"Ведомости" /

Но менеджеры готовы тратить время и деньги на бизнес-образование

Столичная мода на диплом Master of business administration (MBA) лишь начинает проявляться в Новосибирске. Местные работодатели при наборе сотрудников до сих пор отдают предпочтение опыту, а не диплому. Но менеджеры, получившие MBA, не сожалеют о потраченных средствах и уверены, что благодаря новым знаниям способны вывести свои компании на новый виток развития.

Опрошенные "Ведомостями" рекрутеры утверждают, что новосибирские работодатели не придают большого значения наличию бизнес-образования у наемных менеджеров и требование о наличии степени МВА является случаем почти уникальным. Управляющий партнер кадрового агентства Business Connection Ильгиз Валинуров вспоминает, что всего однажды сталкивался с подобным пожеланием.

 

 

Но в итоге работодатель предпочел соискателя без МВА, более подходящего для выполнения поставленных задач.

Агентство "Бизнес-Персонал" также всего однажды выполняло поиск специалиста со степенью МВА. "Компания искала директора по логистике. Отсмотрев кандидатов, выбрали человека без степени, отдав предпочтение широкому практическому опыту", - рассказывает директор "Бизнес-Персонала" Елена Ермоленко.

Гаянэ Балян, консультант кадрового агентства "СибАнкор", говорит, что примеров, когда бы работодатель целенаправленно искал выпускника западной бизнес-школы, в практике агентства не было. "Случаются пожелания о найме специалиста со степенью МВА. Как ни странно, работодатель не всегда может аргументированно объяснить, зачем ему именно такой менеджер. Зачастую уже на стадии обсуждения вакансии нам удается убедить заказчика, что требование МВА избыточно". Все рекрутеры отмечают, что выше любых бизнес-дипломов новосибирский работодатель ставит опыт успешной работы, безупречную репутацию и лояльность по отношению к компании.

Невысокий спрос на менеджеров с МВА уравновешивается и небольшим предложением. "Западный МВА - очень дорогое удовольствие, позволить которое себе могут единицы. В то же время российские бизнес-школы не слишком почитаемы работодателями, так что получение диплома в России не гарантирует серьезного карьерного роста", - рассуждает Ильгиз Валинуров. Гаянэ Балян считает, что для Новосибирска более, чем МВА, характерно получение второго высшего образования, прохождение тренингов, участие в семинарах: "Это дешевле и более востребовано, работодатели с пониманием относятся к таким инициативам".

"Чистый" MBA.

Новосибирцев, имеющих диплом МВА в "чистом" виде, прошедших очные полные программы в зарубежных бизнес-школах, "Ведомостям" удалось найти только двух: это супруги Константин и Маргарита Кошман. В 2001 г. они решили попытаться поступить на программу МВА. Константин на тот момент работал финансовым директором авиакомпании "Сибирь", Маргарита - региональным менеджером по логистике новосибирского офиса Wrigley. Константин вспоминает, что ему тяжело далось поступление: "У меня был слабый английский, и полгода я провел в Англии, просто изучая язык. TOEFL и GMAT [вступительный экзамен для программы МВА] я сдавал трижды, повышая балл". Подав документы в семь школ, Константин получил предложение только из одной - Cranfield School of Management: "Эта школа занимала самую низкую позицию в рейтинге среди тех, куда я пытался поступить, но и это я считал победой". Успешнее обстояли дела у Маргариты, получившей возможность поступить сразу в три высокорейтинговые школы: "Мой достаточно сильный английский позволил набрать хороший вступительный балл". Маргариту приняли в том числе и в Cranfield, но она выбрала более престижную London Business School (LBS). "LBS и Cranfield находятся в 50 минутах езды друг от друга, что, конечно, менее удобно, чем учиться в одной школе, но зато мы получили возможность бывать в двух школах сразу, общаться с большим количеством студентов и преподавателей - это очень интересный опыт", - пояснила Кошман.

После получения дипломов Константин и Маргарита вернулись в Россию. Константин изначально планировал продолжать работать в "Сибири" - компания оплачивала ему обучение. Маргарита начала искать новое место работы. Сначала она работала директором в компании "Интермедсервис", а около месяца назад перешла в "Вимм-Билль-Данн" на позицию руководителя отдела по работе с ключевыми клиентами молочного направления.

"MBA, безусловно, помог находить интересные варианты работы. Мои зарплатные ожидания ощутимо выросли, но я считаю это совершенно оправданным. Кто-то из работодателей считал мою "цену" завышенной, но и "Интермедсервис", и ВБД сочли адекватной", - рассказывает Маргарита. Константин сейчас работает директором по региональному развитию авиакомпании "Сибирь". Свое перемещение внутри компании он считает горизонтальным: "Но это совершенно новые функции и задачи, гораздо более интересные для меня". Константин признается, что зарабатывает не больше, чем другие менеджеры его уровня в "Сибири": "Я считаю это нормальным, потому что меня нельзя считать типичным выпускником MBA - я был не менеджером среднего звена, а финансовым директором третьей (на тот момент) авиакомпании России. То есть мне грех жаловаться как до того, так и после, увеличение доходов не было самоцелью получения образования".

Учиться никогда не поздно.

