Искусство увольнения

Все кадровики, как один, твердят, что желание "хлопнуть дверью" перед окончательным уходом с работы возникает намного чаще именно у нас, женщин, нежели у мужчин. "Почему?" - спросишь ты. Возможно, это связано с нашей импульсивностью, привычкой говорить в лицо все, что думаешь или неумением скрывать свои чувства. Конечно, иногда эти качества идут тебе на пользу, но только не в случаях увольнения и поиска новой работы. Здесь надо быть прежде всего, профессионалом, а чувства стоит оставлять за дверью офиса и кабинета.

 

 

Недавно у меня в компании произошел такой случай: молодой мужчина пришел устраиваться на работу. Сергей произвел прекрасное впечатление, как на начальство, так и на сотрудников компании. Приятная внешность, стильный костюм, хорошее резюме и опыт работы – все вроде бы при нем. Начальство уже было готово сделать ему предложение. Но в последний момент выяснилось, что с предыдущего места работы Сергей уволился с таким скандалом, что запомнился не только директорам компании, но и рядовому менеджеру, который теперь работал у нас и сообщил данную информацию. Проверить ее не составило никакого труда, позвонив по указанному в резюме телефону, - на свет выплыли неприятные подробности. Сергей не только ушел, "хлопнув дверью", но и подставил своих сослуживцев, так и не доведя проект, которым руководил, до конца. Возможно, Сергею повезет в другом месте, но к нам его так и не взяли.

Вывод: ничего хорошего скандалы и ссоры твоей карьере не принесут, особенно, если ты планируешь в дальнейшем подниматься по карьерной лестнице и добиваться в жизни успеха.

Даже с очень плохим работодателем расставаться надо полюбовно. Далеко не все задумываются о том, что жизнь может снова свести нас с бывшими сослуживцами, а ведь это встречается очень часто. Взять, например, футбольные клубы, игроки которых меняют одно место работы на другое несколько раз за сезон. И у них практически не бывает каких-либо конфликтных ситуаций при расставании. Ведь обе стороны знают, что жизнь может снова свести их вместе.

Сегодняшний деловой мир – структура крайне прозрачная, и если ты хороший специалист, будь уверена, о твоем существовании знают. Так что сто раз подумай перед тем, как идти к начальству со своими претензиями. Сейчас во многих кадровых агентствах существует такое понятие, как "черный список". Туда попадают недобросовестные работники, которые ушли из крупных компаний с какими-то недоделанными проектами, кражами и т.д.

Кстати, все больше работодателей замечают те или иные пропажи после ухода очередного сотрудника. Ты думаешь – такое бывает только в фильмах и мыльных операх? Вовсе нет. Случай из жизни: в процессе сбора рекомендаций на одного нового сотрудника выяснилось, что он ушел с предыдущего места, прихватив с собой принтер, факс и еще пару мелочей. Не опускайся до таких вещей!

Как же уходить из компании, чтобы все ее сотрудники запомнили тебя как прекрасного специалиста, коллегу и просто хорошего человека?

Совет №1. Предупреждать о своем увольнении стоит минимум за 2 недели до ухода. Законодательством определен именно этот срок. За это время тебе подыщут замену, таким образом обезопасив себя от возможной остановки работы. Если нового специалиста найдут быстро, тебе стоит подготовить и передать ему все дела и ввести в курс дела. Если в твоих силах найти кандидатуру на собственное место – еще лучше! Во многих компаниях это считается хорошим тоном.

Заранее подумай о речи, которую собираешься произнести начальнику. Расскажи о том, чему тебя научила работа здесь и что ты очень благодарна им за все, – тогда впечатления о тебе останутся самыми благоприятными.

Совет №2. Подготовь дела к уходу. Конечно, 2 недели – это не срок для данной задачи, ведь работала ты намного дольше, да и настроение уже совсем не рабочее. Но все же стоит собрать и систематизировать имеющуюся информацию так, чтобы в ней можно было разобраться и без тебя. Напиши все координаты заказчиков, с которыми работаешь, в отдельную книжку, незавершенные дела собери в одни папки и обрати на них особое внимание нового сотрудника, если он уже найден, завершенные - в другие.

Совет №3. Не храни свое увольнение в секрете. Если ты действительно решила уходить, то об этом стоит сообщить не только непосредственному начальнику и отделу кадров. Информировать стоит всех заинтересованных и зависящих от тебя людей: сотрудников своего и смежных отделов, клиентов, партнеров и заказчиков. Если же тебе успели найти замену, этого человека также стоит представить всем вышеперечисленным лицам!

