Сортировать статьи по:
Дате | Оценке | Популярности
|
Рич получит от Альфа-груп 100 млн. долларов
Марк Рич - миллиардер, ранее находившийся в бегах, а затем помилованный бывшим президентом Биллом Клинтоном - получит около 100 млн. долларов, когда его швейцарская торговая фирма перейдет под контроль российской торговой, нефтяной и банковской корпорации "Альфа-груп".
Эту цифру вчера назвал председатель "Альфы" Михаил Фридман, который подчеркнул, что он был шокирован все этим делом, завершившимся помилованием Рича.
Рич покинул США, где ему предъявили обвинения в вымогательстве."Это было как взрыв бомбы",- отметил Фридман, хотя при этом добавил, что "Альфа" была готова все же заключить сделку, о которой было объявлено в прошлом месяце."100 млн. долларов будут выплачены Ричу, которому принадлежит 100% акций компании, - подчеркнул Фридман. - Рич финансировал компанию из своих собственных средств; теперь он хочет их вернуть".
По словам Фридмана, Рич не займет никакого поста в "Альфа-груп"
» Управление и менеджмент
- 1620 -
|
|
Российские компании с нетерпением ждут возможности оплатить счета
После налоговых претензий к ЮКОСу компании хвастаются тем, что выполняют обязательства перед правительством Российские компании внезапно полюбили налоговиков.
После громкого дела, в ходе которого нефтяной гигант ЮКОС лупили миллиардными претензиями по недоплаченным налогам, российские компании хвастаются размерами корпоративных налогов, которые они платят.
Нефтяная компания "Лукойл" недавно объявила, что ее налоговые платежи в первом полугодии увеличились на 24%, до 3,4 млрд долларов. "Лукойл в полном объеме и своевременно выполняет все налоговые обязательства", заявила компания, налоговые платежи и таможенные пошлины которой составляют 4,1% российского бюджета. "Мы стараемся донести эту информацию до широкой аудитории, говорит пресс-секретарь "Лукойла" Дмитрий Долгов.
Среди населения существует заблуждение по поводу того, что нефтяные компании богатеют, ничего не давая взамен
» Управление и менеджмент
- 1398 -
|
|
Для чего нужно заниматься бытом сотрудников
"Ведомости" / Елена ГореловаЕсли работодатель задумывается над тем, как устроить быт сотрудников, работники перестают задумываться над тем, чтобы сменить работодателя.
Главное, что удержит сотрудника, который решил от вас уйти к другому работодателю, — вовсе не зарплата (ему на новом месте будут платить не меньше), а атмосфера в компании.
Таковы данные недавнего опроса, которые провела хедхантинговая компания Rosexpert совместно с “Экопси консалтинг” среди 150 менеджеров среднего звена московских компаний.
А атмосфера в компании — это вовсе не “дружный и сплоченный коллектив”, который может быть таковым только формально, а среди прочего вполне земные вещи: налаженный вокруг работы быт. “Когда человек принимает решение, менять ему работу или нет, он прежде всего думает не о зарплате и карьере, а о том, что придется менять сложившиеся окружение и рабочую среду, в том числе и бытовые удобства”, — говорит Анна Кофф, партнер Rosexpert
» Управление и менеджмент
- 2175 -
|
|
Инвесторы в сомнениях относительно большого российского плана
В то время как иностранные инвесторы, по понятным причинам, окрылены масштабом российской правительственной программы частно-государственного партнерства, присутствуют также и опасения, что программа может провалиться, если правительство не будет считаться с интересами инвесторов.
Одна из проблем, стоящих перед инвесторами, это вопрос о том, какое из правительственных агентств отвечает за осуществление программы.
За последний год правительство создало, или продолжает создавать, по крайней мере шесть различных органов, каждый из которых заявляет права на контролирование миллиардного финансового потока, который будет направляться на сделки в рамках программы.
Сюда входит 1 млрд фунтов государственного инвестиционного фонда, проекты которого определяются Министерством торговли и экономразвития и Министерством финансов
» Управление и менеджмент
- 1670 -
|
|
Позвольте вас оценить
"Ведомости" / В компании ABBYY, российском разработчике ПО, движение по карьерной лестнице невозможно без прохождения регулярной процедуры оценки персонала.
Аттестация проводится два раза в год, в случае удачного стечения обстоятельств сотрудники ABBYY каждый раз получают повышение в ранге, которых в компании всего 12.
Поэтому теоретически достигнуть самой вершины можно за шесть лет, поясняет Давид Ян, председатель совета директоров компании.
Оксана Гончарова, Александр Острогорский Следите за рангом В отделе маркетинга процедура оценки сводится к обычному интервью, которое, как правило, проводит руководитель другого продуктового направления. «Например, сотрудников подразделения электронных словарей аттестует начальник подразделения систем распознавания документов», — уточняет Ян
» Управление и менеджмент
- 1515 -
|
Страницы: предыдущая « 1 ... 224 225 226 227 228 229 230 231 232 ... 289 » следующая |
|
Темы статей
Новые статьи
Противовирусные препараты: за и против
Добро пожаловать в Армению. Знакомство с Арменией
Крыша из сэндвич панелей для индивидуального строительства
Возможно ли отменить договор купли-продажи квартиры, если он был уже подписан
Как выбрать блеск для губ
Чего боятся мужчины
Как побороть страх перед неизвестностью
Газон на участке своими руками
Как правильно стирать шторы
Как просто бросить курить
|