Сортировать статьи по:
Дате | Оценке | Популярности
|
Опыт внедрения системы бюджетирования в группе компаний
Актуальной задачей российских холдингов сегодня является внедрение современных управленческих технологий.
Динамичное развитие, множество бизнес-направлений, приобретение новых предприятий, выход на новые рынки, привлечение инвестиций и инвестирование в новые проекты – вся эта деятельность требует качественной системы управления.
Руководители всех уровней должны понимать, что происходит с бизнесом сейчас, что будет с ним в ближайшее время, каких целей они должны достичь, и какими ресурсами располагают.
Принимая решения, руководители разных подразделений должны координировать свои действия и усилия, чтобы вместе идти к намеченной цели
» Управление и менеджмент
- 3010 -
|
|
Обзор рынка компенсаций HR-директоров и менеджеров по персоналу
Система вознаграждения специалистов по кадрам имеет ряд особенностей, выделяющих HR'ов на фоне других управленческих должностей.
В общих чертах, вознаграждение HR'а зависит от конкретной должности, которую он занимает, от индустрии, от политики компании в сфере вознаграждений, от количества сотрудников в организации, от характера задач, выполняемых HR'ом, и др.
Прежде всего, важна та роль, которую играет специалист: функции HR могут пониматься совершенно по-разному.
Где-то он занимается лишь поддержкой HR-функции, ведет кадровое и административное делопроизводство, организует процесс рекрутмента и участвует в нем в качестве исполнителя, решает другие организационные вопросы
» Управление и менеджмент
- 3002 -
|
|
Все начальники делают это или Обратная связь как элемент управления
Евгения Тополова , mailto:info@top-training.ru Три группы молодых людей выполняли в лабораторных условиях одну и ту же работу, при этом независимо от результатов одну группу поощряли одобрением, в адрес другой группы делали критические замечания, а третью группу – обходили вниманием (не хвалили и не критиковали).
Как и ожидалось, наилучшие результаты показала первая группа, следующей в рейтинге стала группа, регулярно подвергавшаяся критике, а самый низкий уровень достижений показала … третья группа, оставленная без внимания.
Сегодня речь пойдет о специфической форме оценки, называемой обратной связью.
Обратная связь – это процесс влияния результатов деятельности человека на его дальнейшие действия
» Управление и менеджмент
- 2989 -
|
Страницы: предыдущая « 1 ... 20 21 22 23 24 25 26 27 28 ... 289 » следующая |
|
Темы статей
Новые статьи
Противовирусные препараты: за и против
Добро пожаловать в Армению. Знакомство с Арменией
Крыша из сэндвич панелей для индивидуального строительства
Возможно ли отменить договор купли-продажи квартиры, если он был уже подписан
Как выбрать блеск для губ
Чего боятся мужчины
Как побороть страх перед неизвестностью
Газон на участке своими руками
Как правильно стирать шторы
Как просто бросить курить
|