Сортировать статьи по:
Дате | Оценке | Популярности
|
Сотрудники становятся все дороже. А какой с них прок, понять все сложнее
"Ведомости" / Григорий Милов Анастасия Дагаева Затраты российских компаний на персонал растут вне зависимости от сферы бизнеса.
При этом все труднее понять, какой от этих расходов толк и как рассчитать, какие вложения в людей эффективнее других.
Единственное решение, говорят эксперты, — стараться быть как можно проще. “За пять лет доля затрат на персонал в структуре общих расходов компании увеличилась с 18% до 40%, — говорит Руслан Пашков, владелец продовольственной компании "Гурман". — Народ дорожает и становится более требовательным”. “За 2005 г. на предприятиях "Alсoa-Россия" (Самара, Белая Калитва, Москва) зарплата выросла в среднем на 17%, — рассказывает Руслан Ильясов, HR-директор "Alсoa-Россия". — По сравнению с 2004 г. на треть увеличились дотации на питание, вдвое больше средств выделено на медицинское обcлуживание, с 18 млн руб. до 199 млн руб. выросли затраты на защитные костюмы, обувь, каски, очки и беруши”.
По словам Ильясова, в структуре общих расходов компании затраты на персонал составляют 10-12%
» Управление и менеджмент
- 1981 -
|
|
Telenor отреагировал на предложение Altimo об обмене активами прохладно
Норвежская компания мобильной связи Telenor на предложение Altimo, российской телекоммуникационной компании, об обмене активами на сумму 4 млрд долларов с целью окончания давнего коммерческо-правового диспута, отреагировала прохладно.
Две компании владеют долями в "Вымпелкоме", второй по величине российской компании мобильной связи, и в "Киевстаре", крупнейшей украинской компании, однако разошлись во мнениях по поводу стратегии.
В этом месяце Altimo предложила либо обменять свою долю в 43,5% в "Киевстаре" на долю Telenor в "Вымпелкоме", которая составляет 26,6%, либо поступить наоборот.
Рыночная капитализация "Вымпелкома" составляет 16 млрд долларов, и поэтому ориентировочная стоимость доли Telenor примерно 4 млрд долларов
» Управление и менеджмент
- 1232 -
|
|
Как нелояльные сотрудники помогают решать сложные бизнес-задачи
"Ведомости" / Оксана ГончароваУспев за два-три года набраться опыта в одной компании, сотрудники все чаще без сожаления покидают ее и отправляются на поиски новой.
Работодатели хотя и относятся к “летунам” без особого воодушевления, научились их использовать.
Александр Смолин, президент компаний “Эниро Рус-М” и “Эниро Рус-С”, работающих в сфере рекламно-справочных услуг, свою карьеру начал с должности атташе в МИДе, а уже спустя пять лет, получив от дипломатической работы “полное моральное и материальное удовлетворение”, неожиданно ушел в бизнес, успешно выдержав в 1994 г. конкурс в отделе продаж компании Procter & Gamble.
По его словам, на тот момент руководство компании не требовало от соискателей специального опыта работы, но присматривалось к специалистам, “открытым к его накоплению”
» Управление и менеджмент
- 1656 -
|
Страницы: предыдущая « 1 ... 89 90 91 92 93 94 95 96 97 ... 289 » следующая |
|
Темы статей
Новые статьи
Противовирусные препараты: за и против
Добро пожаловать в Армению. Знакомство с Арменией
Крыша из сэндвич панелей для индивидуального строительства
Возможно ли отменить договор купли-продажи квартиры, если он был уже подписан
Как выбрать блеск для губ
Чего боятся мужчины
Как побороть страх перед неизвестностью
Газон на участке своими руками
Как правильно стирать шторы
Как просто бросить курить
|