Российские работодатели неоднозначно относятся к менеджерам с дипломом MBA. С одной стороны, от кандидатов на топ-позиции они все чаще требуют диплом бизнес-школы, с другой - побаиваются таких людей. Об этом свидетельствует опрос, проведенный консультантами Begin Group.
Компания Begin Group занимается информационно-издательским и выставочным бизнесом в сфере кадрового менеджмента и образования. Основана в Москве, в 1999 г.
В исследовании Begin Group приняли участие менеджеры и директора по персоналу 90 российских компаний. Оказалось, что 90% работодателей хотели бы видеть на руководящих должностях менеджеров со степенью MBA. И в более чем половине опрошенных компаний люди с таким статусом уже работают.
Некоторые владельцы бизнеса любят козырнуть тем, что на них работает выпускник, к примеру, INSEAD, говорит Даниил Матюхин, заместитель гендиректора алкогольной компании "Ладога", прошлогодний выпускник Стокгольмской школы экономики в Санкт-Петербурге. Причем престижен сам факт обладания таким "кадровым ресурсом". Матюхин рассказал, что даже на визитках таких руководителей иногда пишут: "начальник отдела логистики, MBA".
Престижный курс.
Хотя спрос на выпускников бизнес-школ вырос, отношение к ним не так уж однозначно. К примеру, около 70% работодателей говорят, что предпочитают воспитать руководителя внутри компании, а не взять чужого со степенью MBA, говорит Анна Рубальская, руководитель образовательного направления Begin Group. Вместе с тем многие российские работодатели зачастую недооценивают специалистов с хорошим образованием и опытом. Согласно исследованию Begin Group около 60% компаний предлагает кандидатам со степенью MBA российских бизнес-школ зарплату от $800 до $2000 (по данным за сентябрь 2003 г. ) При этом работодатели больше интересуются выпускниками российских бизнес-школ (около 40% ), чем западных (менее 5% ). "Это связано с тем, что менеджеров с российским MBA попросту больше на рынке, - поясняет Анна Рубальская, - а вовсе не с тем, что у людей с западным MBA проблемы с трудоустройством".
Но проблемы, правда другого рода, есть и у них. По словам директора по стратегии МТС Александра Горбунова, который в 1999 г. получил степень MBA в Гарварде, ожидания от выпускников западных бизнес-школ еще выше, так как у нас разрыв в зарплатах между обычными специалистами и специалистами с MBA больше, чем, к примеру, в Штатах. "Там выпускник бизнес-школы имеет зарплату в 2 - 3 раза больше, у нас же - в 10 - 15 раз", - уточняет Горбунов. Соответственно, от них - обладателей западных МВА - ждут, что они заменят 10 - 15 менеджеров, на что они не всегда способны.
Желанный и опасный.
Хотя опрос и выявил высокую готовность растить образованных лидеров внутри компаний, на поверку все оказывается не совсем так. Только 10 - 15% работодателей готовы частично или полностью оплачивать MBA своим сотрудникам. Если человек идет учиться не с благословения руководителя, а решается на это сам, руководитель начинает видеть в нем конкурента либо потенциального перебежчика, считает Владимир Мау, ректор Академии народного хозяйства при Правительстве РФ (где существует несколько программ MBA). И такое опасение оправданно. По словам Мау, треть студентов поступают в их бизнес-школу именно для того, чтобы вырваться за рамки своей компании, в которой они не могут удовлетворить свои амбиции.
"До недавних пор в бизнес-школах учились в основном 30 - 35-летние, - замечает Анна Рубальская, - а в последнее время появилась новая тенденция - студенты старше 40". "Они говорят, что с приходом в их компании молодых и более образованных менеджеров они стали бояться потерять свои места и поэтому вынуждены учиться", - добавляет она.
Мария Шакова, директор по маркетингу и продажам компании "Шереметьево-Карго" убеждена, что, когда сотрудник российской компании объявляет о своем желании получить MBA, конфликт интересов неизбежен. Она рассказала, что новость о ее поступлении на программу MBA Kingston university business school (при АНХ) ее руководство восприняло без особого восторга. По словам Марии Шаковой, она мало афишировала и тот факт, что новые знания, полученные в бизнес-школе, помогли ей реализовать некоторые преобразования в своем подразделении. "Если руководители проходили бы те же ступени, что и молодые менеджеры сегодня, они бы лучше понимали, что дает MBA", - считает она.
Директор программ MBA института МИРБИС Николай Попков говорит, что около трети студентов их бизнес-школы получают MBA без согласия своих руководителей. По его словам, только каждому пятому студенту обучение полностью оплачивается из бюджета компаний, в которых они работают.
По данным другого исследования Begin Group (опроса 700 студентов российских бизнес-школ летом 2003 г. ) , 44% компаний одобрительно относится к тому, что их сотрудники учатся. Правда, только в каждой третьей компании поддерживают эти начинания материально. Почти каждый десятый работодатель вовсе не знает о том, что его сотрудники учатся в бизнес-школе. А 7% относятся к этому факту настороженно.
Правда, некоторым выпускникам бизнес-школ повезло: в крупных компаниях сложилась культура доброжелательного отношения к сотрудникам, ищущим новых карьерных перспектив. Директор по стратегии МТС Александр Горбунов говорит, что его прежние работодатели (международная консалтинговая компания Bain) , напротив, поддержали его идею о бизнес-образовании. Он рассказал, что компания частично оплатила его обучение в Гарварде.
Корни страха.
Негативное отношение руководителей к MBA объясняется в том числе и высокими амбициями выпускников бизнес-школ. 63% работодателей убеждены, что у многих из них слишком большие зарплатные и карьерные запросы. Многие руководители говорят о том, что свежеиспеченные MBA без профессионального опыта претендуют на должности и зарплаты, которые им явно не по плечу.
Другая причина - неготовность к переменам, которыми грозит назначение опытного менеджера со степенью MBA, замечает Даниил Матюхин. Если компания устроена неэффективно - а большинство российских бизнесов нуждается в реорганизации, - приход выпускника бизнес-школы на руководящую позицию означает революцию.
Опасения руководителей по поводу MBA могут быть вызваны еще и тем, что вечерние занятия в бизнес-школе отвлекут лучшие менеджерские силы от основной работы, добавляет Александр Горбунов.
Вообще, у руководителей нет уверенности, что такое образование даст результат и пользу для бизнеса. "Многие не понимают вообще, что такое MBA, - думают, что оно похоже на обычное вузовское, опасаются, что человек начитается книжек и все", - объясняет президент Российской ассоциации бизнес-образования и ректор Высшей школы международного бизнеса Леонид Евенко.
Статья получена: Клерк.Ру
Противовирусные препараты: за и против
Добро пожаловать в Армению. Знакомство с Арменией
Крыша из сэндвич панелей для индивидуального строительства
Возможно ли отменить договор купли-продажи квартиры, если он был уже подписан
Как выбрать блеск для губ
Чего боятся мужчины
Как побороть страх перед неизвестностью
Газон на участке своими руками
Как правильно стирать шторы
Как просто бросить курить
- 2077 -
