Статьи на тему: Управление и менеджмент

Бои без правил в собственных воротах

ИА "Клерк. Ру". Отдел новостей / Вера Хомичевская В процессе моей деятельности ко мне из разных источников, и в последнее время все чаще и чаще, приходят удивительно похожие в главном, хотя и различные в деталях, «крики души» близких и дальних знакомых, а иной раз и вовсе не знакомых людей. Большинство моих собеседников связаны с малым и средним бизнесом, как правило, они специалисты, профессионалы в своем деле, люди зрелые, уравновешенные и не склонные к скоропалительным выводам

» Управление и менеджмент - 2024 -

Путин хочет торговать энергетикой, святая святых своей экономики

В Сочи завершил работу 17-й саммит ЕС-Россия, проходивший на фоне кризиса взаимного доверия менее чем за два месяца до встречи "большой восьмерки" в Санкт-Петербурге Владимир Путин хотел, чтобы это было главной темой "его" саммита – так и получилось: энергия действительно была в центре дискуссий между Москвой и Брюсселем на 17-й встрече, прошедшей в курортном городе Сочи на побережье Черного моря. Российский президент воспользовался этой встречей, чтобы навязать "свои" правила игры представителям Европейского союза – Жозе Мануэлю Баррозу, Вольфгангу Шюсселю и Хавьеру Солане. И это за семь недель до саммита "большой восьмерки", который состоится 15 июля в Санкт-Петербурге. "Если наши европейские партнеры ждут, что мы их запустим в святая святых нашей экономики, в энергетику, и запустим так, как многие бы хотели, то мы ждем встречных шагов на критических и самых важных направлениях для нашего развития", – заявил российский президент на пресс-конференции. "В какие вы нас пустите месторождения?" Напряженность между Европейским союзом и Россией сохраняется уже много месяцев, и Владимир Путин говорил без обиняков. "Если наши партнеры ждут от нас какого-то эксклюзива, ждут, что мы выстроим абсолютно либеральную политику в доступе к инфраструктуре, добыче и транспортировке, то у нас возникает вопрос: что мы получаем взамен?" – добавил он в конце саммита. "Может, добыче и транспорту – но в какие вы нас пустите месторождения?" – спросил Путин европейцев. "Если этого нет – а этого нет, – тогда мы должны найти способ адекватного возмещения", – твердо заявил он

» Управление и менеджмент - 2024 -

Российские компании осваивают западный способ начисления зарплат.

"Ведомости" / Анастасия Дагаева Российские компании осваивают западный способ начисления зарплат. В отличие от советской тарифной сетки, система грейдов выстроена таким образом, что работодатели платят сотрудникам за результат. “В нашей компании люди, которые работают на одной и той же должности, например менеджера проектов, могут получать совершенно разную зарплату. В зависимости от их грейда, — рассказывает Леонид Забежинский, заместитель генерального директора по организационному развитию компании IBS, которая занимается консалтингом и развитием IT. — Логично, если больше зарабатывает тот, кто накопил опыт, успел поработать над собой, у кого зашкаливает клиентоориентированность, на высоте командная работа, он умеет вести одновременно пять или шесть проектов. Система работает и в обратную сторону: сотрудники с одним и тем же грейдом (и зарплатой) могут занимать разные должности — например, эксперт и начальник отдела

» Управление и менеджмент - 2024 -

Советы консультанта: Мужчина или женщина?

"Ведомости" / Собственник крупной компании искал специалистов на позиции финансового директора и руководителя по персоналу, причем на первую он хотел взять обязательно мужчину, а на вторую — женщину. На вопрос, почему именно так, он ответил: “От финансового директора требуется огромная работоспособность, аналитический ум, видение ситуации на несколько лет вперед, умение выстраивать сложные финансовые схемы, и с этим может справиться только мужчина. А перед директором по персоналу стоит задача разработки и внедрения корпоративной культуры, в том числе системы мотивации и поощрения сотрудников, внутрикорпоративного обучения, проведения различных тренингов, семинаров — и для этого лучше всего подходит женщина”. И рекомендованных специалистов другого пола он даже не рассматривал всерьез

» Управление и менеджмент - 2024 -

Джордж Сорос пытается спасти инвестиции в Связьинвест

Глава гигантской российской государственной телекоммуникационной компании сказал, что не возражает против предложения, сделанного миллионером Джорджем Соросом о спасении того, что этот финансист назвал "самыми худшими инвестициями" в своей карьере. Если план будет реализован, Сорос сможет конвертировать свои акции аморфной телекоммуникационной компании ОАО "Связьинвест", которая показала, что не в состоянии контролировать собственные дочерние предприятия, в акции крупных региональных операторов телефонной связи. Компания "Связьинвест" была приватизирована в июле 1997 года и должна была стать ведущим российским телекоммуникационным предприятием. Консорциум во главе с Соросом купил пакет из 25% плюс одна акция за $1,9 млрд

» Управление и менеджмент - 2023 -

Как вы марку назовете: Три составляющих словесного товарного знака

Александр ФИЛЮРИН, творческий директор Рекламной группы "Мелехов и Филюрин" ЭКО, 1999, № 10 Рекламируя стиральный порошок или банковское обслуживание, газированные напитки или элитное жилье, производитель заинтересован прежде всего в том, чтобы именно его товар или услугу запомнил потребитель. То есть, говоря языком маркетинга, идентифицировал и выделил в ряду других, подобных товаров и услуг. Знаком отличия в таком случае является торговая марка (товарный знак). Он может быть словесным, изобразительным, комбинированным, звуковым или объемным

