Каталог статей
Поиск по базе статей  
Статья на тему Бизнес и финансы » Бизнес идеи » Жизнь вместо работы. Компании изменяют отношение к личным вопросам сотрудников

 

Жизнь вместо работы. Компании изменяют отношение к личным вопросам сотрудников

 

 

Чтобы удержать сотрудников, компании идут на компромиссы. Они позволяют опаздывать или уходить пораньше, если того требуют домашние дела. Демонстрировать гибкость, считают они, дешевле, чем искать замену.

Жизнь вместо работы. Компании изменяют отношение к личным вопросам сотрудников

Инвестиционная компания Lehman Brothers даже помогает работникам оборудовать офис дома, чтобы им было удобнее работать вне стен компании.

Этой осенью при входе в нью-йоркский офис аудиторско-консалтинговой компании Ernst & Young установили 2,7-метровый постер, видимый с тротуаров Тайм-сквер.

загрузка...

 

 

На нем был изображен мужчина, сотрудник компании Роб Маклеод, который в октябре получил повышение до старшего менеджера после отпуска по уходу за ребенком. Уменьшенный до размеров открытки постер разослали в каждый офис компании в США для того, чтобы подчеркнуть карьерные возможности для сотрудников-мужчин, которые ценят качество жизни за пределами работы.

Впрочем, Маклеоду пришлось столкнуться с ироничным отношением коллег. Но он говорит, что получил десятки звонков и электронных писем от коллег-женщин, которые были рады обнаружить мужчину, для которого баланс семьи и работы не пустой звук. Он говорит, что в Ernst & Young меняется корпоративная культура и все больше сотрудников уходят пораньше, чтобы побыть с семьей, делая часть работы дистанционно, из дома. На прошлой неделе в Филадельфии партнер Ernst & Young Лиза Янг сказала своим коллегам, что придет на работу не раньше 10 утра, потому что ей нужно посетить школьное мероприятие дочери. Янг говорит, что раньше ей пришлось бы объяснять опоздание ранней деловой встречей.

Ernst & Young начала кампанию за гибкость летом прошлого года, когда сотрудников стали поощрять, менять графики работы, чтобы можно было больше заниматься частной жизнью. Сотрудникам, к примеру, позволили уходить пораньше по пятницам и приходить немного позже по утрам. В конце лета у менеджеров спросили их мнение о новых порядках. Большинство приветствовали нововведение и попросили оставить программу в силе. Программа Ernst & Young не ограничивается популяризацией гибкого графика. В компании также внедрены услуги консьержей, которые могут взять на себя решение части личных проблем. По мнению руководства компании, нововведения приносят кумулятивный эффект: меньший процент женщин топ-менеджеров покидают компанию каждый год, чем топ-менеджеров мужчин.

По словам Рики Била, управляющего консультанта консалтинговой компании Watson Wyatt Worldwide, все больше работодателей делают упор на возможность гибкого графика работы, рекламируя себя именно как работодателя. Особенно это касается компаний, работающих в сфере юридических услуг, аудита и консалтинга, говорит он.

Инвестиционная компания Lehman Brothers даже помогает работникам оборудовать офис дома, чтобы им было удобнее работать вне стен компании. «Мы хотим изменить восприятие гибких графиков как вредящих карьере», — говорит Энн Эрни, директор по развитию персонала компании. По ее словам, эта политика позволяет удерживать больше женщин и привлекать больше молодежи. По словам Хизер Геллер, основательницы рекрутингового сайта JobKite.com, компании, которые заявляют о гибком подходе к рабочему времени для всех сотрудников независимо от их пола, легче заполняют вакансии.

В аудиторской компании Deloitte & Touche в тестовом режиме работает программа, называемая «массовая индивидуализация карьеры». В ней принимают участие 383 сотрудника, из которых 74% — мужчины. Компания, стоимость замены среднего сотрудника которой оценивается в $150 000, агрессивно доносит до работников мысль о том, что традиционная стезя — стать как можно быстрее партнером — далеко не единственный путь к успеху. Работников, принимающих участие в программе, поощряют рассматривать альтернативные подходы к работе — снизить темп, уменьшить количество командировок, перейти на административную работу, где меньше стресса, связанного с обслуживанием клиентов. «Мы хотим уйти от того подхода, чтобы мерить всех одной меркой», — говорит Диана Дэвис, управляющая отделением Deloitte в Лос-Анджелесе.

