Сортировать статьи по:
Дате | Оценке | Популярности
|
Российская энергетическая компания планирует расширение
РАО ЕЭС, российская энергетическая монополия, рассматривает возможность щекотливого, с политической точки зрения, шага начать поставки электроэнергии в Иран, Турцию и Китай в рамках программы международного распространения.
Энергетическая группа планирует осуществить инвестиции в производство и поставку электроэнергии в странах бывшего Советского Союза на южной границе России, добавив Киргизстан и Таджикистан к Грузии и Армении, где ЕЭС уже активно действует.
Осуществив эту программу, ЕЭС будет готова к установлению связей с Ираном, Турцией и Китаем, используя также существующую связь между Арменией и Ираном.
Анатолий Чубайс, председатель правления РАО ЕЭС, сказал, что эти действия имеют смысл с коммерческой точки зрения, несмотря на политические сложности, которые могут возникнуть в связи с участием разных стран, относящихся к политически неспокойному региону. "Существует логика бизнеса
» Управление и менеджмент
- 2068 -
|
|
Цюрих самый желанный город мира
Цюрих обогнал свою швейцарскую соперницу Женеву и стал самым желанным в мире местом жительства, говорится в обнародованном сегодня исследовании, в ходе которого оценивалось качество жизни в более чем 20 городах мира.
О каждом из городов судили по следующим факторам: личная безопасность, экология и уровень развития сферы социальных услуг, таких как здравоохранение, образование и транспорт.
Уже второй год подряд Дублин по качеству жизни опережает такие города, как Лондон и Париж.
Ирландская столица заняла в исследовании, охватившем 215 городов, 24-ю позицию, опередив на 15 позиций Лондон, оставшийся, как и в прошлом году, на 39-м месте
» Управление и менеджмент
- 1354 -
|
|
Тесты для подбора... тренингов
"Кадровое дело" №12, декабрь 2003 Александр ГОРБАЧЕВ, ведущий специалист HR-Лаборатории Human Technologies Задачи, которые стоят перед современными менеджерами по персоналу, давно уже не ограничиваются областью подбора на вакантные должности.
В динамично развивающихся российских компаниях становится насущным вопрос оценки, или, так сказать, «инвентаризации» существующих кадровых ресурсов.
Действительно, зачем бесконечно «промывать» небогатую «породу», выискивая в ней редкие «алмазы» перспективных сотрудников, когда в собственной организации работают достаточно грамотные специалисты, заинтересованные к тому же в карьерном и профессиональном росте?
Новый человек будет несколько недель или месяцев входить в курс дела, а в результате может просто не подойти
» Управление и менеджмент
- 1438 -
|
Страницы: предыдущая « 1 ... 274 275 276 277 278 279 280 281 282 ... 289 » следующая |
|
Темы статей
Новые статьи
Противовирусные препараты: за и против
Добро пожаловать в Армению. Знакомство с Арменией
Крыша из сэндвич панелей для индивидуального строительства
Возможно ли отменить договор купли-продажи квартиры, если он был уже подписан
Как выбрать блеск для губ
Чего боятся мужчины
Как побороть страх перед неизвестностью
Газон на участке своими руками
Как правильно стирать шторы
Как просто бросить курить
|