Совет №4. Символическое прощание. Почти во всех компаниях царит дружеская атмосфера. Если у тебя так же, можно устроить небольшое чаепитие, пикник, поход в кафе. Конечно, это не будет праздником как таковым ни для тебя, ни для твоих коллег, но поможет сгладить все острые углы и оставит о тебе только приятное впечатление.

Если накрывать стол у вас не принято, возможен вариант с небольшими сувенирами "на память" для коллег. К примеру, у меня из отдела недавно уволилась девушка – Елена. В последний день она почти всем сотрудникам подарила небольшие сувениры, причем для каждого был придуман какой-то свой, соответствующий занимаемой должности, характеру, привычкам или внешности человека. В тот день каждый получил электронное письмо с "прощанием" Елены. В нем было написано о том, что ей было крайне приятно работать в нашей компании и с такой командой, пожелания удачи и благополучия.

До сих пор Лену у нас вспоминают как действительно хорошего и ценного сотрудника для компании, которого просто не смогли удержать.

Конечно, если ты слишком темпераментна и твое отношение к начальству крайне негативно, тогда ты вправе высказывать свои мысли и чувства, тем более, если существует уверенность, что вы больше никогда не увидитесь.

"Хлопнуть дверью" ты можешь, как мне кажется, лишь в нескольких случаях. Например, если обладаешь огромным обаянием, харизмой и в то же время являешься профессионалом своего дела, – тогда, при всем желании начальника составить о тебе плохое мнение, коллеги все равно будут стоять за тебя горой и всегда дадут только положительные рекомендации. Возможно, даже пойдут вслед за тобой. Так, например, произошло еще в 2004 году на телеканале НТВ при смене руководства телекомпании. Сначала с телеканала ушел Леонид Парфенов. Затем вслед за ним последовали Ирина Близнюк, Евгений Маслов и Екатерина Головина. Нельзя утверждать, что данные перемены связаны только с желанием самих работников сменить место работы. Но все же уход Леонида Парфенова повлиял на мнения и мысли многих коллег "по цеху".

Еще один скандал разгорелся на телеканале "Россия" в 2005 году. Тогда газеты пестрели заголовками о громком уходе Елены Масюк. В интервью радиостанции "Свобода" тележурналистка сказала, что ее решение уйти связано с отказом руководства канала ставить в эфир ее программы.

2006 год, естественно, не является исключением по части скандальных увольнений среди знаменитостей. Совсем недавно стало известно, что киностудия Paramount Pictures завершила все отношения с продюсерской компанией Тома Круза. Кинопроизводитель решил не продлевать заключенный 14 лет назад контракт, заявив, что легкомысленное поведение актера вне экрана ставит под угрозу успех будущих проектов. Но Круз совсем не собирается унывать. Узнав о решении Paramount Pictures, Том заявил, что планирует открыть собственную студию и снимать высокобюджетные фильмы на деньги спонсоров.

И все же помни, что существует множество выгод "красивого" увольнения, прежде всего, для тебя и твоей карьеры!

Во-первых, это сохранение хороших отношений. В дальнейшем, возможно, что ты и бывший работодатель станете партнерами или коллегами. Хорошее мнение о тебе поможет не только легко наладить связи и контакты, но и станет отличным толчком для взаимовыгодного сотрудничества.

Во-вторых, представь себе, что ты уходишь на работу в другую компанию. Неужели, выйдя на новое место, ты будешь все время ругать предыдущего начальника, рассказывать всем, как там было плохо и раскрывать все тайны компании. Ведь это глупо!

В-третьих, а вдруг жизнь повернется так, что ты захочешь вернуться в эту же компанию, но уже на более высокую должность – так зачем портить отношения с начальством?

И, конечно же, всегда приятно заводить новые знакомства и узнавать новых людей, но и бывшие сослуживцы могут сыграть огромную роль в твоей жизни, если твои связи с ними не потеряны. Например, ты работаешь в отделе рекламы, а тот, кто занимается изготовлением макетов, заболел. Ты всегда сможешь позвонить в свою бывшую компанию и спросить совет у человека, который этим занимается, по крайней мере, именно так я и поступаю в подобных случаях.

Кстати, по новому Трудовому кодексу РФ (ст.80), сотрудник вправе дать обратный ход и отозвать заявление в течение двух недель. И твой начальник обязан с этим согласиться, даже если на твою должность уже нашли нового сотрудника. Так что – есть еще время подумать!

Ирина Бологова
19.09.06 Статья о работе и карьере получена: Женский журнал Клео.Ру