Прием на работу учащихся вузов — не только возможность обзавестись свежими ресурсами. Статус “студента” позволяет работодателям снижать зарплату сотрудникам в несколько раз. И, как показывает практика, даже длительные стажировки в одной и той же компании не делают молодых специалистов дороже.
В казанской сети бытовой техники и электроники Domo студентов берут на работу обычно в декабре. “В это время продажи компании возрастают в два раза”, — объясняет спрос на студенческий труд директор по персоналу сети Гульнара Сафина.
Прямыми продажами новички здесь не занимаются, в их обязанности входит размещение товаров на полке, оформление витрин, упаковка и выдача оплаченного товара. Сафина уверяет, что с молодыми специалистами (за исключением промоутеров) заключают трудовой договор и в среднем они получают 18 000 руб. в месяц.
Что в студенте главное
Молодые люди подрабатывают и в магазинах российского подразделения IKEA — на постоянной основе (по выходным или в будни после учебы) или в составе студенческих бригад. “Услугами последних мы тоже пользуемся в пик продаж или когда готовим к открытию новый магазин”, — рассказывает Наталья Алтынова, PR-менеджер розничной сети.
В российском представительстве американской компании DuPont студентов нанимают в период летних каникул. “Поскольку летом многие сотрудники отправляются в отпуск”, — поясняет Елена Яценко, специалист компании по подбору персонала в Восточной Европе. Оплата работы стажеров здесь также “прямо пропорциональна количеству отработанных часов”. “Для студентов денежная мотивация не является основной, их привлекает получение опыта в международной компании”, — уверена Яценко. По ее мнению, главное в человеке, пришедшем на ассистентскую позицию, “тяга к знаниям и желание проявить себя”. Сколько в среднем стоит час работы временного сотрудника, в DuPont и IKEA сообщить отказались.
“Ни для кого не секрет, что большинство работодателей предпочитают выплачивать зарплату студентам наличными, без отчетных документов, — отмечает сотрудник крупной консалтинговой компании, пожелавший остаться неназванным. — Частое использование незаконных схем по привлечению труда студентов во многом связано с тем, что стажеры представляют собой почти идеальную рабочую силу, ведь профильное предприятие для них — хорошая возможность получения опыта по специальности”.
Исследование, проведенное Национальным союзом кадровиков (НСК) в декабре 2006 г., в ходе которого было опрошено 980 компаний, установило, что разница в зарплатах студентов и выпускников вузов составляет в торговле до 50%, в IT — 20%, в финансах — 40-50%, в страховании — 50%, в сфере услуг — 50-60%, на производстве — 20-30%.
“Обычный путь карьерного роста в IKEA таков, — описывает Алтынова. — Студенты приходят в компанию на частичную занятость, после окончания учебы начинают работать полный день и при условии качественной работы и приобретения необходимых навыков могут стать менеджерами”. Если стажер “зарекомендует себя с хорошей стороны”, мы всегда обратим на него внимание, уверяет Сафина.
Удобная позиция
“Исследовательские агентства, к примеру, набирают студентов на позиции руководителей проектов. Экономия налицо: если специалист с опытом работы получает в этой должности $1700-2000, то студент — $400”, — рассказывает сотрудница крупной исследовательской компании в Москве, попросившая не называть ее имя в печати.
“Если работник не оформлен в штат, с ним, как правило, заключают гражданско-правовой договор подряда, — поясняет Ольга Мархайчук, юрист аудиторско-консалтинговой группы Energy Consulting. — То есть зарплату он получает за выполненную работу, а не за фактически отработанное время, и выходные и праздничные дни ему не компенсируются”. Нередко компании заключают со студентами такие договоры, тем самым освобождая себя не только от двойной компенсации выходных дней (обычно студенты работают именно в выходные и праздничные дни), но и от оплаты больничных листов, отпусков и других гарантий, которыми располагают штатные работники, добавляет Мархайчук. По ее словам, человек в этом случае вправе обратиться в суд, заручившись свидетельскими показаниями коллег и по возможности копиями документации, которая могла бы свидетельствовать о том, что трудовые отношения, оформленные ненадлежащим образом, “имели место быть”. Но работать в компанию его уже, конечно, не возьмут.
“Бывают ситуации, когда на крупном проекте не хватает рабочих рук, — объясняет позицию работодателя Елена Гороховатская, руководитель департамента рекламы и PR хедхантинговой компании Cornerstone. — А брать постоянного специалиста невыгодно, потому что проект временный”. Чаще всего студентов привлекают к организации круглых столов, работе на выставках, организации праздников, добавляет она.
Имеют право
Некоторые, в первую очередь западные компании, пытаются реализовывать программы по трудоустройству молодых специалистов. Так, в “Ника Моторс Холдинг” с открытием в 2007 г. новых центров “Тойота Центр Коломенское” и “Лексус Коломенское” студентов двух вузов Москвы — технического университета МАМИ и автомобильно-дорожного института — было решено брать на оплачиваемые стажировки. По словам Игоря Конина, руководителя учебного центра компании, на летнюю практику, которая длится полтора-два месяца, отбирают порядка 10-15 студентов. В зависимости от результатов работы каждый из них может остаться и пройти двухгодичное обучение в одном из центров компании. В конце каждого года новичок сдает экзамены. В первый год студенты проходят теоретическую подготовку и выполняют “простейшие практические манипуляции с автомобилями” — технические осмотры, предпродажную подготовку и т. д. Потом их передают в руки более опытных коллег, и они начинают работать по “плавающему” графику. В первый год молодым сотрудникам компания выплачивает стипендию в размере 1200-1500 руб. На втором году оплата труда рассчитывается по количеству отработанных часов. Максимально студент может заработать порядка $400, говорит Конин.
“Молодой специалист может получать зарплату ниже рыночной, есть даже бесплатные стажировки, но, учитывая, что любая работа в крупной компании дает человеку возможность многому научиться и окунуться в существующие реалии бизнеса, это вполне оправданно”, — считает Виктория Простова, рекрутер направления “Финансы” кадровой компании “Анкор”.
“Вряд ли студенты могут приносить пользу на стажировках”, — сомневается Александр Казаков, замгендиректора кадрового агентства Exclusive Personnel, и вспоминает, как в середине 90-х гг., когда он работал директором одного из филиалов кадрового агентства “Триза”, приглашенным на стажировку студентам поручили “в соответствии с квалификацией” рассортировать по папкам резюме кандидатов. “Резюме разложили, — рассказывает Казаков. — Только "сапожников к пирожникам", а "пирожников к сапожникам". Мы еще потом месяца три наводили порядок”.
А вот Евгений Павлов, студент гуманитарного факультета РГСУ, полагает, что работодатели (особенно в возрасте 50-60 лет) относятся к молодым специалистам предвзято. С такими “наставниками” ему довелось работать в 2004 г. в Московском доме общественных организаций на бесплатной стажировке. “Нам тогда поручили заполнять анкеты, в которых даже вопросы были составлены с орфографическими ошибками”, — вспоминает он. К замечаниям студентов, впрочем, никто не прислушивался.
Статья получена: Клерк.Ру
Противовирусные препараты: за и против
Добро пожаловать в Армению. Знакомство с Арменией
Крыша из сэндвич панелей для индивидуального строительства
Возможно ли отменить договор купли-продажи квартиры, если он был уже подписан
Как выбрать блеск для губ
Чего боятся мужчины
Как побороть страх перед неизвестностью
Газон на участке своими руками
Как правильно стирать шторы
Как просто бросить курить
- 2506 -
