Статьи на тему: Управление и менеджмент

После баллов

Газета "Бизнес" / Александр Острогорский В России эту процедуру обычно используют для подбора высшего руководства компаний, когда цена ошибки слишком высока В работе руководителя оценка персонала - одна из самых сложных задач. Проблема эта становится особенно актуальной в момент найма, однако и с уже работающими в компании сотрудниками не легче. Хотим ли мы принять человека на работу или поднять его по карьерной лестнице, мы вынуждены задумываться, всеми ли необходимыми качествами он обладает? Интервью, тесты и опросы не способны удовлетворить вполне эту потребность в знании о человеке - слишком велика субъективность, слишком искусственны все упражнения и тесты

» Управление и менеджмент - 1115 -

Российские братья намерены купить пабы S&N

Симон и Давид Ройбены, тайные российские миллиардеры, недавно предложившие купить Selfridges, в последний момент появились на торгах, где Scottish & Newcastle выставила на аукцион сеть пабов стоимостью 2,3 млрд фунтов. Полагают, что братья действуют от собственного имени, хотя, по мнению источников, знакомых с ситуацией, позже они могут объединиться с другими покупателями. Однако паре придется выдержать серьезную конкуренцию со стороны как минимум еще девяти заинтересованных сторон, многие из которых имеют опыт в покупке и финансировании пабов. Среди них CVC and Cinven, West LB и BC Partners

» Управление и менеджмент - 1115 -

Замену Газпрому нельзя найти в одночасье

Экономическая политика России становится все более непродуманной, говорят в агентстве Standard & Poor's. К удивительному выводу относительно экономической политики президента России Владимира Путина пришли эксперты по России из рейтингового агентства Standard & Poor's (S&P). Тогда как на Западе все убеждены в том, что Россия целенаправленно стремится к созданию "национальных чемпионов", то есть монополистов и квазипромышленных гигантов, эксперты из S&P отмечают постепенное разложение экономической политики Путина. "Кого слушает Путин? Нам тоже хотелось бы это знать", – говорил исполнительный директор S&P Роберт Ричардс. "Российское правительство становится все более фрагментированным", – утверждает Алексей Новиков, глава московского отделения S&P

» Управление и менеджмент - 1115 -

Шоу по бумажке

ИА "Клерк. Ру". Отдел новостей / Татьяна Мужицкая, тренер консалтинговой группы «СЭТ» Допустим, дорогой читатель, вам сейчас скажут, что у вас через 10 минут публичное выступление. Причем, тема вам прекрасно знакома, например, вам предстоит выступить на конференции, посвященной Регулярному Запиранию Вашей Машины на Стоянке Несознательными Соседями (хотя это может быть ежегодный доклад или отчет, презентация нового оборудования или лекция о вреде скучных выступлений - важно, что вы действительно разбираетесь в предмете, вам есть, что сказать) Каковы будут ваши действия

» Управление и менеджмент - 1114 -

Нефтепродукты из России

Москва поставляет нефть в США и хочет создать новый ОПЕК Премьера состоялась прошлым летом: впервые танкер доставил в США российскую нефть. В случае войны с Ираком такое сотрудничество может стать еще более тесным. Посол США в Москве Александр Вершбоу недавно категорически заявил, что в деле Ирака США будут учитывать российские интересы. Президент США Джордж Буш пообещал это своему российскому коллеге Владимиру Путину в конце ноября на встрече в Санкт-Петербурге

» Управление и менеджмент - 1113 -

«Проф-Медиа» готова заплатить за ТВ-3 более полумиллиарда долларов

Вчера участники рынка продолжали обсуждать возможную продажу телекомпании ТВ-3 российскому холдингу « Проф-Медиа». Дискуссия возникла в связи с переносами сроков размещения акций ТВ-3 на Лондонской фондовой бирже, о которых руководство телекомпании говорило еще в мае этого года. Рекламная кампания по привлечению инвесторов (road show), которая должна была начаться уже завтра, по прогнозам участников рынка, вряд ли состоится, так как на активы телеканала уже нашелся стратегический инвестор — холдинг «

» Управление и менеджмент - 1113 -

Я бы шефом побывал, надо выбрать имидж

Давней мечтой большинства человеческих индивидов является желание понять загадочную душу своего начальника и распознать таинственные мотивы его непредсказуемых поступков. Счастлив тот, кому это удалось, и короток его собственный путь в начальственные высоты. Большинству же смертным данное искусство недоступно. Так и мучаются они, оставаясь в неведении и страдая от своего бессилия. "Почему он, почему не я

» Управление и менеджмент - 1113 -

Слоновья задача управления

Источник: /redir.php?url=www.intalev.ru%2F%3C%2Fa%3E%3C%2Fp%3E Помните притчу, как три слепца, взявшись, кто за хобот, кто за ухо, кто за ногу, долго спорили о том, что же представляет собой слон? Первый утверждал, что слон – это огромная массивная колонна, другому казалось, что у него в руках мягкое покрывало, а третий был уверен, что слон похож на длинного удава. Интересно, скажите вы, причем здесь слон, когда речь идет о бизнесе и управлении? В тайм-менеджменте используют такое понятие – «слоновья задача», т.е. основная, глобальная задача, все остальные по отношению к ней второстепенные

» Управление и менеджмент - 1112 -

Дорогая нефть

Дешевая нефть? Эти времена миновали. Ушла и надежда на то, что цена на основное в мировом масштабе топливо в обозримом будущем снизится хотя бы до среднего уровня прошлого года. Это не удивительно

