Статьи на тему: Управление и менеджмент

Как заработать на сотрудниках несколько раз

"Ведомости" / Михаил Малыхин Светлана Витковская Любая компания может заработать на сотрудниках как минимум один раз, воспользовавшись результатами их труда. Однако куда рачительнее зарабатывать на сотрудниках дважды или трижды. Полтора месяца назад повысить эффективность системы негосударственного пенсионного обеспечения решился крупнейший российский сотовый оператор — МТС. Сотрудникам предложили перевести накопительную часть пенсии из Пенсионного фонда РФ в НПФ “Система”, управляемую общим с МТС акционером — АФК “Система”

» Управление и менеджмент - 1853 -

Как защитить товарный знак

Материал предоставлен журналом Консультант / Несвоевременно или неправильно принятые меры по защите товарного знака могут дорого стоить компании. Особенно, если под ее маркой распространяется продукция откровенно низкого качества. Тем не менее, как показывает практика, иногда фирмы предпочитают воздержаться от реакции на нарушение их прав. Компания А давно и успешно функционирует на рынке

» Управление и менеджмент - 3394 -

Как защититься от воровства в магазинах

Журнал Sales business/Продажи / Автор статьи: Елена КрюковаЭксперт журнала «Sales business/Продажи» Прибыль компании можно повысить как увеличением продаж, так и снижением убытков. Одна из «расходных» статей – воровство персонала. Как с ним бороться

» Управление и менеджмент - 3346 -

Как заставить продавца возиться с клиентом

"Ведомости" / Некоторые компании практикуют такую систему мотивации менеджеров по продажам, когда их деятельность оценивается не столько по количеству заключенных контрактов, сколько по степени удовлетворенности клиента. Консультанты полагают, что такой подход в условиях рынка, насыщенного схожими товарами, может быть очень эффективным. В конце 2003 г. петербургская компания "Полиграфоформление-ОФСЕТ" ввела на предприятии новую систему мотивации для персонала. Если раньше сотрудники получали бонус исходя из объемов продаж, сейчас количественная часть занимает уже около 2/3

» Управление и менеджмент - 2096 -

Как заставить сотрудников гореть на работе?

Источник: BKG. Практичные решения для эффективного управления компанией / Электронный бюллетень " Навигатор

» Управление и менеджмент - 2863 -

Как заставить сотрудников учиться

"Ведомости" / В последнее время кадровики тратят немало сил на то, чтобы организовать обучение персонала. Но часто сотрудники относятся к этому негативно и при любом удобном случае пытаются уклониться от учебы. Проблему можно решить, сделав прозрачной связь между знаниями и доходами. Но это получается далеко не у всех. “В нашей компании то и дело проходят какие-то тренинги

» Управление и менеджмент - 2646 -

Как жара повлияла на трудовые отношения

"Ведомости" / Анастасия Дагаева Из-за установившегося в европейской части России 30-градусного зноя работники некоторых компаний требуют дополнительных перерывов, установки душа и оплаченной питьевой воды. Работодатели реагировать не спешат. Они максимум смягчают требования к дресс-коду. Дамам позволяют не носить колготки, а мужчинам — галстуки

» Управление и менеджмент - 1982 -

Как же тяжело быть начальником!

«Газета. Ru» / Текст: Странник Это ожидает почти любого успешного специалиста. Суть одна, вне зависимости от того, как это на вас снизойдет: благосклонность вышестоящего руководства, финансовый успех или большой проект

» Управление и менеджмент - 2420 -

Как жить безработному руководителю?

THE WELL- Он-лайн журнал о корпоративном развитии / Лесли Уитт (Февраль 2006) Понятие "безработный руководитель" не является оксюмороном, такое словосочетание встречается очень часто. В атмосфере современного бизнеса, изобилующего слияниями компаний, реструктуризациями персонала, бюджетными сокращениями и быстро меняющимися тенденциями, руководители высокого ранга часто попадают в эти жернова и оказываются без работы. Положение безработных представителей высшего эшелона на рынке труда уникально тем, что с одной стороны их высокая квалификация и редкий опыт открывают перед ними широкие возможности, с другой стороны, высокая оплата их труда может служить препятствием для их найма некоторыми компаниями и поиск может затянуться. Как правило, им нечасто попадаются подходящие должности, и потому поиск работы для них может оказаться долгим, полным эмоциональных испытаний, дорогостоящим предприятием

