Статьи на тему: Управление и менеджмент

Глава ТНК-ВР о зарубежных инвестициях в России: Рискованное решение

О дополнительных налоговых требованиях, исчисляемых миллиардами, Роберт Дадли узнал из газет. Глава российско-британского нефтяного концерна ТНК-ВР о судьбе крупнейших зарубежных инвестиций в России. Интервью - Мистер Дадли, менее двух лет назад было создано совместное предприятие ТНК-ВР. В 90-е годы компания ВР потеряла в России много денег и, тем не менее, снова решилась прийти в Россию

» Управление и менеджмент - 2161 -

Глава ЮКОСа предсказывает, что в ближайшие годы российские нефтяные компании сменят владельцев

Михаил Ходорковский считает, что скоро значительная часть российской нефтяной промышленности перейдет в руки западных нефтяных гигантов. Ходорковский дал интервью в Париже, куда он приехал, чтобы принять участие в нефтяном саммите. Глава ОАО ЮКОС, занимающего второе место по добыче среди российских нефтяных компаний, сказал, что через пять лет независимыми останутся одна или две крупнейшие российские компании, остальные будут куплены западными нефтяными компаниями . По его словам этот процесс уже начался

» Управление и менеджмент - 2159 -

Все хотят управлять. Что общего у менеджера и домохозяйки

"Ведомости" / Елена Горелова Руководить - самое желанное занятие для большинства москвичей. Такие результаты дал мартовский опрос ВЦИОМ. Жителей столицы от 16 до 45 лет расспрашивали о том, кем бы они стали, если бы у них была возможность получить любое образование. 26% москвичей - по 13% мужчин и женщин - признались: работа управленца кажется им самой привлекательной

» Управление и менеджмент - 2159 -

Эффективная аттестация

Материал предоставлен журналом Кадровое дело / В то время как HR-менеджеры «ломают копья» и обсуждают, какой из методов оценки наиболее эффективен для их компании, работники кадровых служб, не мудрствуя лукаво, проводят «смотрины» персонала «по старинке» - во время проведения ежегодной аттестации. У России до сих пор особый способ вхождения в мировое управленческое пространство. Слово «аттестация» не имеет своего англоязычного перевода. Очень часто кадровики известных российских компаний говорят, что «аттестация» - это советский термин (и соответственно отживший), а у них проходит «оценка» персонала - и это «совсем другое» (очевидно, импортное?)

» Управление и менеджмент - 2157 -

Украинская газовая сделка привлекает внимание к загадочному импортеру

Спустя четыре недели после того, как Украина заключила сделку об импорте газа через фирму "Росукрэнерго", зарегистрированную в Швейцарии, малоизвестная компания стала объектом нежелательного внимания. Благодаря украинской сделке компания в одночасье стала одним из крупнейших энергетических торговцев в Европе и пообещала сделать свои операции более прозрачными. Половина компании принадлежит российскому газовому гиганту "Газпром", имена других владельцев не разглашаются. Роскошные условия, которые компании в прошлом предоставлял "Газпром", тоже являются обсуждаемой темой

» Управление и менеджмент - 2157 -

Несмотря на экономический рост, Россия остается незнакомой территорией

Нынешний год стал для России годом потрясающего экономического роста, среди причин которого - резкое повышение цен на нефть и эффект девальвации национальной валюты. Однако инвесторы по-прежнему ведут себя осторожно - прежде чем вкладывать в страну новые средства, они хотят увидеть признаки существенных изменений. Пять лет назад правительственные реформаторы изо всех сил пытались контролировать бешеный рост инфляции и сводить концы с концами при выполнении национального бюджета. Сейчас они спорят с парламентом о том, как потратить первый постсоветский бюджетный профицит

» Управление и менеджмент - 2155 -

Все цвета радуги

Стоит ли компаниям поощрять необычные привычки сотрудников В компании Ford Motor всем работникам, включая топ-менеджеров, разрешены татуировки и пирсинг. К орпорация IBM поощряет прием на работу представителей секс-меньшинств. Российские компании подобными вольностями похвастаться не могут. Стандартизация требований к подбору персонала и правилам корпоративного поведения воспринимается у нас как гарантия слаженной работы

» Управление и менеджмент - 2155 -

Компенсационный пакет сегодня, или как компании объясняются в любви к своим сотрудникам (часть 1)

Почти каждый третий соискатель, подыскивая новое место работы, крайне чувствительно следит за размером и компонентами нематериальных компенсаций. Опции социального пакета - это своего рода привилегии, которые демонстрируют сотруднику его значимость для компании. Естественно, на уровне среднего и топ-менеджмента эти привилегии становятся необычайно важными. От правильного точечного решения часто зависит, удастся надолго удержать высококвалифицированного сотрудника или нет

