Идея: ролевая онлайн-игра в профессионала поможет решить кадровый вопрос

Грамотные специалисты по HR выучились, конечно, разным методам правильного найма, но стопроцентно надежных технологий все равно нет. Откуда-то ведь берутся проваленные проекты и обанкротившиеся фирмы. Поставьте себя на место работодателя. На какие строчки в резюме соискателя работы стоит обратить особое внимание? Образование?

 

 

Не факт. Согласно данным совместного исследования Всемирного банка и Международной организации труда, лишь 35% выпускников вузов в мире работают по специальности. В России не по профилю работают 70% бывших студентов и 80% выпускников профтехучилищ.

Это далеко не всегда плохо. Кто сказал, что из историка не получится администратор компьютерной сети? Среди моих знакомых как раз есть один такой. Очень известный и уважаемый в своей профессиональной среде специалист. В редакции SM дипломом журналиста может похвастаться от силы треть репортеров. Остальные — инженеры, лингвисты, филологи, экономисты. Среди редакторов выпускников журфака вообще нет — и ничего, справляемся.

Проверить, насколько соответствует истине рассказ претендента о невероятных деловых качествах или выдающихся аналитических способностях, можно, лишь наняв его на работу. Генетических тестов на правдивость ведь пока еще не изобрели. Единственная более-менее надежная зацепка в резюме, на которую можно ориентироваться, — профессиональный опыт. Но и тут есть нюансы. Хорошо, если вы предлагаете человеку точно такую же работу, которую он выполнял в другой фирме. А если все же немного другую? Или более ответственную? Ведь так часто блестящий продавец становится никудышным руководителем отдела продаж.

Есть и еще одна обидная вещь. Допустим, наняли вы средней руки программиста. На прежней работе он писал несложный код, и у вас несложный пишет. Все вроде бы хорошо: вы получили то, на что рассчитывали. Но что, если в программисте-середнячке погиб великий дизайнер, который мог бы вывести вашу фирму в лидеры рынка? А вам просто не пришло в голову попробовать его в этом качестве. Даже если бы он попросился сам, вы бы вряд ли рискнули перевести его в дизайнерский отдел. Редкий работодатель готов к экспериментам. Даже если человек готов пожертвовать личным временем и зарплатой, ему не так-то легко будет найти место, где он сможет набраться опыта в новой для себя профессии. Это серьезнейшая проблема. Согласно данным недавнего исследования Организации экономического сотрудничества и развития, 50% европейских работников, получивших высшее образование, избрали бы другую область профессиональных интересов, если бы им представилась такая возможность. А недавний социологический опрос, проведенный Государственным отделом статистики занятости США, показал, что сменить профессию хотели бы 67% американцев.

Как им реализовать свою мечту? Известный немецкий экономист и исследователь рынка труда Вернер Рюгемер в конце 1990-х писал, что образование и даже способности людей скоро перестанут играть сколько-нибудь заметную роль при выборе работы. Скорее всего, человек будет заниматься тем делом, в котором ему каким-то образом — случайно, по знакомству — удалось получить первоначальный опыт. А что делать, если на вашу профессию вдруг пройдет мода? Прошлогодний рейтинг самых выгодных специальностей в США, который составил американский исследователь Лес Кранц, ничуть не похож на позапрошлогодний.

Предлагаю несложное техническое решение проблемы. Вам наверняка приходилось слышать про онлайновые ролевые игры. Это, по сути, небольшие виртуальные миры. Каждый игрок — вернее, его компьютерное альтер эго — живет там почти по-настоящему. Сражается, торгует, флиртует с другими игроками. Создать подобный офисный мирок не так уж трудно. И недорого. Бюджет игры World of Warcraft, серверы которой могут одномоментно обслуживать до 5 млн игроков, составил всего лишь $25 млн.

Захотели вы, допустим, попробовать себя в качестве управляющего банка. Регистрируетесь на сервере, вносите $8 ежемесячной абонентской платы, как за World of Warcraft, — и вперед. Конечно, для того, чтобы получить полноценный опыт, в игре должны быть другие банковские "служащие", ваши "коллеги" или "конкуренты". А также весь остальной мир — "клиенты", "налоговые органы", "участники фондового рынка".

Смоделировать все это трудно, но можно. Кроме того, если сервис будет пользоваться достаточной популярностью, его владельцы смогут нанять штат профессионалов, которые будут "работать" в виртуальных фирмочках и корпорациях.

Еще плодами труда некоторых виртуальных работников можно приторговывать. Талантливый инженер придумает немало стоящих вещей, прежде чем уйдет делать карьеру в реальный мир. Это будет его платой за красивую строчку в резюме: "Успешный опыт виртуальный работы".