Статьи на тему: Бизнес и финансы

Чем богаты наши дети

"Ведомости" / Марина Мелия Не так давно у меня состоялись два на удивление разных и в то же время похожих разговора с двумя успешными, энергичными людьми, руководителями крупных компаний. Сначала один из них, а потом и другой, как будто сговорившись, принялись жаловаться - не на происки конкурентов, необязательность поставщиков или нерадивость сотрудников, а. .. на собственных детей. Один говорил о том, что сын с каждым днем требует от родителей все больше и больше - дорогих вещей, путешествий, развлечений, ничего не бережет, не ценит, одну машину разбил - тут же требует новую и т. д. Отец другого подростка, напротив, жаловался, что его парню ничего не надо - что бы ему ни предлагали, он от всего отказывается, ни к чему не стремится, ни о чем не мечтает

» Управление и менеджмент - 2348 -

Чем больше растет Газпром, тем дальше Россия откатывается назад

Если сделка с "Юганскнефтегазом" состоится, важная рыночная реформа окажется под угрозой В Москве не утихают разговоры, и мероприятие уже рассматривают как определяющий момент в истории российского бизнеса. Назначенная на 19 декабря продажа "Юганскнефтегаза", главного производственного филиала российской нефтяной компании ЮКОС, ознаменует собой нечто большее, чем окончательное разрушение ЮКОСа, который правительство рвет на части, требуя заплатить неправдоподобно большие налоговые недоимки в размере 26 млрд долларов. Она ознаменует собой также крупнейшую национализацию частной собственности в России с конца эпохи коммунизма. Потому что "Юганск" почти наверняка купит "Газпром", российский газовый гигант с доминирующей ролью государства. "Участвовать в аукционе "Газпрому" велел Кремль", – говорит глава аналитического отдела "Альфа Банка" Кристофер Уифер

» Управление и менеджмент - 1527 -

Чем хорош чужой гендиректор.Управление в новых условиях.

"Ведомости" / Джеффри Зонненфельд, Ракеш Хурана В последнее время у экспертов создалось впечатление, что недавние финансовые скандалы пробили гигантскую брешь в сфере корпоративного управления, породив дефицит гендиректоров. Кажется, что директорский "трон" cо всеми прилагающимися к нему вознаграждениями потерял былую привлекательность: претенденты готовы пожертвовать амбициями из страха быть втянутыми в очередной скандал. Но, может быть, CEO просто набивают себе цену, искусственно создавая впечатление угрожающего дефицита? " Звезды топ-менеджмента нервничают больше, чем когда бы то ни было", - говорит глава одного из крупнейших агентств executive search

» Управление и менеджмент - 1332 -

Чем могут быть опасны основатели бизнеса

"Ведомости" / Михаил Малыхин Человек, создавший бизнес с нуля, сохраняет свой потенциал даже после того, как он его продаст. И, не ограничив поле его деятельности, покупатель рискует получить опасного конкурента. Поэтому, говорят эксперты, едва ли не самый надежный способ подстраховаться — придумать, чем занять бывшего владельца. Прошлым летом Юрий Федоров — основатель первого российского билетного оператора “Партер” — расстался со своим детищем

» Управление и менеджмент - 1807 -

Чем оборачивается попытка задешево нанять достойного сотрудника

"Ведомости" / Методика групповой оценки, так называемый асессмент-центр, все чаще применяется российскими работодателями для отбора кандидатов на массовые позиции. Людей проверяют на стрессоустойчивость, доброжелательность и внимательность к клиентам. Клиентам, однако, от этого легче не живется. Оксана Гончарова В Собинбанке по технологии асессмент-центра собеседования проводят с весны

» Управление и менеджмент - 1546 -

Чем опасна офисная работа

"Ведомости" / Елена Горелова Ринат Сагдиев Самые частые травмы, которые получают офисные работники, — переломы и растяжения из-за падения с лестницы или со стула, а также ожоги кипятком из электрочайников, уверяют в страховых компаниях. Ответственность за здоровье сотрудников несут работодатели, напоминают юристы. В страховой компании “Энергогарант” проанализировали наиболее типичные причины недомоганий сотрудников офисов компаний-клиентов — банков, министерств, юридических фирм. “Больше всего рабочих часов теряется из-за вирусных заболеваний — на их долю приходится около 38% больничных листов в сезон обострения гриппа и ОРВИ”, — рассказала Наталья Клименко, директор департамента личного страхования “Энергогаранта”. На втором месте — зубная боль и походы к стоматологу (20% потерь рабочего времени)

» Управление и менеджмент - 4758 -

Чем опасно преждевременно извещать о своем уходе

"Ведомости" / Гендиректор компании Walt Disney Майкл Айзнер объявил недавно о своем намерении покинуть пост в 2006 г. Акционеры противоречиво отреагировали на заявление легендарного руководителя. Многие задаются вопросом, сможет ли теперь Айзнер сохранить статус лидера и сохранит ли компания управляемость — ведь потенциальные преемники начнут драться за его место. Майкл Айзнер возглавлял Walt Disney в течение 20 лет

» Управление и менеджмент - 1702 -

Чем полезны конференции

Газета "Бизнес" / Чем хороши конференции, на которых профессионалы рассказывают о своих достижениях, аналитики представляют результаты исследований, а потом они все вместе идут обедать? Они хороши тем, что даже если не получается услышать ничего полезного, а в обед не будет мороженого, то все-таки у вас есть одна возможность - узнать, чего нужно бояться. Могут ли нам быть полезны решения, рожденные не в опыте, а воспринимаемые на слух,- этот вопрос до сих пор не решен. Но, по крайней мере, когда кто-то кричит «Пожар!», то мы, даже если не ходили на семинары по ОБЖ, понимаем: нам что-то угрожает

