Конструктивная работа

Современная строительная отрасль как никогда ранее нуждается в интересных конкурентоспособных проектах, имеющих под собой фундаментально выверенную основу. Задача по их созданию лежит на инженере-конструкторе - это «художник», творчество которого заключено в четкие рамки точных расчетов и формул. Однако при его подборе работодатель может столкнуться не только с дефицитом квалифицированных кадров, но и с определенными трудностями в установлении уровня его профессиональной подготовки.

Дефицит людей и квалификации
Нехватка на кадровом рынке инженеров-конструкторов, как и других специалистов отрасли, связана в первую очередь с ростом объемов строительства и «отсутствием интереса» к специальности у молодежи в начале 90-х. Но немаловажным моментом, определяющим спрос, стали инновационные технологии в данной области.

 

 

По словам Татьяны Котковой, консультанта «ЮНИТИ-СЭТ» - специализированного кадрового агентства по подбору персонала для строительных организаций, «увеличение доли новых направлений строительства, в том числе - возведение светопрозрачных конструкций, устройство вентилируемых фасадов, коттеджный «бум», также является причиной стабильного интереса работодателей к этим специалистам».

Однако учебные заведения зачастую не успевают за нововведениями. Игорь Овчинников, доктор технических наук, член-корреспондент Академии инженерных наук РФ, отмечает: «Сейчас все очень быстро меняется. Появляются новые стройматериалы, технологии, механизмы, приспособления. Необходимо следить за этим процессом, собирать информацию, систематизировать, анализировать и превращать в учебный материал. Иначе нельзя. Базовые учебники описывают технологии 20-30-летней давности. С таким багажом выпускнику на современных объектах делать нечего. Выпускник должен знать не столько, как строили вчера, а как строят сегодня, и главное - как будут строить завтра». В итоге выпускники вузов чаще всего продолжают обучение непосредственно на рабочем месте.

Руководители компаний знают об этой проблеме. По словам Дениса Кириченко, генерального директора компании «Профстандарт», производителя светопрозрачных конструкций и вентилируемых фасадов, в настоящее время можно говорить даже не столько о нехватке людей, сколько о дефиците квалификации. «К сожалению, проектированию стеклянных фасадов из алюминия каждый инженер учится на своих ошибках», - констатирует эксперт. Однако промахи в расчетах могут привести к самым непредсказуемым последствиям. А потому, принимая кандидата на должность инженера-конструктора, работодатели предъявляют ряд серьезных требований.

Груз ответственности
В условиях, когда вузы далеко не всегда готовы давать современные знания, многие российские строительные компании практикуют обучение своих специалистов, в том числе и инженеров-конструкторов, считая, что это единственный гарантированный способ решить проблему нехватки квалифицированных кадров. Однако высшее образование остается самым важным требованием.

По словам консультантов «ЮНИТИ-СЭТ», традиционно большинство специалистов выходят из строительных вузов, имеющих кафедру промышленно-гражданского строительства. При этом, по наблюдениям Татьяны Котковой, для работодателей не является принципиальным название конкретного заведения, если только речь не идет о таких признанных «грандах», как, например, МГСУ. Также компаниями, проектирующими, например, металлоконструкции или вентилируемые фасады, востребовано не только строительное, но и техническое образование.

Современного специалиста нельзя представить не только без диплома профильного вуза, но и знания компьютерных программ. «К «техническим» требованиям можно отнести доскональное знание AutoCAD, специальных программ расчетов «Лира», SCAD, - подчеркивает Татьяна Коткова. - Они дополняются пожеланиями к опыту, которые играют весомую роль при подборе специалиста». Так, если на позиции начального уровня все чаще приглашают выпускников, то для более ответственных должностей необходим опыт от двух лет.

В числе остальных требований обязательно нужно упомянуть знание нормативных документов: постановления, распоряжения, приказы, методические и нормативные материалы, касающиеся конструкторской подготовки производства; стандарты, методики и инструкции по разработке и оформлению чертежей и другой конструкторской документации.
Также, по словам Татьяны Котковой, особенно важным требованием личного характера можно считать умение нести ответственность за разрабатываемый проект. Инженер-конструктор должен не только создавать современные объекты, отстаивая свою точку зрения, но и полностью отвечать за результаты своего труда. С этим положением согласен Александр Анисимов, заместитель директора ГУП МНИИП «Моспроект-4», руководитель архитектурной мастерской. Он отмечает, что для многих руководителей эти качества работника очень важны, однако «из 10 работающих специалистов с высшим образованием, как правило, только двое могут самостоятельно сделать проект и нести ответственность за расчеты сооружений».

