Категория или должность - решайте сами

Материал предоставлен журналом "Новая бухгалтерия"/

У аттестационной комиссии нашего предприятия есть вопрос: наименование "ведущий" - это квалификационная категория или должность?
Если это квалификационная категория, то по результатам аттестации работнику должна присваиваться квалификационная категория "ведущий" с соответствующей записью в трудовой книжке. Данная запись дает основание при смене работы устанавливать работнику заработную плату на уровне ведущего специалиста.

Если такое понятие является должностью, то отношения работодателя с работником при решении вопроса о приеме на работу и назначении на эту должность будут совершенно иные.

Квалификация и должность являются характеристиками трудовой функции работника (ст.

 

 

15 ТК РФ). При этом трудовое законодательство не разделяет данные понятия и не содержит особенностей регулирования каждого из них. В том случае, когда Трудовой кодекс РФ регламентирует вопросы возникновения, определения, изменения и прекращения трудовой функции, должность и квалификация рассматриваются им совместно в составе категории "трудовая функция".

Таким образом, ни Трудовой кодекс РФ, ни трудовое законодательство не предусматривают различного регулирования содержания понятий "квалификация" и "должность". В соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации работодатель вправе самостоятельно определять названия должностей, специальностей, профессий и классов квалификации.

Согласно абзацу 7 ст. 57 ТК РФ работодатель обязан соблюдать требования квалификационных справочников, утверждаемых в порядке, установленном Правительством РФ, только в том случае, если выполнение работы по определенной профессии, специальности или должности в соответствии с федеральными законами связано с предоставлением льгот или наличием ограничений.

Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (Классификатор) принят Постановлением Госстандарта России от 26.12.1994 № 367. Классификатор предусматривает наименования должностей рабочих и служащих и категории (классы) квалификации. Фасеты 03 и 12 Классификатора предусматривают наименования категорий (классов) квалификации, среди которых отсутствует наименование "ведущий".

Пункт 7 раздела "Общие положения" Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденного Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 № 37, предусматривает, что наименования "ведущий" и "старший" указывают на производный характер данной должности от главной должности.

Таким образом, наименование "ведущий" является категорией, характеризующей должность. При этом напомним, что работодатели вправе самостоятельно определять наименования должностей и классов квалификации.

И. Александров,
ведущий эксперт АКДИ "ЭЖ"

Статья получена: Клерк.Ру

загрузка...