Михаил Кокорич, президент и основатель новосибирской группы компаний "Даурия", закончил летнюю Executive Program in International Management в бизнес-школе Стэнфордского университета. Кокорич считает, что полученное образование серьезно повлияло на его бизнес: "Благодаря обучению я открыл для себя и понял множество ключевых понятий. В общем-то они достаточно базовые, но раньше я просто об этом глубоко не задумывался: это, например, слияния и поглощения, оценки бизнеса. Российские вузы раскрывают эти темы совершенно по-другому, оторванно от практической среды". В ближайших планах компании - выход на рынок публичных заимствований: "К мысли о необходимости становиться открытой компанией я также пришел с помощью бизнес-школы".

Сделать свою компанию более открытой собирается и совладелец алкогольной торговой компании "Караван" Алексей Ночевник, получающий в этом году степень МВА в Высшей школе международного бизнеса при Московской академии народного хозяйства. "Караван" недавно решил выпустить вексельный заем, а в скором времени собирается разместить облигации.

Алексей Ночевник вспоминает, что о необходимости бизнес-образования он начал задумываться после кризиса 1998 г. : "Стало понятно, что без профильных знаний можно завести бизнес в тупик, развиваться по наитию нельзя. Начал читать книжки, общаться с людьми на эти темы, обсуждать [этот вопрос] с компаньоном Борисом Ермаковым и решил, что учиться нужно. Я пошел первым, после меня Борис собирается". Школу Ночевник выбирал по критерию формы обучения. "На момент поступления, два года назад, это была единственная российская школа, которая предлагала очно-заочную форму обучения, в остальных была либо дневная, либо вечерняя формы, что потребовало бы серьезного отрыва от текущих дел. По этой же причине я не рассматривал варианты очной учебы в западных школах - тогда бросить бизнес на два года было непозволительной роскошью", - вспоминает бизнесмен. Сейчас, считает Ночевник, компания стабильна настолько, что можно рассматривать варианты очного образования за рубежом. "Российский МВА несколько дискредитировал себя в моих глазах. Особенно меня смущает система отбора студентов: принимают всех, кто готов платить деньги. В итоге получается, что средний уровень российского МВА слабоват". По подсчетам Ночевника, два года обучения обошлись ему примерно в $15 000 - с учетом поездок на сессии и проживания в Москве.

Наталья Богатова в 2002 г. получила стипендию правительства США в рамках программы имени сенатора Эдмунда Маски (Muskie) и уехала учиться в аспирантуру по программе "Менеджмент" в Университет Нью Скул (New School University) , Нью-Йорк. Уезжала Богатова в должности менеджера направления "общественное питание" группы компаний "Конквест", сейчас занимает позицию консультанта той же группы компаний, значительно выросшей за это время. "Мне по-прежнему интересно работать в этой компании, особенно теперь, когда мои функции существенно расширились и в них входит стратегическое планирование, управление персоналом", - говорит она. Рассказывая о применении полученных знаний, Наталья Богатова гордится проектом бар 501: "Открывшись в 1998 г. , проект был сверхуспешным, но с годами, в условиях усилившейся конкуренции, стал сдавать позиции. Недавно мы провели ряд комплексных мер по перепозиционированию бара, которые уже дали положительные финансовые результаты".

В Новосибирске одной из самых популярных остается Новосибирская открытая школа бизнеса (ОШБ). Алексей Головешкин, начальник транспортного отдела "Инмарко", только что закончил вторую ступень ОШБ. Он десятый год работает в этой должности: "Но это не означает, что я не расту. Начинался отдел с нескольких машин, сейчас транспортное подразделение - это три службы в разных городах. Успешное развитие моего подразделения во многом определяется получаемым образованием". Головешкин считает, что благодаря учебе в школе он стал более востребованным специалистом: "То, что я стал стоить дороже, я понял не столько благодаря росту зарплаты в своей компании, сколько участившимся предложениям о работе со стороны, обращениями за консультацией. Я стал признанным на рынке специалистом. Однако это не означает, что я собираюсь менять место работы, - пока в рамках "Инмарко" достаточно возможностей для роста".

Новосибирский MBA.

В городе диплом МВА можно получить в двух школах - ОШБ и школе при Академии экономики и управления (бывший Институт народного хозяйства). Система обучения, предлагаемая ОШБ в партнерстве с Открытым британским университетом (ОБУ) , - трехступенчатая, рассказывает директор школы Борис Ровнейко. Первый годичный этап - получение профессионального сертификата в области менеджмента (стоимость - 68 000 руб. ) , второй - получение диплома (74 000 руб. ) , после чего можно пойти на программу МВА, разработанную ОБУ и имеющую международный статус ($12 000 - 14 000 за два года). На последнюю ступень, подсчитывает Ровнейко, идет в среднем 10 человек в год, в то время как на первую приходит около 400.

Среднестатистический портрет студента ОШБ, по словам Ровнейко, - это менеджер среднего и высшего звена в возрасте от 25 до 35 лет. "Люди к нам приходят на очередном пике карьеры, когда для более быстрого роста им нужно образование", - рассуждает директор ОШБ. По его наблюдениям, начиная с 1999 г. постоянно увеличивается число женщин среди студентов - сейчас их доля составляет около 45%. Наибольшее число студентов дают торговые компании, особенно Ровнейко выделяет фармдистрибьюторов, а представители промышленных предприятий и банков крайне редко становятся бизнес-студентами.

По мнению Ровнейко, нередки случаи, когда получение бизнес-образования, как ни странно, становится причиной расставания компании и сотрудника: "Наши выпускники начинают видеть изъяны у работодателей, их амбиции растут, и две стороны не всегда могут договориться. Иногда обучение оборачивается уходом менеджеров в другие компании, которые они считают более перспективными".

Юлия Дрокова

Статья получена: Клерк.Ру

загрузка...