Кадровые компании активно обзаводятся либо намерены обзавестись в ближайшем будущем офисами на Украине и в Казахстане. На чем и сколько планируют зарабатывать в этих странах рекрутеры и хедхантеры?
Михаил Малыхин,Сергей Дружинин (Нижний Новгород)
В конце августа в Алма-Ате официально открылся филиал российского кадрового холдинга “Анкор Центральная Азия”, в который было инвестировано $200 000. “В рамках холдинга “Анкор” два года назад была образована дочерняя компания Ancor Energy Services, специализирующаяся на подборе персонала для нефтегазовых компаний, — комментирует этапы освоения рынка Сергей Саликов, вице-президент по развитию бизнеса “Анкора”. — Российский опыт работы в этой отрасли позволил нам создать совместное предприятие с местным партнером — Казахским институтом нефти и газа (дочернее предприятие АО “НК "Казмунайгаз"), оперирующим на нефтегазовом рынке Казахстана”.
Однако, по словам Саликова, нефтегазовой сферой “Анкор Центральная Азия” не ограничится: “Филиал создан для оказания услуг ведущим международным и национальным компаниям банковского, телекоммуникационного, нефтегазового секторов, фармацевтической отрасли, сферы продажи и маркетинга товаров народного потребления, области бизнес-услуг и других индустрий”. Казахстан стал третьей (после Украины и Белоруссии) страной, в которой “Анкор” развивает бизнес. До 2009 г. компания также планирует открыть филиалы в Азербайджане и странах Балтии.
“Анкор” далеко не единственная рекрутинговая компания, открывающая филиалы в странах СНГ, — говорит Валерий Оськин, исполнительный директор Ассоциации консультантов по подбору персонала. — Этим летом Российское кадровое консалтинговое агентство открыло филиал в Финляндии, а ряд дальневосточных рекрутинговых компаний обзавелись филиалами в странах Юго-Восточной Азии. Но это скорее исключение из правил. В последние годы отечественные кадровики гораздо большее внимание уделяют бизнесу на Украине и в Казахстане“.
Константин Бряузов, гендиректор российского офиса компании Adecco, оценивает украинский рынок рекрутмента в $50-60 млн. В текущем году Adecco открыла филиал в Киеве, где займется в первую очередь подбором административного и производственного персонала для местных компаний. В этом году также планируется открытие офиса в Казахстане.
Нижегородское кадровое агентство “Мегаполис” собирается открыть филиал в Астане через полгода, инвестировав в проект около 500 000 руб. За восемь месяцев компания намерена выйти на окупаемость, а затем на ежемесячный оборот в 1 млн руб. Об этом “Ведомостям” рассказал Денис Панов, руководитель отдела продаж и маркетинга “Мегаполиса”.
О скором открытии филиалов на Украине и в Казахстане говорят менеджеры компании Antal International, а международная сеть Kelly Services, по словам Натальи Долженковой, коммерческого директора подразделения “Региональная Россия”, откроет там офисы уже в этом году.
Расти вместе с рынком
По словам Долженковой, одна из главных причин открытия филиалов международной кадровой сети Kelly Services — прежние клиенты, которые вслед за Россией осваивают Украину и Казахстан и хотят получить тот уровень качества услуг по подбору персонала для своих подразделений, к которому они привыкли, работая с Kelly в России и других странах. “Рынок Украины и Казахстана в последнее время переживает период активного развития. К примеру, прирост прямых иностранных инвестиций (капитала нерезидентов) в экономику Украины за девять месяцев 2006 г. достиг исторического максимума — около $10 млрд”, — отмечает Долженкова.
По мнению Саликова из “Анкора”, с этим связан и активный рост местного кадрового рынка. По оценкам его компании, темпы роста украинского рынка рекрутмента сейчас составляют не менее 30% в год, емкость одного только киевского рынка в этом году приближается к $15 млн. С Саликовым согласен Аркадий Сандлер, директор по развитию компании HeadHunter. По его словам, в этом году на Украине объем рынка подбора персонала составляет $50 млн, в Казахстане — $15 млн. Именно поэтому компания HeadHunter в 2005 г. вышла на украинский рынок, в 2006 г. — на казахстанский.
HeadHunter.ru не единственный интернет-рекрутер, который осваивает страны СНГ. Украинскими филиалами обзавелись российские Resume-bank.ru и портал SuperJob.ru. А месяц назад интернет-портал JobsMarket открыл представительства на Украине, в Казахстане и Белоруссии.
Некоторые рискуют
Представители компаний, занимающихся непосредственно подбором персонала, и онлайн-рекрутеры затрудняются оценить долю зарубежных филиалов в выручке компаний, надеясь на рост рынка. Вероятно, поэтому многие крупные рекрутеры предпочитают работать с ближним зарубежьем, не открывая там филиалов. К примеру, международный кадровый центр “Виват Персонал”, по словам его замгендиректора Ирины Казаковой, в месяц получает до 10 крупных заказов на подбор персонала в странах СНГ и для стран СНГ, но даже в самые активные периоды их число не превышало 5% от всех сделок компании.
Другое дело — хедхантеры. По меньшей мере три компании, работающие в России, через полгода будут иметь филиалы на Украине. “Росэксперт”, по словам Ирины Пашинкиной, директора по корпоративным вопросам компании, планирует открыть филиал в начале будущего года, но выручка от украинских проектов уже сегодня составляет 30% от общей выручки компании.
Доля выручки от украинских проектов международных хедхантеров из Amrop Hever, по словам российского партнера компании Екатерины Кимпеляйнен, составляет 20% от московской. Благодаря открытому в этом году украинскому офису компания подбирает менеджеров для местных компаний из России и Европы. Про казахский офис Amrop Hever пока не думает — из 180 сделок СНГ этого года на Казахстан пришлось лишь восемь.
Саликов утверждает, что в Казахстане ощутимо перегрет рынок, зарплаты начинают сравниваться не только со средними по России, но и с московскими, а по некоторым параметрам их превосходят. Особый спрос на подбор персонала наблюдается в сфере финансов, производства и логистики. Сейчас казахстанские компании стали чаще приглашать к себе соискателей из России. Причем не московских, а из Екатеринбурга, Новосибирска, Краснодара. Открытие киевского офиса международной хедхантинговой компании Ward Howell состоялось в 2004 г. и было связано с необходимостью выполнять проекты по поиску руководителей из России для украинских компаний, вспоминает Павел Плаксин, партнер и директор по региональному развитию Ward Howell. По его словам, в 2006 г. доля киевского офиса в годовом обороте компании составила почти 10%, но в связи с расширением бизнеса компания планирует увеличить прибыль от сделок на Украине в разы.
Статья получена: Клерк.Ру
Противовирусные препараты: за и против
Добро пожаловать в Армению. Знакомство с Арменией
Крыша из сэндвич панелей для индивидуального строительства
Возможно ли отменить договор купли-продажи квартиры, если он был уже подписан
Как выбрать блеск для губ
Чего боятся мужчины
Как побороть страх перед неизвестностью
Газон на участке своими руками
Как правильно стирать шторы
Как просто бросить курить
- 1481 -