» Управление и менеджмент - 2023 -

Синдром вечной секретарши

Газета "Бизнес" / Михаил Иванов С какими проблемами рискует столкнуться компания, вовремя «не давшая ходу» сотруднику низшего звена? Нужно ли продвигать по службе секретарей? Многие эксперты считают, что в нынешних условиях это необходимо. А иногда ответом на этот вопрос служит ультиматум: либо компания предоставляет секретарям возможности для карьерного роста, либо ее ожидают неприятности - от сравнительно небольших финансовых потерь до потери лояльности коллектива и общей деградации компании

» Управление и менеджмент - 2023 -

Противостояние команды Гарвардского университета - Дж.Сороса и российских инвесторов в деле о банкротстве Сиданко

Драка по поводу сибирского банкротства между российскими и западными инвесторами, в том числе Дж. Сороса и Гарвардского университета, переместилась в нью-йоркский суд, вызвав раздражение вашингтонских законодателей. Противостояние связано с банкротством АО Сиданко, одной из крупнейших российских нефтяных компаний, в которой Harvard University Endowment и некоторые инвестиционные фонды, контролируемые г. Соросом, имеют свой интерес

» Управление и менеджмент - 2022 -

Зачем российские корпорации нанимают иностранные PR-агентства

SmartMoney / С польскими СМИ нужно ухо держать востро. Уж если они позволяют себе изображать Ангелу Меркель топлес или с гитлеровскими усиками, то чего удивляться их восприятию «Газпрома» как «закрытой, необщительной и являющейся прямым орудием Кремля» компании. Последняя цитата — вывод аналитиков самого «Газпрома». Чтобы исправить свой имидж за рубежом, концерн нанял целый консорциум иностранных PR-агентств

» Управление и менеджмент - 2022 -

Бюджетирование: особенности национального формата

На тяжелое финансовое положение руководители наших предприятий жалуются давно, однако опыт работы показывает, что 90% финансовых проблем на наших предприятиях связаны с редкостной неграмотностью высшего руководства в вопросах управления финансами. На тяжелое финансовое положение руководители наших предприятий жалуются давно. Вот только выводы не всегда делают верные. Опыт работы Центра международного бизнеса и регионального развития Академии народного хозяйства при Правительстве Российской Федерации с рядом предприятий России показывает, что 90% финансовых проблем на наших предприятиях связаны с редкостной неграмотностью высшего руководства в вопросах управления финансами

» Управление и менеджмент - 2021 -

Работа сделает богатым быстрее, чем наследство

8,7 млн человек по всему миру – миллионеры На жаргоне экономистов они называются "лица с высоким чистым капиталом" (HNWIs). Это частные инвесторы, капитал которых составляет более 1 млн американских долларов (790 тыс. евро), за исключением недвижимого имущества, в котором они проживают. Число таких людей растет: по всему миру насчитывается 8,7 млн HNWIs, на 6,5% больше, чем в предыдущем году. Об этом свидетельствуют результаты доклада о мировом благосостоянии, подготовленного исследовательскими компаниями Capgemini и Merrill Lynch

» Управление и менеджмент - 2021 -

Игра на опережение Технология предупреждения аврала

"Ведомости" / Елена Горелова К сотрудникам, которые регулярно задерживаются на работе после 18. 00, директор самарской консалтинговой компании " Эволюция" Дмитрий Чуркин применяет особые санкции

» Управление и менеджмент - 2020 -

Советы консультанта: Грамотный бизнес-план

"Ведомости" / Елена Чиркова Многие считают, что если изложить бизнес-идею на бумаге в произвольном формате, то банкиру она будет так же ясна и понятна, как и самому автору. Ничего подобного! В лучшем случае читатель самопального бизнес-плана не сможет оценить прибыльность проекта или проверить расчеты, так как часть предпосылок для финансового моделирования в документе опущена, а в худшем — он не поймет даже, в чем состоит идея проекта. Ни инвестиционный фонд, ни коммерческий банк такая “глубина проработки” вопроса скорее всего не устроит

» Управление и менеджмент - 2020 -

Советы консультанта: Отчет об устойчивости бизнеса

"Ведомости" / Наталья Хонякова Крупнейшие мировые компании в последнее время стали регулярно публиковать отчеты не только о финансовых, но и о социальных результатах своей деятельности. Социальные отчеты входят в моду и у нас. Некоторые крупные компании уже опубликовали такие отчеты, другие заявили, что готовятся их выпустить. Но, как и раньше, многие воспринимают их исключительно как конъюнктурный PR-проект

» Управление и менеджмент - 2020 -

Большие зарплаты портят cотрудников малых предприятий

"Ведомости" / Небольшие компании вынуждены платить персоналу больше, чем крупные фирмы. Таким образом руководители малых предприятий стараются обеспечить себя ценными кадрами. Каково же бывает их удивление, когда сотрудник, привлеченный в компанию прибавкой к зарплате, показывает результаты хуже, чем до ее получения. Согласно исследованиям рекрутингового агентства "АНКОР", компании с численностью до 100 человек платят сотрудникам на 10 - 60% больше, чем крупные компании-брэнды

» Управление и менеджмент - 2019 -