Статьи на тему: Управление и менеджмент

После баллов

Газета "Бизнес" / Александр Острогорский В России эту процедуру обычно используют для подбора высшего руководства компаний, когда цена ошибки слишком высока В работе руководителя оценка персонала - одна из самых сложных задач. Проблема эта становится особенно актуальной в момент найма, однако и с уже работающими в компании сотрудниками не легче. Хотим ли мы принять человека на работу или поднять его по карьерной лестнице, мы вынуждены задумываться, всеми ли необходимыми качествами он обладает? Интервью, тесты и опросы не способны удовлетворить вполне эту потребность в знании о человеке - слишком велика субъективность, слишком искусственны все упражнения и тесты

» Управление и менеджмент - 1159 -

Инвестору нужны не «заклинания», а информация

Материал предоставлен журналом Консультант / С одной стороны, наша экономика готова принять зарубежный капитал. С другой, на Западе есть интерес к прямым инвестициям в российской производство. Почему же иностранный бизнес так медленно идет в нашу страну? Как привлечь зарубежные инвестиции

» Управление и менеджмент - 1157 -

Спасите немецкую ерунду!

Брюссель готовит план по замене маркировки "Made in Germany" на "Made in the EU" Так же, как немцы долгое время считались немцами лишь потому, что в их жилах текла немецкая кровь, так и немецкие товары в течение более сотни лет считались немецкими лишь потому, что на них стояла истинно немецкая надпись "Made in Germany". Ни один товар, сделанный немецкими руками, не покидал родину без маркировки, свидетельствующей о славе немецкого торгового сословия и достижениях немецкой экономики. Уже язык подтверждает то, что викторианская Англия (по-немецки - "коварный Альбион"), приказав в 1887 году в Merchandise Marks Act указывать происхождение импортируемых товаров, не только немецких, ввела протекционистские меры, которые должны был дискриминировать в первую очередь немецкую экономику и ее продукцию. Но зато теперь маркировка "Made in Germany" считается во всем мире синонимом высококачественной немецкой работы, и это касается как немецкой винтовки, так и немецкого электронного оборудования для платных автодорог

» Управление и менеджмент - 1157 -

Суперпрофессионал должен отвечать четырем требованиям

"Ведомости" / Венгерские педагоги Ласло и Клара Полгар решили оспорить расхожее представление о том, что женщины хуже справляются с задачами, требующими пространственного мышления, и поэтому плохо играют в шахматы. Полгары хотели доказать, что все дело в подготовке. Своих троих дочерей они обучали дома, и к 2000 г. все они вошли в десятку ведущих шахматисток мира. Таким образом был развеян не только гендерный миф, но также миф о том, что лишь талант позволяет высоко подняться на избранном поприще

» Управление и менеджмент - 1157 -

За советы надо отвечать

"Ведомости" / Почти каждый консультант хотел бы попробовать себя в реальном бизнесе. Такой переход требует тщательной подготовки, предупреждают эксперты Семь из 15 директоров издательства «Эксмо» в прошлом работали консультантами. Причем пятеро из них раньше были коллегами по работе: они перешли в «Эксмо» из российской консалтинговой компании Strategy Partners (до недавнего времени — «Стратегика»), рассказал гендиректор «Эксмо» Олег Новиков. В задачи бывших консультантов входят внедрение управленческих технологий (например, системы управления предприятием SAP), постановка маркетинга и развитие новых направлений бизнеса. «Мы с этими людьми хорошо знакомы», — продолжает Новиков

» Управление и менеджмент - 1157 -

Бизнес по-стариковски

"Ведомости" / Целый ряд специальностей и даже некоторые производственные направления бизнеса в России держатся на пожилых людях Нынешним летом рекрутеры из MarksMan столкнулись с непростой задачей: топ-менеджерам крупной консалтинговой компании с ежегодным оборотом более $100 млн понадобился штатный коуч, которому они готовы были положить оклад не ниже $100 000 в год. «И все бы хорошо, но одним из требований к кандидату оказался возрастной порог в 50 лет, — вспоминает управляющий партнер MarksMan Михаил Торчинский. — Члены совета директоров не хотели, чтобы коуч оказался моложе их самих». Отыскать 60-летнего специалиста с опытом работы в США оказалось сложно, но возможно. «Поиск специалистов пенсионного возраста порой превращается в акцию сродни разведоперации, поскольку эти люди, как правило, не пользуются интернетом, — качает головой Александр Казаков, заместитель гендиректора компании Exclusive Personnel. — Но сегодня именно они часто оказываются незаменимы». Михаил Малыхин «Из 11 000 работников Московской объединенной электросетевой компании специалистов пенсионного возраста более 20%, — рассказывает Тимофей Князев, начальник управления человеческими ресурсами компании. — В этом году мы приняли на работу около десятка работников в возрасте около 60 лет, поскольку найти молодежь с соответствующими знаниями и опытом невозможно». Без них никуда 25% российских работодателей принимают на работу специалистов пенсионного возраста — таковы результаты опроса HR-менеджеров 600 компаний семи федеральных округов России, проведенного 25-29 октября центром социологических исследований Superjob (см. график). «Еще года три назад о подобной картине нельзя было и помыслить, — уверен Казаков. — Спрос на пенсионеров появился прежде всего из-за возрождения производства и отсутствия квалифицированных специалистов для энергетики, металлургии и добывающих отраслей». «Это касается пищевого и литейного производства, авиа- и машиностроения, производства оружия, изготовления стекла и фарфоровой продукции, — добавляет Торчинский. — Напротив, в розничном бизнесе, продажах, маркетинге таких людей единицы

