|
Сортировать статьи по:
Дате | Оценке | Популярности
|
|
Как не допустить, чтобы вас шантажировали сотрудники
"Ведомости" / Григорий МиловЗа минувший год вдвое уменьшилось количество кандидатов, которые меняют работу после того, как достигли конкретных договоренностей о переходе на новое место, отмечают хедхантеры.
Вместо этого специалисты и менеджеры предпочитают использовать альтернативные предложения как инструмент давления на существующего работодателя.
Это означает, что вдвое увеличилось количество работодателей, которые предпочитают поддаться шантажу, а не искать уходящему сотруднику адекватную замену.
Число случаев отказа от официальных предложений о работе [job offer, договор о намерении заключить трудовое соглашение] по крайней мере удвоилось за прошедший год, отмечает Борис Рохин, глава автопромышленной и лесопромышленной практики хедхантинговой компании Ward Howell International
» Управление и менеджмент
    - 1971 -
|
|
|
Ирак готов открыть двери для нефтяных компаний России и Франции
В понедельник руководство Ирака заявило, что готово открыть двери для крупных французских и российских нефтяных компаний и допустить их к участию в конкурсах на получение выгодных контрактов наряду с американскими, британскими фирмами и компаниями других стран. "Наша политика заключается в том, чтобы не исключать ни одну зарубежную нефтяную компанию и прислушиваться к ним", подчеркнул министр нефти Ирака Ибрагим Бахр аль-Улаум.
Французские и российские нефтяники, тесно сотрудничавшие с бывшим правительством Саддама Хусейна, опасались, что после войны их не допустят на месторождения Ирака, которые являются вторым крупнейшим в мире резервом нефти.
По словам Улаума, в конце декабря он встречался с представителями российской компании "Лукойл".
Следующая встреча состоится в ближайшее время, вероятно в марте. "Лукойл" заключил с Саддамом Хусейном договор на право разработки месторождения "Западная Курна"
» Управление и менеджмент
    - 1970 -
|
|
|
Переход на личность. Нужен ли он при поиске сотрудников
"Ведомости" / Александр Цакунов Сложно представить, что человек, претендующий на место в той или иной компании, признается, что он не любит работать, не склонен общаться с людьми, плохо организован и недисциплинирован.
Однако работодатели упорно перечисляют, казалось бы, само собой разумеющиеся качества в объявлениях о найме и в запросах рекрутинговым агентствам.
Список личностных качеств во многих случаях скорее дань традиции, чем действительно полезный инструмент отбора, признают сами менеджеры по персоналу.
Добрая традиция
» Управление и менеджмент
    - 1970 -
|

Страницы: предыдущая « 1 ... 103 104 105 106 107 108 109 110 111 ... 289 » следующая |
|
Темы статей
Новые статьи
Противовирусные препараты: за и против
Добро пожаловать в Армению. Знакомство с Арменией
Крыша из сэндвич панелей для индивидуального строительства
Возможно ли отменить договор купли-продажи квартиры, если он был уже подписан
Как выбрать блеск для губ
Чего боятся мужчины
Как побороть страх перед неизвестностью
Газон на участке своими руками
Как правильно стирать шторы
Как просто бросить курить
|