рабочие завода обратились в суд с коллективным иском к администрации завода о взыскании заработной платы за период приостановления ими работы в связи с задержкой выплаты заработной платы.

Решением районного суда в иске отказано.

Суд кассационной инстанции отменил решение суда, указав следующее.

Суд первой инстанции, отказывая в удовлетворении иска, исходил из того, что законом не предусмотрена оплата времени в связи с приостановлением работы.

Однако суд кассационной инстанции с таким выводом не согласился и обосновал свою точку зрения тем, что в соответствии со ст. 4 Трудового кодекса РФ, «принудительный труд, к которому относится нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее в неполном размере, запрещен».

Согласно ст. 142 ТК РФ, «в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы».

В судебном заседании было установлено, что рабочие приостановили свою работу спустя 25 дней после просрочки даты выплаты зарплаты и известили о своем решении администрацию, написав соответствующие заявления, которые были приняты, о чем имеется отметка в журнале регистрации входящих документов у секретаря.

Таким образом, суд кассационной инстанции признал действия рабочих правомерными, а администрацию завода обязал выплатить работникам задержанную заработную плату в полном объеме.

Статья получена: Клерк.Ру

загрузка...