Схемы ухода от налогов стали темой "писем счастья"

Финансовые известия /

Каждый день в компьютерные почтовые ящики россиян попадают десятки и-мейлов со спамом - навязчивой рекламой компаний, не желающих тратиться на полноценную рекламу. На днях "Известия" получили по электронной почте письмо, предлагающее увеличить размер зарплаты, сэкономив на налогах. Скорее всего подобное письмо пришло и большинству наших читателей. "Известия" выяснили, что предложенная схема юридически легальна, хотя налоговики считают ее незаконной и даже пытаются оспорить в судах.

"Дорогой друг!

 

 

Предлагаем информацию по легальному увеличению размера вашей заработной платы на сумму свыше 20% при помощи нашей организации (речь идет о чистой заработной плате, которая выплачивается и облагается налогами).

Ни для кого не секрет, что все налоги, которые уплачивает ваша организация-работодатель, косвенно всегда перекладываются на работников организации. Фактически все тяготы налогообложения в нашем государстве реально на себе ощущают все работающие люди".

Начало полученного нами письма скорее всего найдет отклик в душе любого россиянина. Ведь большинство сегодня получает зарплату "в конвертах". Основная причина - высокая ставка Единого социального налога, который компании приходится платить от фонда оплаты труда нанятых ею сотрудников. Ставка налога составляет 35.6%: 7.6% распределяется между фондами обязательного медицинского и социального страхования, 28% направляется в Пенсионный фонд.

Чаще всего зарплата "в конверте" делится на "белую" и "черную" части. "Белая" - это номинальная сумма (например, 3000 рублей), с которой уплачены все необходимые налоги (ЕСН и подоходный - 13%). Налоги с "черной" части могут не выплачиваться вовсе, а могут быть минимизированы. Сегодня существует масса схем, позволяющих не доплатить ЕСН. Почти все они - нелегальны. Разница лишь в оттенке "серости", то есть в степени соответствия схемы законодательству.

"Мы предлагаем вам начать сотрудничество с нашей организацией, при котором ваше предприятие сможет получить льготы по налогообложению и таким образом сэкономить, что даст возможность увеличить заработную плату и расширить социальный пакет работникам. А так как ваше предприятие в любом случае теряет 35.6% социального налога, выплачивая его за вас, то оно охотно пойдет на повышение Вашего благосостояния, которое ему (предприятию) ничего стоить не будет. Наши административные расходы составляют 10%, остальные 25.6% - ваши!".

Поскольку в письме содержалось обращение к сотруднику (а не к руководителю или бухгалтеру предприятия), сперва мы решили выяснить, как наемный работник может сам повлиять на уровень собственной зарплаты. Ведь похожие зарплатные схемы используются в первую очередь для экономии внутри самих компаний, а не для повышения благосостояния сотрудников.

"У нас общественная общероссийская организация инвалидов, - бодрым голосом объяснил нам менеджер (здесь и далее мы не приводим имена сотрудников и название самой компании, предоставляющей услуги, по их просьбе). - По закону мы не выплачиваем ЕСН. Мы берем вас в штат, вы по-прежнему занимаетесь тем, чем занимались. А ваш работодатель переводит нам вашу заработную плату плюс 14%, которые пойдут в Пенсионный фонд и комиссию, которую получаем мы. При этом экономит от 15 до 28%. Вы должны сами убедить работодателя, что по такому варианту выгоднее работать и нам, и ему. Экономическая целесообразность должна победить инерцию мышления".

Правда, сразу же оказалось, что "обелить" большую зарплату у нас не получится. "Один маленький нюанс - мы освобождены от ЕСН, если годовая зарплата не превышает 100 тыс. рублей, - вспомнил менеджер. - То есть по-белому мы можем проводить 8300 рублей в месяц. Но мы можем сделать совмещение и таким образом по-белому проводить заработную плату 16 600 рублей".

Пообещав подумать, через некоторое время мы перезвонили, представившись корреспондентами "Известий". На вопрос, легален ли предлагаемый массам бизнес, директор "инвалидного" общества задумалась: "Смотря с какой стороны посмотреть. Для инвалидов, которым не помогает государство, - это единственная возможность заработать. Для налоговых органов такая схема конечно же выглядит как отмыв денег". По ее словам, бизнес по уклонению от уплаты ЕСН в России - занятие весьма популярное. Официально этот процесс называется "стафф-лизинг": предоставление работников со стороны. Неофициально получается, что компания отдает своих же сотрудников и пользуется их услугами по договору.

Только общество, в которое мы обратились за комментарием, имеет более 90 филиалов по стране. Похожих по масштабам организаций - около 15. Сколько среди инвалидов работает "здоровых" людей, подсчитать сложно - теоретически их может быть неограниченное количество. Лишь бы среди учредителей компании большинство было инвалидами.

Как удалось узнать "Известиям" в МНС, с точки зрения налоговиков "стафф-лизинг" через организации инвалидов - бизнес нелегальный. Несмотря на то что, с точки зрения закона, зачастую придраться к такой схеме ухода от ЕСН нельзя, в региональных налоговых управлениях такие схемы оспаривают в суде как "ничтожные сделки".

Юристы же считают, что доказать виновность "инвалидов" почти невозможно. "В предлагаемой схеме деньги могут переводиться из одной компании в другую вполне легально, - говорит гендиректор компании "Налоговая помощь" Сергей Шаповалов. - "Прикрыть" такую схему, не внося изменений в Налоговый кодекс, крайне сложно. Ведь формально все чисто".

Какие зарплатные схемы существуют

Черная . Компания выдает сотруднику зарплату "в конверте" и не платит налогов.

Страховая . Компания страхует сотрудников на крупную сумму, процент по страховке равен зарплате и перечисляется на расчетный счет сотрудника в банке.

Профсоюзная . Профсоюзы, как и инвалиды, освобождены от выплат по ЕСН. Сотрудники компании переводятся в штат профсоюза и заключают договор на выполнение тех услуг, которые раньше они выполняли в штате своей компании.

Индивидуальные предприниматели . Компания регистрирует своих сотрудников как индивидуальных предпринимателей (ПБОЮЛ - предприниматель без образования юридического лица). С каждым ПБОЮЛом заключается контракт на предоставление услуг. Выгода двойная: компания экономит на ЕСН. А сотрудник экономит на подоходном налоге: перейдя на упрощенную систему налогообложения, он имеет право платить не 13%, а 6% налога.

Акционеры . Работодатель размещает крупную сумму на счетах компании, не являющейся плательщиком российских налогов. Работники становятся держателями акций, по которым им ежемесячно выплачиваются дивиденды.

Бухгалтерская . Зарплата проводится как премиальные или командировочные. Бухгалтер учитывает эти платежи в выплатах по налогу на прибыль. Вместо 35.6% ЕСН приходится платить 24%.

Статья получена: Клерк.Ру

загрузка...