» Управление и менеджмент - 1413 -

Чем полезно увольнение

"Ведомости" / Эрин Вайт Специалисты по развитию карьеры утверждают, что необходимость поиска новой работы помогает многим освоить более подходящую профессию. В среднем шестеро из десяти потерявших работу подумывают о смене карьеры. Это показал опрос, проведенный агентством Right Management Consultants среди почти 2500 американцев, которых агентство консультировало по вопросам смены профессии. Два года назад всего 35-40% опрошенных были готовы к кардинальным изменениям в карьере, говорит Дуг Мэтьюс, специалист агентства Right Management, отделения рекрутинговой компании Manpower в Филадельфии

» Управление и менеджмент - 1103 -

Чем работодатель привлекает простого рабочего

"Ведомости" / Оказывается, синие воротнички, как и белые, внимательно относятся к репутации компаний-работодателей. Но представления о репутации у них складываются из совершенно разных факторов. Александр Острогорский Оксана Гончарова Идут на бренд Для квалифицированных специалистов репутация компании-работодателя — фактор важный. “Ряд наших клиентов предлагают заработные платы средние по рынку и даже ниже рыночных, компенсируя это именем компании”, — замечает главный консультант департамента HR хедхантинговой компании Cornerstone Ольга Литвинова. Чем сильнее HR-бренд, тем меньше расходы на персонал, соглашается генеральный директор компании HeadHunter Юрий Вировец: “Зарплаты в компаниях с сильным HR-брендом могут быть на 20-30% ниже, а пользующиеся успехом работодатели могут с легкостью заполучить таких топ-менеджеров, которые для менее престижных организаций доступны только за очень большие деньги”

» Управление и менеджмент - 1150 -

Чем рискуют предприниматели, покупающие готовые юридические лица

"Ведомости" / Андрей Руденко Лишь одна из 15 готовых фирм, проданных одной из столичных юридических компаний, была оформлена в полном соответствии с законодательством, признался в беседе с “Ведомостями” ее директор — разумеется, на условиях строгой анонимности. Покупка готового юридического лица экономит время и деньги. Однако такая экономия чревата серьезными рисками. Сотни консалтинговых и юридических компаний предлагают предпринимателям купить готовую фирму за $300-400

» Управление и менеджмент - 2219 -

Чем сотрудники могут помочь работодателям

"Ведомости" / Михаил Малыхин Оксана Гончарова Все больше российских компаний понимают, что сотрудники могут быть ценным и практически неиcчерпаемым источником инноваций для компаний. Самое главное — создать условия, при которых рацпредложения работников не только выслушивали, но и внедряли. Поработав в различных международных корпорациях, Александр Смолин, президент компаний “Эниро Рус-М” и “Эниро Рус-С”, усвоил одну истину: чем больше советов дают подчиненные, тем легче работать. В своей практике он вспоминает случай, когда к нему на прием пришел специалист по дистрибуции и неожиданно предложил полностью сменить автопарк компании: микроавтобусы Ford Transit на более юркие Ford Focus и Ford Transit Connect. “Это был весьма дорогостоящий проект, но в трехлетней перспективе он показал абсолютную экономию: машины в результате обслуживают большее количество точек и более мобильны на дороге”, — рассказывает Смолин

» Управление и менеджмент - 1679 -

Чем выше должность — тем больше стрессов

"Ведомости" / Мария Подцероб Ирина Окунькова Продвижение по службе, назначение на новый пост принято считать наградой за хорошо выполненную работу. Но находятся менеджеры, которым карьерный рост не приносит ни радости, ни облегчения. Когда американке Анне Гарсиа поручили руководить отделом технологической компании, она надеялась отказаться от работы над мелочами и заняться более интересными стратегическими задачами. Но она ошибалась. “Пришлось заниматься еще большими объемами рутинной работы”, — утверждает она

» Управление и менеджмент - 1905 -

Чему гендиректора могут научить рядовых сотрудников

"Ведомости" / Григорий Милов Руководителю сложно устоять перед соблазном чему-нибудь научить подчиненных. Однако эксперты советуют поступать так только в кризисных ситуациях или в случае, когда топ-менеджер обладает уникальными познаниями. Иначе велик риск потерять лицо. “В компании, работающей в сфере розничных услуг, успех на 80% зависит от качества работы линейного персонала”, — полагает Владимир Плешаков, гендиректор сети кафе CafeMax. Поэтому он не жалеет времени на рядовых сотрудников, причем в основном занимается теми, кто непосредственно обслуживает гостей, — официантами и барменами

» Управление и менеджмент - 1612 -

Чему и как учиться в бизнес-школе

"Ведомости" / Екатерина Кудашкина Председатель совета директоров самарского завода “Авиакор” Сергей Лихарев заканчивал американскую бизнес-школу The Johnson Graduate School of Management при университете Cornell. Школа, стабильно занимающая места в списке лучших бизнес-школ мира по версии FT, известна своим сбалансированным подходом к обучению — в ней используются и кейсы, и лекции. В беседе с “Ведомостями” Сергей Лихарев рассуждает, какую бизнес-школу — русскую или иностранную — выбрать абитуриенту из России и какие методы обучения предпочтительны для дальнейшей работы в бизнесе. — В нашей стране можно столкнуться с такой точкой зрения: российский бизнес уникален, и, чтобы работать в России, лучше заканчивать российскую бизнес-школу. — Это большая сказка: и про уникальность российского бизнес-опыта, и про то, что для работы в России следует оканчивать российскую бизнес-школу. В основе своей российский бизнес ничем не отличается от американского, китайского, мексиканского и проч

» Управление и менеджмент - 3311 -