» Управление и менеджмент - 2154 -

Треть «Голден Телекома» уехала на Кипр. «Альфа-Груп» оптимизирует управление активами

Вчера стало известно, что российский холдинг Altimo продал 29,3% акций альтернативного оператора « Голден Телеком» своей дочерней кипрской компании Sunbird Ltd. Перераспределение активов в Altimo объясняют оптимизацией управления телекоммуникационными активами « Альфа-Групп»

» Управление и менеджмент - 2154 -

Япония надавит на Россию по поводу трубопровода

Япония, обеспокоенная тем, что львиная доля нефтегазового экспорта из Сибири стоимостью 18 млрд долларов в год достанется Китаю, в ноябре будет добиваться от российского президента Владимира Путина ускорения планов по строительству нефтепровода в Японию. Россия сначала построит трубопровод из Восточной Сибири в Китай, а затем – ветку, выходящую на побережье Тихого океана недалеко от Японии, заявил Путин 5 сентября. Российская газовая монополия "Газпром" отдаст Китаю приоритет в азиатских продажах, заявил 21 сентября заместитель генерального директора Александр Медведев. Речь идет о нефти, которой Японии хватило бы на девять лет, и газе, которым можно было бы обеспечивать потребности страны семь десятилетий

» Управление и менеджмент - 2154 -

Аттестация. Стоит ли игра свеч?

ПЕРСОНАЛ-МИКС Научно-практический журнал по вопросам управления персоналом. / Елена Борисова заместитель генерального директора по развитию ЗАО "МКД-Партнер" (Санкт-Петербург) Оценка персонала — это процесс определения эффективности деятельности сотрудников в ходе реализации задач организации, позволяющий получить информацию для принятия дальнейших управленческих решений. Оценка — более широкое понятие, чем аттестация. Оценка может быть формальной и неформальной (например ежедневная оценка руководителем подчиненного). Оценка может осуществляться как регулярно, так и нерегулярно, в зависимости от конкретных потребностей компании

» Управление и менеджмент - 2153 -

Новым директором по информационной политике и связям с общественностью Альфа-Банка назначен Леонид Игнат

Леонид Игнат назначен директором по информационной политике и связям с общественностью Альфа-Банка, сообщается в пресс-релизе банка. Ранее занимавший пост директора по информационной политике и связям с общественностью Альфа-Банка Александр Гафин назначен на должность советника Председателя Правления. На этом посту Леонид Игнат будет отвечать за стратегию PR-сопровождения банка, информационную политику, управление имиджем и репутацией Альфа-Банка. В его компетенцию также будут входить такие важные направления PR-деятельности банка, как организация культурно-просветительских акций и мероприятий, проекты в области поддержки образования и культуры

» Управление и менеджмент - 2153 -

Типичные ошибки процесса бюджетирования

Материал предоставлен журналом Консультант / Ольга Гаврилова, генеральный директор ООО «Центр профессиональной подготовки и консалтинга «Фин-Мастер» Для современных компаний актуальной задачей является внедрение и развитие системы бюджетного управления. Однако, даже в тех фирмах, где процесс бюджетирования достаточно развит, сотрудники нередко совершают ошибки. Поэтому «узкие места» важно выявить и вовремя исправить. Обычно перед компанией встает вопрос: как сделать систему бюджетного управления (СБУ) максимально эффективной

» Управление и менеджмент - 2152 -

Оценка коллег повышает эффективность труда

"Ведомости" / Елена ГореловаСреди специалистов по управлению персоналом в США новая мода — выстраивать в компаниях системы “признания со стороны равных”. Это сравнительно недорогой инструмент для повышения лояльности сотрудников и снижения текучести кадров. В России тоже используют схожий прием, но только для других целей. Программы “признания со стороны равных” (peer recognition), по мнению консультантов, — это эффективный и недорогой способ нематериальной мотивации сотрудников. “Наше исследование рынка труда выявило, что этот инструмент используют 35% крупнейших компаний США”, — говорит Стефани Пеннер, директор американской консультационной фирмы Mercer Human Resource Consulting

» Управление и менеджмент - 2151 -

Был ли Остап Бендер эффективным лидером? (окончание)

Юрий Рубинский Станислав Шекшня ПЕРСОНАЛ-МИКС: Научно-практический журнал по вопросам управления персоналом Продолжение. Начало см./redir.php?url=klerk.ru%2Fboss%2F%3F2862%3C%2Fa%3E%3C%2Fp%3E Харизма или манипуляторство? Как бы Бендер ни относился к своим подчиненным, он, как и многие современные предприниматели, не слишком утруждал себя анализом их потребностей или эмоционального состояния, предпочитая тратить свои усилия на клиентов — Корейко, Грицацуеву, супругов Щукиных

» Управление и менеджмент - 2147 -