» Управление и менеджмент - 1156 -

Raiffeisen делает крупное приобретение в России

Купив "Импэксбанк", Raiffeisen станет самым крупным иностранным банком в России Raiffeisen International покупает за 450 млн евро российский "Импэксбанк". Как во вторник сообщил журналистам глава Raiffeisen International Герберт Степич, приобретенный банк будет слит с уже существующим в России дочерним банком Raiffeisen. "Таким образом, мы будем седьмыми на российском рынке банковских услуг и самым крупным международным банком в России", – говорит Степич. Покупка "Импэксбанка", по мнению Степича, открывает "галактическое окно". У банка 190 филиалов по всей стране и 350 отделений в супермаркетах, торговых центрах и т.п

» Управление и менеджмент - 1156 -

Внимание России к евро подливает масла в долларовый огонь

Российский Центробанк в попытках обезопасить себя от дальнейших падений курса доллара объявил во вторник, что намерен повысить долю евро в своих резервах, что стало еще одним ударом в сводках новостей по американской валюте. Как Федеральный резерв США и другие подобные ведомства в мире, российский Центробанк является держателем огромных валютных резервов для обеспечения защиты собственной валюты – рубля – и для сглаживания рыночных процессов, если в этом возникнет потребность. Почти две трети золотовалютного запаса России (сумма которого равняется 113 млрд долларов) хранится в долларовом эквиваленте. В последние десятилетия доллар безраздельно правил в качестве основной резервной валюты мира

» Управление и менеджмент - 1156 -

ЮКОС – блуждающая мина на нефтяном рынке

На нефтяном рынке, дестабилизированном постоянной напряженность на Ближнем Востоке, появилась еще одна "блуждающая мина". Дни нефтяного гиганта ЮКОС, похоже, сочтены, и компания может сократить экспорт нефти начиная со второй недели августа. Экспорт может сократиться на четверть от общего объема добычи компании. Избежать сокращения можно, только если российское правительство снимет арест со счетов ЮКОСа и его дочерних компаний

» Управление и менеджмент - 1156 -

Сорос предсказывает падение рынка

Всемирный финансист Джордж Сорос предупреждает, что недавнее падение акций свидетельствует об общей тенденции падения рынка Соединенных Штатов. Скорее всего наш рынок уже "медвежий", просто мы пока этого не понимаем, - заявил он вчера на собрании Ассоциации Американских Журналистов. - Думаю, что мы должны учитывать это при создании портфелей . Он сообщил, что компания Soros Fund Management LLC, хеджевый фонд с капиталом $14 млрд, держит большую часть своих инвестиций в активах, быстро конвертируемых в наличные. Мы очень ликвидны и рады этому

» Управление и менеджмент - 1155 -

Успешный управляющий ростом. Кто он?

В середине 90-х отечественные компании условно можно было разделить на две группы: одни пытались преодолеть груз советского прошлого, другие, созданные с нуля, решали проблемы становления. Затем был кризис 1998-го и оживление экономики. В тот период рост компании считался неотъемлемым признаком толкового руководителя. Однако в последнее время процесс роста вдруг вышел из-под контроля, и управление им стало настолько актуальным, что этим интересуется все больше и больше менеджеров

» Управление и менеджмент - 1155 -

Бороться — значит не работать

"Ведомости" / Почти десятилетнее перемирие между компанией General Motors Corp и профсоюзом закончилось забастовкой. Ее причиной стала позиция GM в переговорах по новому национальному контракту. Профсоюз работников автомобильной отрасли (UAW) пошел на большие уступки в вопросах медицинского страхования, но потребовал от компании гарантий сохранения рабочих мест. А представители концерна какие-либо гарантии предоставлять отказались

» Управление и менеджмент - 1154 -

Голый CRM

Михаил Кадыков,генеральный директоркомпании «Бизнес Навигатор»Нижний Новгород Как и предрекали аналитики, в России начался настоящий бум CRM-программ. Правда, пока не покупок и внедрений, а разработок :). Ситуация очень похожа на ту, которая наблюдалась с бухгалтерским ПО в начале 90-х. Свою «Бухгалтерию», «Зарплату» и «Склад» тогда не писал только ленивый

» Управление и менеджмент - 1154 -

Игра на чужом поле

Письмо в редакцию «Недавно поспорили с приятелем о российской практике приема на работу. Я утверждал, что большинство работодателей все-таки оценивают своих сотрудников по объективным параметрам, на что приятель возражал: руководство формирует штат по своему образцу и подобию, любимым и желанным в компании будет тот, кто если не полностью, но хотя бы отчасти копирует начальника по характеру и профессиональному подходу. Присмотрелся я к своим коллегам, к своему руководителю… И понял, что спор мною проигран. Многие сотрудники действительно обнаруживали черты, присущие генеральному директору

» Управление и менеджмент - 1154 -

Борьба за процент

Знаете ли вы, сколько берет управляющая компания за управление вашим паевым фондом? Наверняка нет, ведь последние годы фондовый рынок рос на 50-70%, а паи дорожали на 20-100%. Но даже самые отъявленные оптимисты признают, что эти времена остались в прошлом — индексы будут расти максимум на 20-25% в год. За первые шесть месяцев они почти не изменились, а паи многих фондов подешевели

» Управление и менеджмент - 1153 -