» Управление и менеджмент - 1111 -

Россияне страхуют затопление Мира

Группа лондонских страховых компаний возьмет на себя перестраховку рисков, связанных с затоплением старой российской космической станции "Мир": если его падение на Землю повлечет за собой какой-то ущерб, они обязуются выплатить компенсацию в размере до 200 млн. долларов. По имеющимся сведениям, подразделение французской страховой компании AGF и ряд синдикатов лондонской страховой корпорации Lloyd's сыграли ключевую роль в том, чтобы присоединиться к гарантиям, предоставленным "Росавиакосмосом". Российское космическое агентство внесло 1 млн. долларов в качестве страховой премии, чтобы застраховать гражданскую ответственность перед третьими лицами (общая сумма страховки составит 200 млн. долларов). Риски будут застрахованы тремя российскими компаниями -"Мегарусс", "АВИКОС" и Промышленно-страховой компанией - и перестрахованы зарубежными фирмами

» Управление и менеджмент - 1111 -

Инвестору нужны не «заклинания», а информация

Материал предоставлен журналом Консультант / С одной стороны, наша экономика готова принять зарубежный капитал. С другой, на Западе есть интерес к прямым инвестициям в российской производство. Почему же иностранный бизнес так медленно идет в нашу страну? Как привлечь зарубежные инвестиции

» Управление и менеджмент - 1110 -

Бизнес по-стариковски

"Ведомости" / Целый ряд специальностей и даже некоторые производственные направления бизнеса в России держатся на пожилых людях Нынешним летом рекрутеры из MarksMan столкнулись с непростой задачей: топ-менеджерам крупной консалтинговой компании с ежегодным оборотом более $100 млн понадобился штатный коуч, которому они готовы были положить оклад не ниже $100 000 в год. «И все бы хорошо, но одним из требований к кандидату оказался возрастной порог в 50 лет, — вспоминает управляющий партнер MarksMan Михаил Торчинский. — Члены совета директоров не хотели, чтобы коуч оказался моложе их самих». Отыскать 60-летнего специалиста с опытом работы в США оказалось сложно, но возможно. «Поиск специалистов пенсионного возраста порой превращается в акцию сродни разведоперации, поскольку эти люди, как правило, не пользуются интернетом, — качает головой Александр Казаков, заместитель гендиректора компании Exclusive Personnel. — Но сегодня именно они часто оказываются незаменимы». Михаил Малыхин «Из 11 000 работников Московской объединенной электросетевой компании специалистов пенсионного возраста более 20%, — рассказывает Тимофей Князев, начальник управления человеческими ресурсами компании. — В этом году мы приняли на работу около десятка работников в возрасте около 60 лет, поскольку найти молодежь с соответствующими знаниями и опытом невозможно». Без них никуда 25% российских работодателей принимают на работу специалистов пенсионного возраста — таковы результаты опроса HR-менеджеров 600 компаний семи федеральных округов России, проведенного 25-29 октября центром социологических исследований Superjob (см. график). «Еще года три назад о подобной картине нельзя было и помыслить, — уверен Казаков. — Спрос на пенсионеров появился прежде всего из-за возрождения производства и отсутствия квалифицированных специалистов для энергетики, металлургии и добывающих отраслей». «Это касается пищевого и литейного производства, авиа- и машиностроения, производства оружия, изготовления стекла и фарфоровой продукции, — добавляет Торчинский. — Напротив, в розничном бизнесе, продажах, маркетинге таких людей единицы

» Управление и менеджмент - 1109 -

Чем полезно увольнение

"Ведомости" / Эрин Вайт Специалисты по развитию карьеры утверждают, что необходимость поиска новой работы помогает многим освоить более подходящую профессию. В среднем шестеро из десяти потерявших работу подумывают о смене карьеры. Это показал опрос, проведенный агентством Right Management Consultants среди почти 2500 американцев, которых агентство консультировало по вопросам смены профессии. Два года назад всего 35-40% опрошенных были готовы к кардинальным изменениям в карьере, говорит Дуг Мэтьюс, специалист агентства Right Management, отделения рекрутинговой компании Manpower в Филадельфии

» Управление и менеджмент - 1108 -

Молодежь не предлагать

"Ведомости" / Мария Подцероб Молодость больше не считается преимуществом, а скорее недостатком кандидатов на должность руководителей среднего и высшего звена. Работодателям не нужен напор и способность гореть на трудовом посту, в цене житейская мудрость и умение ладить с коллегами и подчиненными. Недавно Артем Авдеев, директор московского офиса международной хедхантинговой компании Egon Zehnder International, искал топ-менеджера для крупной аэрокосмической корпорации. Кандидат должен был уметь руководить десятками людей. “Помимо профессиональных знаний ему требовался большой жизненный опыт

» Управление и менеджмент - 1108 -

Игра на чужом поле

Письмо в редакцию «Недавно поспорили с приятелем о российской практике приема на работу. Я утверждал, что большинство работодателей все-таки оценивают своих сотрудников по объективным параметрам, на что приятель возражал: руководство формирует штат по своему образцу и подобию, любимым и желанным в компании будет тот, кто если не полностью, но хотя бы отчасти копирует начальника по характеру и профессиональному подходу. Присмотрелся я к своим коллегам, к своему руководителю… И понял, что спор мною проигран. Многие сотрудники действительно обнаруживали черты, присущие генеральному директору

» Управление и менеджмент - 1107 -