Статьи на тему: Семейная жизнь

Помаши рукой... шефу!

Жизнь - штука непредсказуемая. Иногда бьет ключом, преимущественно по голове. Иногда пересыхает, как русло мелкой реки жарким летом. Поэтому, может так случиться, что ты решишь, что выросла из своей должности, или из компании, в которой работаешь, или просто решишь сменить направление трудовой деятельности, или устанешь от несправедливых нападок начальницы

» Работа и карьера - 1596 -

Понедельничная исповедь. Часть 1

Ты меня ненавидишь. И я это знаю. Каждый день я иду на работу с чувством, что просто-напросто скоро свихнусь от твоей ненависти. И сегодняшний день – не исключение

» Работа и карьера - 1554 -

Понедельничная исповедь. Часть 2

В конце планерки Серж посмотрел на меня глазами умирающей лани, и я поняла, что тет-а-тета с ним мне не избежать. Снова были и виски, и неизменная фраза: «Ну надо же кого-нибудь уволить!»- Найти виновного и наказать, - повторила я любимое выражение Сергея Попугайло. - Точно, Лана! Я не знаю, что отразилось в тот момент в моих глазах. Но я точно помню, что в ту секунду в моем мозгу пронеслась мысль о том, что наш босс – кретин

» Работа и карьера - 1427 -

Повысь себе зарплату!

Давно подмечено, что работа чрезвычайно важна, когда с нее нужно отпроситься. И совершенно незначительна, когда ты просишь прибавки к зарплате. Даже аргументы, типа: " Я же последние три месяца каждую субботу провожу в офисе!" - начальником обрываются на корню: "

» Работа и карьера - 1731 -

Правила поведения, или как быть, если начальник – стерва?

Она владеет безошибочным даром определять, как эффектно выглядеть в глазах других людей. Она будет "сражаться" за сотрудника, только если это отвечает ее интересам. Она хитра и коварна. Она, как опытный игрок, всегда ставит на фаворита

» Работа и карьера - 3867 -

Праздник корпоративной жизни

Наша страна стремительно развивается и перенимает у Запада не только передовые технологии, но и культуру поведения. Нас уже не удивишь тем, что рабочий образ нужно досконально продумывать, а словосочетание "будь, как дома" по отношению к офису совсем не применимо. Поэтому-то корпоративные праздники и вводят нас в состояние ступора несмотря на то, что должны априори приносить только радость и веселье. Любой потехе есть свой час, но как провести этот "час" с умом

» Работа и карьера - 1615 -

Предъявите документ … о втором высшем

Когда-то, сразу после школы, ты, согласно строгому наставлению родителей, покорно отправилась учиться на ветеринара или архитектора. Профессии, безусловно, достойные, но не по твою душу. С трудом окончила нелюбимый ВУЗ, получила диплом, а в придачу - ярко выраженную ненависть к профессии. Потом ты проработала пару годков, что называется? "по распределению" и окончательно свыклась с мыслью о нелюбимой работе до конца дней

» Работа и карьера - 1437 -

Преимущества и недостатки дружбы на работе

Говорят, что люди, у которых есть друзья на работе, - настоящие счастливцы. Ведь треть своей жизни, которую им приходится трудиться в поте лица, они одновременно проводят с людьми (или человеком), близкими им по духу. Но, как показывает опыт, в том, что у вас на работе есть друзья, есть не только преимущества, но и свои недостатки.«ПЛЮСЫ» дружбы на работе 1. Благоприятная атмосфера Мы хорошо знаем, как много зависит от атмосферы на работе

» Работа и карьера - 1602 -

Преуспевающая бизнес-леди

" Если вы думаете, что у вас все получится, значит, так оно и будет. Если вам кажется, что у вас ничего не выйдет, - так и случится. И в том, и в другом случае вы оказываетесь правы" (Генри Форд) Большинство людей в мире работают по найму

» Работа и карьера - 1608 -

Причины возникновения и роста неблагонадежности

Для возникновения неблагонадежности необходимо наличие двух составляющих: ограничивающие правила и нормы (со стороны общества), активно действующая личность. Предположим, что отсутствуют, какие бы то ни было ограничения, тогда любое поведение приемлемо и законно. В жизни человека, даже очень примитивного, все равно есть правила и традиции. Даже в животном мире они существуют, значит за реальным примером нам надо обратиться к миру бактерий

» Работа и карьера - 1918 -

Применим тыкву в косметологии

Плоды тыквы богаты углеводами, витаминами (С, В1, В2, PP1, E, каротин), в них довольно высокое содержание сухих веществ, сахара, крахмала, минеральных солей. Семена содержат 36-52% жирного масла. Отличное тонизирующее средство для всех типов кожи - кашица из натертой тыквы и отжатый из нее сок. Соком пропитывают тонкий слой ваты, кашицу наносят на марлевую салфетку или непосредственно на лицо