Шире круг обязанностей
В числе типичных обязанностей в рамках данной специальности можно назвать проведение технических расчетов по проектам, технико-экономический и функционально-стоимостный анализ эффективности проектируемых конструкций. Кроме того, инженер-конструктор производит расчет рисков при разработке новых изделий, карты технического уровня, программы испытаний, извещения об изменениях в ранее разработанных чертежах и другую документацию.

Значительная часть должностных обязанностей инженера-конструктора связана с взаимодействием с различными структурами: как внутри компании, так и за ее пределами. Этот специалист согласовывает разрабатываемые проекты с другими подразделениями предприятия, представителями заказчиков и органов надзора, экономически обосновывает разрабатываемые конструкции.

Если круг обязанностей специалистов, работающих в таких «привычных» сферах, как железобетонные изделия и металлоконструкции, очерчен уже давно, то в других сферах деятельности всё отнюдь не так ясно. «Пока что в различных компаниях требования к сотрудникам этих специальностей отличаются, - замечает Денис Кириченко. - Более того, различаются и обязанности. В каких-то компаниях инженер-конструктор совмещает проектирование с администрированием и называется ГИП (главный инженер проекта – Ред.), в других конструктор может выполнять функции прораба, еще в одних - конструктор только конструирует». По этой причине, считает специалист, большой проблемой для новых направлений строительной деятельности становится отсутствие единых норм определения уровня квалификации.

Проверочная работа
Оценка компетенций кандидата на должность инженера-конструктора осложняется необходимостью установить его технические навыки, что зачастую трудно сделать в ходе собеседования. Как замечает Татьяна Коткова, предоставление «портфолио» в этой сфере не слишком распространено. Чаще всего рекрутеры после проведения предварительного собеседования и проверки резюме соискателя отправляют его непосредственно к работодателю, где потенциальному работнику предлагают выполнить задания в самой распространенной программе – SCAD.

Во многих компаниях знания и навыки сотрудника выясняют непосредственно в работе. По словам Айдара Ильдарова, генерального директора ООО «РусАлюмСтрой», фактическая квалификация в их компании выявляется на основании выполненных проектов в течение испытательного срока, который составляет 2-3 мес. Критерии - производительность и отсутствие ошибок.

«Как правило, на испытательном сроке конструктор не ведет объект полностью, а подключается вторым номером к действующему конструктору, который в зависимости от уровня заявленной квалификации испытуемого выделяет ему часть крупного проекта. Если есть уверенность, что испытуемый справится, ему поручается ведение небольшого объекта с уровнем сложности от среднего и ниже. В любом случае, в дополнение к существующей системе проверки проводится еще одна проверка проекта перед выдачей в производство», - подчеркивает Айдар Ильдаров.

От того, насколько опытным и знающим покажет себя специалист, зависит и уровень его вознаграждения. По данным консультантов «ЮНИТИ-СЭТ», компании, уже имеющие в штате инженеров-конструкторов, готовы взять на работу «новичка», который первое время будет трудиться под их опекой, к примеру, из числа выпускников. В этом случае начинающий специалист может рассчитывать на зарплату в 800-1000 долларов. Наработка необходимого опыта автоматически увеличивает компенсацию в 1,5-2 раза: инженеру-конструктору с опытом до 3-х лет предложат около 1 500 долларов. Ведущим специалистам, чей стаж значительно превышает 3 года, работодатели готовы платить от 2 000 долларов и выше.

Требования к уровню знаний инженеров-конструкторов постоянно возрастают. Но, в отличие от многих других профессий, эта специальность не подвержена моде - спрос на нее стабилен и устойчив, ведь ни одна стройка не может обойтись без этого работника.

Татьяна Баева Кадровый Центр "ЮНИТИ-СЭТ"
Статья о недвижимости получена: IRN.RU