» Управление и менеджмент - 1484 -

Какая организационно- правовая форма подходит Вашей компании

Журнал «Генеральный Директор» / Эдуард Кучеров | Руководитель департамента налогов и права ООО «Бейкер Тилли Русаудит», Москва На какие вопросы Вы найдете ответы в этой статье Чем управление ООО отличается от управления АО В какой форме безопаснее создавать бизнес В какой организации можно более творчески подойти к порядку принятия решений По каким критериям выбирать организационно-правовую форму Также Вы прочитаете Какими критериями руководствовался Генеральный Директор агентства Drive, выбирая организационно-правовую форму СПРАВКА Эдуард Кучеров – руководитель департамента налогов и права ООО «Бейкер Тилли Русаудит». Девять лет в компании. Специализируется на налогах и корпоративном праве. Разработал корпоративную структуру ряда круп- ных российских клиентов компании. «Бейкер Тилли Русаудит» – российская аудиторско-консалтинговая компания (до января 2004 года – «Русаудит Дорнхоф, Евсеев и партнеры»)

» Управление и менеджмент - 5477 -

Какая теория используется вашей компанией?

Надя Крылов,бизнес-тренер, консультант по управлению Опубликовано в номере: Кадры предприятия №8 / 2002 Почему такое странное названия статьи? Что это значит, что наша компания использует какую-то теорию? И почему нас вообще должна волновать какая-либо теория

» Управление и менеджмент - 1388 -

Какие кадры и в каком количестве доверяют искать рекрутерам

"Ведомости" / Рынок московского рекрутмента стремительно рос с 2002 по 2005 г., а в 2006 и 2007 гг. растет крайне медленно — на 1% в год, об этом свидетельствуют данные исследования “Агентства Контакт”. В чем причины этого явления? И готовы ли московские компании пересматривать устоявшиеся взгляды на подбор персонала? Михаил Малыхин За два квартала текущего года компания OXS (группа компаний “Оптима”), специализирующаяся на IT-консалтинге и внедрении управленческих систем, приняла на работу 62 новых специалиста, из них лишь семеро были подобраны при помощи рекрутеров

» Управление и менеджмент - 1715 -

Какие сложности возникают при подборе сотрудников в регионах

"Ведомости" / Мария Подцероб Нанимая сотрудников в регионах, работодатели сталкиваются с тем, что привычные инструменты подбора персонала (через объявления, рекрутеров и хедхантеров) не срабатывают или работают по-другому, чем в “материнском” городе. Выходит, что самый эффективный способ — создавать полноценный HR-отдел. “Когда мы открывали новый салон в Нижнем Тагиле, мы хотели начать с того, чтобы дать объявления в местной прессе”, — рассказывает Наталия Солдаткина, директор по персоналу екатеринбургской компании “Оками”, которая продает автомобили Mitsubishi, Porsche, Toyota и Hyundai. Но выяснилось, что этот способ коммуникации с потенциальными работниками в Нижнем Тагиле не работает. “Мы искали кандидатов фактически на все позиции. Чтобы получить хотя бы какой-нибудь эффект, пришлось давать бегущую строку на местном канале телевидения”, — рассказывает она

» Управление и менеджмент - 2293 -

Какие статьи Трудового кодекса «любят» нарушать работодатели

Материал предоставлен журналом Консультант / Елена Кудрина, начальник отдела кадров ООО «Фаст Фуд ресторантс груп» Директор компании принял решение уволить сотрудника за прогул. Однако суд восстановил уволенного и к тому же заставил выплатить ему неполученный заработок за вынужденный прогул. Причина - в трудовом договоре не было четко указано место работы. С трудностями при ведении кадровой документации сталкиваются многие руководители предприятий

» Управление и менеджмент - 6025 -

Каким должен быть идеальный пиарщик

Компания - деловой еженедельник Эльдар Янбухтин, первый заместитель исполнительного директора Пенсионного фонда России Пиарщик – первый враг журналиста. Этому постулату опытные редакторы с пеленок учат юные дарования, выбравшие своей стезей политическую и бизнес-журналистику. Весьма иронично, если учесть, что сами по себе public relations изначально задумывался как «служение общественности». Если подходить к изучению PR-технологий максимально серьезно, быстро становится понятно, что это не только и не столько примитивная раздача дармовых «полосатых вещей», а целая наука, которая в будущем вполне может обрести все признаки фундаментального течения

» Управление и менеджмент - 2949 -