» Работа и карьера - 1848 -

Проблемы безопасности коммерческих структур в работе с кадрами

При приеме персонала на работу Практика последнего времени свидетельствует, что различные по масштабам, последствиям и значимости виды преступлений и правонарушений так или иначе связаны с конкретными действиями сотрудников коммерческих структур. Концептуальные подходы к обеспечению безопасности. К числу таких мер относятся следующие: информационно-аналитическая разведывательная деятельность по выявлению и прогнозированию возможных угроз коммерческим структурам; контрразведывательные мероприятия по борьбе с агентурным экономическим шпионажем, предотвращение сбора конфиденциальной информации техническими средствами, а также через персонал в окружении коммерческих структур; обеспечение безопасности финансово-экономической деятельности от экономических преступлений, афер, мошенничества, злоупотреблений со стороны собственного персонала, партнеров, акционеров, сторонних организаций; режимно-административные меры по обеспечению секретности и конфиденциальности внутренней и иной коммерческой информации; физическая, техническая и "электронная" защита зданий и помещений коммерческих структур и их сотрудников, разработка и обеспечение контрольно-пропускных режимов, выполнение охранно-постовых и патрульно-караульных функций; охрана руководящих сотрудников коммерческих структур, а также лиц, прибывающих для встреч и переговоров из других городов, районов, в т.ч. из-за рубежа; выработка и реализация антикризисных планов деятельности коммерческих структур, предусматривающих выход из различных типовых чрезвычайных ситуаций; кадрово-административные, режимно-нормативные и специальные меры при подборе, проверке, подготовке, переподготовке, расстановке, увольнении персонала. Сегодня следует подчеркнуть то обстоятельство, что стремление некоторых руководителей коммерческих структур решать отдельные из вышеперечисленных проблем без должного внимания к другим, которые составляют и формируют целостную концепцию безопасности объекта, не дает, как правило, положительных результатов

» Работа и карьера - 7549 -

Проблемы ботаников

Довольно часто психологи досадуют на то, что в России детей принято учить, а не воспитывать. Если семья хоть как-то заинтересована в образовании своих отпрысков, то это - престижные школы, олимпиады, вузы с мировым именем, на поступление в которые требуется много сил, а порой и денег. За плохие оценки наказывают, за хорошие - хвалят. Золотой аттестат за девять классов, медаль за одиннадцать, красный диплом или диплом с отличием&hellip

» Работа и карьера - 1565 -

Профессия - репортер

Однажды наше 16-тилетнее чадо мужского пола загорелось идеей: «Буду журналистом!» Подозреваю, что не последнюю роль в этом решении сыграл фильм «Брюс Всемогущий». Другие родители ударились бы в панику, но мы, пара филологов, лишь усмехнулись. И устроили сынульку на лето в редакцию местного еженедельника… Представляем дневник нашего «Мистера Эксклюзива»Июнь, понедельник. 12-00

» Работа и карьера - 1488 -

Проверка кандидата

Целью описываемого мероприятия являются: выявление склонности кандидата к мошенничеству выявление связей, способных навредить фирме выявление фактов биографии, способных навредить фирме косвенное выявление проф пригодности кандидат получение информации об особенностях кандидата. При появлении кандидата нужно проводить его комплексную проверку, которая обязательно должна включать в себя следующее: сбор официальной информации и формальные проверки заполнение специально составленной анкеты предоставление копии паспорта, трудовой книжки, военного билета, документов об образовании, водительского удостоверения и т.п. проверка полученных документов на подлинность и сопоставление содержащейся в них информации с анкетными данными получение информации из баз данных получение отзывов с предыдущих мест работы по официальным каналам тестирование кандидата открытые психологические тестирования проверки на детекторе лжи скрытые психологические тестирования косвенное тестирование (через косвенные проявления психических особенностей) замаскированное тестирование (под видом анкетирования) ряд собеседований (минимум три) первое собеседование проводит кадровик и в процессе беседы уточняет полученные из документов данные, также получает общее представление о кандидате, второе собеседование также проводит кадровик устраняя разногласия между предоставленной информацией и полученной из других источников, кроме этого задаются проблемные вопросы для выяснения профпригодности и отношения к определенным фактам, событиям и т.п., при этом желательно проводить скрытое и явное психологическое тестирование кандидата третье собеседование проводит руководитель, имея на руках результаты предыдущих собеседований и проверок, ставятся конкретные проблемы и выясняются знания и профессионализм скрытые собеседования проводятся вне пределов фирмы под видом подбора сотрудника на сходную должность, но в другую компанию, естественно их проводят подставные лица сбор субъективной информации и неформальные проверки неформальное общение (опрос) с бывшими сослуживцами, подчиненными, соседями создание искусственных ситуаций (провокации) и наблюдение за тем как человек реагирует, как ведет себя наблюдение за поведением в стандартных ситуациях и сопоставление с декларируемыми идеями и принципами сопоставление всей полученной информации, и принятие решения о пригодности кандидата. Весь перечень элементов проверки кандидата необходимо задействовать только если в этом есть необходимость, иначе говоря - в случае изучения человека, претендующего на достаточно ответственный пост, - от работы которого зависит успех дела в целом. Причем прохождение кандидатом всех проверок еще на означает его абсолютную пригодность, поэтому нельзя сразу отдать в его руки все козыри

» Работа и карьера - 1626 -