загрузка...

 

 

Наверх


Постоянная ссылка на статью "Жизнь вместо работы. Компании изменяют отношение к личным вопросам сотрудников":


Рассказать другу

Оценка: 4.0 (голосов: 16)

Ваша оценка:

Ваш комментарий

Имя:
Сообщение:
Защитный код: включите графику
 
 



Поиск по базе статей:





Темы статей






Новые статьи

Противовирусные препараты: за и против Добро пожаловать в Армению. Знакомство с Арменией Крыша из сэндвич панелей для индивидуального строительства Возможно ли отменить договор купли-продажи квартиры, если он был уже подписан Как выбрать блеск для губ Чего боятся мужчины Как побороть страх перед неизвестностью Газон на участке своими руками Как правильно стирать шторы Как просто бросить курить

Вместе с этой статьей обычно читают:

Новая работа. Часть 2. Вертикаль отношений

Для начала на новой работе вы должны будете усвоить не только моменты вашей практической деятельности, но и понять вертикаль отношений всего коллектива. Понаблюдайте, у кого какие социальные роли, кто «добрый», а кто «злой», кто с кем «дружит» и «конфликтует». Как начальство относится к тем или иным подчиненным, кто хитрит, а кому можно довериться.

» Здоровый образ жизни - 1947 - читать


Особенности трудовых отношений с сотрудниками, совмещающим работу с обучением

Материалы подготовлены группой консультантов-методологов «BKR-Интерком-Аудит» тел/факс (095) 937-3451 / Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением предусмотрены главой 26 ТК РФ. Учебный отпуск Работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска с сохранением среднего заработка, а также отпуска без сохранения заработной платы. Для этого должны выполняться три условия: образовател ...

» Юриспруденция и Право - 2500 - читать


Киностудии призвали Apple быть скромнее. Голливуд требует изменить политику в отношении iTunes

По мнению кинопромышленников, деятельность этого iTunes не может защитить продаваемые фильмы от массового нелегального копирования. Индустрия звукозаписи уже серьезно пострадала от нелегального распространения цифрового контента. Студии Universal, 20th Century Fox, Paramount и Warner Bros ведут переговоры с Apple о включении в ассортимент iTunes цифровых копий их фильмов.

» Бизнес идеи - 1923 - читать


Необоснованная налоговая выгода вместо недобросовестности. Что изменилось?

Журнал «Главбух» / Высший арбитражный суд РФ в попытках дать внятное определение недобросовестности вообще решил отказаться от этого термина. Взамен судьи предложили инспекторам искать при налоговых проверках так называемую необоснованную налоговую выгоду. А чтобы труды налоговиков не оказались напрасными, Пленум ВАС РФ издал 12.

» Бухгалтерия и аудит - 2530 - читать


Как влияют неприятности по работе на семейные отношения

Молодая, приятная в общении женщина, с которой я недавно познакомилась у общих друзей, поделилась со мной тем, что у них с супругом в последнее время часто происходят ссоры на почве обидного недопонимания. Вот её слова: «Мне очень хочется сохранить и семью, и нормальные отношения с мужем, ведь я люблю его, у нас маленький ребёнок. Но то, что происходит с нами, меня очень сильно тревожит.

» Работа и карьера - 5715 - читать



Статья на тему Бизнес и финансы » Бизнес идеи » Жизнь вместо работы. Компании изменяют отношение к личным вопросам сотрудников

Все статьи | Разделы | Поиск | Добавить статью | Контакты

© Art.Thelib.Ru, 2006-2025, при копировании материалов, прямая индексируемая ссылка на сайт обязательна.

Энциклопедия Art.Thelib.Ru